Flash 1nFO CSE Engineering Avril 2022

Intersyndicale – Mobilisation

FO s’implique fortement dans l’intersyndicale pour revendiquer une augmentation générale et pérenne de 2 500 € pour tous.
La direction, consciente de la faiblesse des augmentations accordées, distribue, en plus des augmentations individuelles, des primes à certains salariés qu’elle tient à garder dans les effectifs.

Comptes statutaires 2021 : Bilan et résultats

Situation :
Le chiffre d’affaires 2021 de la société est en croissance de 7.4% soit environ 18.5 millions d’euros par rapport à l’exercice 2020, dont plus de 50% a été réalisé en synergie avec des sociétés du groupe Capgemini.
Après un démarrage au ralenti sur le premier trimestre 2021, en continuité de la crise sanitaire & économique, l’activité a connu une légère croissance sur le reste de l’année.

Début 2021, la société comptait en moyenne 10% des collaborateurs en inactivité : fin Q4-2021, cette inactivité ne touchait plus qu’une centaine de collaborateurs.
La société constate une amélioration du niveau de la rentabilité, néanmoins celle-ci n’a toutefois pas atteint le même niveau qu’en 2019.
La différence entre le total des ressources de l’exercice et le total des emplois de l’exercice a généré un excès de la trésorerie de notre société de 37 M€.

A noter :
3 M€ de bonus ont été distribués ainsi que 1,1M€ de primes exceptionnelles.
La société déclare une cinquantaine de véhicules de service.
Les projets donnant lieu au CIR (Crédit Impôt Recherche) ont comptabilisés des coûts salariaux pour 44,7 M€.
Nos 13 dirigeants de grade VP (Vice-Président) ont chacun une voiture de fonction.

Les ressources dégagées en 2022 devraient être inférieures aux emplois et donc entraîner un excédent de trésorerie d’environ 8 M€. L’objectif de la société est de restaurer son modèle de profitabilité. La création de la nouvelle structure mondiale Capgemini Engineering, résultant du rapprochement avec Altran, va permettre d’accélérer la diversification sectorielle et de continuer de développer les activités et l’expertise en Digital Manufacturing.

Fermetures client 2022

Plus de 850 salariés seront concernés cette année par des fermetures clients (été et fin d’année). Dès lors, la Direction invoque ces contraintes de service pour imposer des congés payés (poser des congés d’ancienneté est admis mais pas les RTT) ; Toutefois, comme indiqué dans la note de l’UES sur le temps de travail 2022, la Direction n’imposera pas plus de 3 semaines de congés aux salariés.

Déclaration unanime des élus :

« Les élus du CSE, représentant les salariés, dénoncent l’imposition de congés pouvant aller jusqu’à 3 semaines lors de la fermeture des sites clients. Cette imposition entraine une rupture d’égalité entre les salariés concernés par une fermeture de site client et ceux qui ne le sont pas.

Les élus demandent l’ouverture d’une négociation sur ce sujet. »

Congés vers PER COL

FO vous rappelle que s’il vous reste des jours de congés non pris, vous pouvez monétiser jusqu’à 5 jours de congés payés et 5 jours de congés d’ancienneté vers le PER COL.
Le document est disponible et téléchargeable ICI.
Il est à remplir et à faire valider par votre RRH avant le 31 MAI.

Intéressement et Participation versés en 2022 pour l’exercice 2021

Le choix de placement ou versement de la participation et/ou intéressement est à faire du 25 avril jusqu’au 15 mai.

Participation

Suite à l’accord de Juin 2019, la participation est mutualisée au niveau national en France.
Pour chaque salarié, le montant est calculé selon le mode suivant :

• une partie fixe de 70 %
• une partie de 30 % proportionnelle au salaire.

Le montant moyen estimé (en brut) au titre de 2021 est de 905 € (à peu près 817 € après déduction de la CSG).

Abondement de CAPGEMINI UNIQUEMENT si le montant est versé dans le PER COL AMUNDI, selon les règles :
50% jusqu’aux 300 premiers € 25% au-delà de 300,01€ et jusque 2 100€ Abondement plafonné à 600€/an/bénéficiaire		Exemple : 279 € d’abondement pour 817 € de participation placée sur le PER COL AMUNDI : Les 300 premiers € à 150 € d’abondement Les 517 € suivants à 129 € d’abondement

 

Intéressement

Le premier objectif déclencheur (12,4 % de GOP) au niveau de l’UES a été atteint avec 12,88 %. Le second objectif déclencheur, propre à chaque entité opérationnelle, a été atteint pour toutes les entités.
Le montant est calculé à 100 % proportionnel au salaire. Le montant moyen estimé (en brut) au titre de 2021 est de 149 € (à peu près 134 € après déduction de la CSG).

CFP langues en immersion

Les inscriptions pour les formations de langues en immersion sont de nouveau possibles.
Vous allez pouvoir demander des immersions pour :

• Allemand en immersion à Berlin/Munich
• Anglais en immersion à Dublin/Edimbourg/Londres
• Anglais en immersion chez le professeur à Edimbourg/Londres
• Espagnol en immersion à Barcelone/Madrid
• Italien en immersion à Rome
• Portugais en immersion à Lisbonne

Les formations démarrent les 2 dernières semaines de fin juin et la 1ère semaine de juillet (jusqu’au 8 juillet) et recommence le 29 août.
Pas de formation en immersion s’il y a un jour férié dans la semaine, qu’il soit en France ou dans le pays de l’immersion.

Inscriptions sur https://cfp.fr.capgemini.com