Flash 1nFO CSE Appli Avril 2022

Marche générale de l’entreprise

	Le taux d’activité mensuel du périmètre APPLI est en nette progression.
	Le chiffre d’affaires (CA) du périmètre APPLI est en nette progression malgré les arrêts maladies. Le CA mensuel de Sogeti France est en nette croissance et se stabilise autour de 100%, celui d’Insight and Data poursuit sa croissance (suite à l’intégration des compétences data transférées d’Apps et FS) et celui d’Apps est en nette augmentation. Notons qu’en cumulé, le CA sur chacun de ces périmètres reste au-dessus du budget. FO demande et insiste toujours pour que cette croissance se répercute sur la participation et l’interessement.
	Le portefeuille APPLI est bien rempli dans la continuité du mois dernier : le graphe ci-dessous en témoigne. Cet essor est entrainé par APPS, FS et SOGETI. Apps : De belles affaires ont été gagnées chez Total. Sogeti : EDF poursuit sa croissance record. Sogeti reste stable avec une croissance de 6 pour cent par rapport au mois dernier.
	Les effectifs sont en légère croissance et restent au-dessus des 15300 personnes. Sur le mois de mars, on remarque une progression d’environ 86 personnes par rapport au mois dernier, du fait principalement de mutations. Les recrutements se traduisent par une estimation de croissance des effectifs d’Appli de près de 7%. Le niveau d’attrition est de 15%. FO note un sursaut d’embauches ce dernier mois. FO suivra avec attention la mise en œuvre du plan de recrutement 2022 annoncé en début d’année.

 

Intersyndicale – Mobilisation

FO s’implique fortement dans l’intersyndicale pour revendiquer une augmentation générale et pérenne de 2 500 € pour tous.
La direction, consciente de la faiblesse des augmentations accordées, distribue, en plus des augmentations individuelles, des primes à certains salariés qu’elle tient à garder dans les effectifs.

Analyse de situation économique et financière d’APPLI

Sur Appli (Apps, FS, Sogeti), la croissance en 2021 (p/r à 2020) est de 5,1% en revenu externe dont :

• Apps : croissance de 7,2%
• FS : croissance de 7,5% tirée principalement par le secteur bancaire
• Sogeti : reste à l’équilibre avec une croissance de 0,4% en revenu externe (et de 9% en revenu total (externe & interne)). En effet, Sogeti est sous-traitant en interne d’Apps, FS et CIS

Le résultat net de l’exercice 2021 est de 87,1 M€, soit 3,2% du CA (Chiffre d’Affaires), sur Capgemini TS (incluant Apps, FS, Sogeti et CIS)
FO veillera à avoir une présentation détaillée par la direction de la situation économique et financière uniquement sur APPLI (hors CIS) lors d’un prochain CSE.

Restitution CED APPLI

Les enveloppes d’augmentation sont les mêmes pour les différentes entités d’Appli.
Le bilan des restitutions CED comprend 2 cycles :

• Cycle Promotion Perform de janvier à octobre 2021
• Cycle annuel (fin d’année) des augmentations au mérite et des promotions hors Perform.

Bilan PERFORM (grades A, B, C des périmètres Apps, FS et Sogeti) :
Les promus (tous grades confondus : A–>B / B–>C / C–>D) ont eu une augmentation moyenne de 10%.
Au total, tous grades confondus (A / B / C), 12% de salariés de salariés ont été promus et 44% de salariés augmentés au mérite.

Pour rappel, les grades D et E, ainsi que les salariés des « Services partagés » sont évalués dans « Mypath » sur un cycle annuel.

Bilan CED global (Perform et hors Perform) :
53% de salariés ont été augmentés au mérite (7482 salariés sur 14066)
3,1% de la masse salariale a été attribuée pour l’augmentation au mérite (toutes personnes confondues, augmentées ou non).
Les promus ont eu une augmentation moyenne de 10%.

Congés vers Percol

FO vous rappelle que s’il vous reste des jours de congés non pris, vous pouvez monétiser jusqu’à 5 jours de congés payés et 5 jours de congés d’ancienneté vers le PERCOL.
Le document est disponible et téléchargeable ICI.
Il est à remplir et à faire valider par votre RRH avant le 31 MAI.

Intéressement et Participation versés en 2022 pour l’exercice 2021

Le choix de placement ou versement de la participation et/ou intéressement est à faire du 25 avril jusqu’au 15 mai.

Participation

Suite à l’accord de Juin 2019, la participation est mutualisée au niveau national en France.
Pour chaque salarié, le montant est calculé selon le mode suivant :

• une partie fixe de 70 %
• une partie de 30 % proportionnelle au salaire.

Le montant moyen estimé (en brut) au titre de 2021 est de 905 € (à peu près 817 € après déduction de la CSG).

Abondement de CAPGEMINI UNIQUEMENT si le montant est versé dans le PERCOL AMUNDI, selon les règles :
50% jusqu’aux 300 premiers € 25% au-delà de 300,01€ et jusque 2 100€ Abondement plafonné à 600€/an/bénéficiaire		Exemple : 279 € d’abondement pour 817 € de participation placée sur le PERCOL AMUNDI : Les 300 premiers € à 150 € d’abondement Les 517 € suivants à 129 € d’abondement

 

Intéressement

 

Le premier objectif déclencheur (12,4 % de GOP) au niveau de l’UES a été atteint avec 12,88 %. Le second objectif déclencheur, propre à chaque entité opérationnelle, a été atteint pour toutes les entités.
Le montant est calculé à 100 % proportionnel au salaire. Le montant moyen estimé (en brut) au titre de 2021 est de 149 € (à peu près 134 € après déduction de la CSG).

CFP langues en immersion

Les inscriptions pour les formations de langues en immersion sont de nouveau possibles.
Vous allez pouvoir demander des immersions pour :

• Allemand en immersion à Berlin/Munich
• Anglais en immersion à Dublin/Edimbourg/Londres
• Anglais en immersion chez le professeur à Edimbourg/Londres
• Espagnol en immersion à Barcelone/Madrid
• Italien en immersion à Rome
• Portugais en immersion à Lisbonne

Les formations démarrent les 2 dernières semaines de fin juin et la 1ère semaine de juillet (jusqu’au 8 juillet) et recommence le 29 août.
Pas de formation en immersion s’il y a un jour férié dans la semaine, qu’il soit en France ou dans le pays de l’immersion.

Inscriptions sur https://cfp.fr.capgemini.com

DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE AVENIR Défendre et représenter vos collègues vous intéresse ? Prenez contact avec nous ! inFOs.CapSogeti@gmail.com  « Ceux qui luttent, ne sont pas sûrs de gagner, mais ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu » (Berthold Brecht). Il ne faut pas attendre d’avoir un problème pour contacter FO. Dans un monde d’injustice et de difficultés, participer à l’action syndicale en adhérant c’est affirmer sa solidarité et construire les bases de sa propre défense.