Flash 1nFO CSE Infra Mars 2022

Marche générale de l’entreprise

	Depuis le début de l’année, la croissance est supérieure de 3,1% par rapport à l’an passé. Le taux d’activité CIS à 83% est bien meilleur qu’en janvier, avec une forte dynamique côté affaires. On note une baisse des intercontrats (-129 personnes) TACE par région : IdF à 80% en progression, Grand-Ouest à 87% se maintient, Grand-Est à 82% un peu sous les prévisions et P&C à 80% en bonne dynamique.
	Le CA continue à augmenter avec un R/B (Réalisé sur Budgété) sur le mois de 103,6% et depuis ce début d’année 102,7%. En détail sur MS (englobant Est, Ouest et IdF) 105% sur le mois et 104% depuis janvier. Côté P&C (Cloud et CyberSec) le R/B est de 100,3% sur le mois et 99,8% depuis janvier.
	L’activité commerciale est soutenue ce mois de février, plusieurs contrats ont été signés ou renouvelés : Les ventes signées à hauteur de 183 M€ au total dont 145 M€ concernent Airbus Core Operate, projet gestion infrastructures du groupe, signé pour 7 ans dont 3 en option. Core Operate inclut Airbus Commercial et Airbus Hélicoptère situés en France,  Allemagne, Espagne et une très grosse partie en Inde. Suite à cette belle signature, il reste toujours 1,1 Milliard € de commandes en cours de négociation. Ouest : Nouveaux comptes en AT sur Nantes (System U) et Rouen (Volvo, mutuelle Verlingue). Méditerranée : renouvellement CEA Cadarache gagné. Rhône-Alpes : EDF Perform, 2 lots sur 3 ont été gagnés. Cyber Sécurité : Affaires gagnées sur Orange (sécurité), Alstom (centre d’excellence interne client)
	11 salariés supplémentaires en février ce qui porte l’effectif à 5823. Les élus FO tiennent à souligner que la politique salariale du Groupe Capgemini entraîne toujours un fort turn-over. En effet, 86 embauches sont nécessaires pour augmenter l’effectif de seulement 11 personnes.Le taux de féminisation reste stable à 18,84%.

 

Orientations Stratégiques

La direction présente ses orientations stratégiques 2022 qui seront soumises à l’expertise du cabinet SEXTANT à la demande du CSE et de la commission économique.

• Présentation du bilan 2021
  • Chiffre d’affaire 680M€ +4,6% de croissance
  • GOP 9,6% revenue au dessus du budget de 2M€ (2,4 pts)
  • DOR meilleur de 14 jours/ aux prévisions budgétaires
• Présentation de la stratégie et des priorités 2022. L’expertise en cours du cabinet Sextant analyse cette stratégie, nous aurons leurs retours courant Juin. Les objectifs fixés pour 2022 :
  • une croissance du chiffre d’affaire de 4,7%
  • une croissance de la GOP de 9,8% (+1.1)
  • un DOR (identique à 2021)
• Présentation de la stratégie RH composée du Bilan 2021 et des priorités 2022, les chiffres clés 2021 :
  • Age moyen 39,8
  • Ancienneté moyenne 8,9 année
  • taux de cadres 84,6%
  • turnover 2021 10,5%

Bilan CED 2021

Le bilan de la campagne CED qui vient de s’achever ne manque pas de surprendre les élus FO.

3000 salariés n’ont pas eu d’augmentation sur les 4984 éligibles !

En effet, alors que les résultats sont particulièrement bons, seuls 40% des salariés ont bénéficié d’une augmentation ! Ainsi 60% des salariés ont donc été pénalisés, par la politique salariale, d’une perte de pouvoir d’achat dû à l’inflation de 1,6% en 2021 et de 3,6% depuis le début d’année.

FO, le syndicat de la fiche de paie ne peut pas approuver un décalage aussi flagrant entre les résultats obtenus et le retour financier qui est destiné aux salariés.

Ne pas prendre en compte les efforts fournis par les salariés, voilà une explication probable au turnover inquiétant relevé récemment  par les marchés financiers.

*Bilan accessible aux adhérents FO sur demande

Fermeture des sites clients

Les élus du CSE sont informés de la fermeture de 25 sites clients sur toute la France : cela impacte tous les salariés travaillant sur ces contrats.

Les élus FO ont demandé à la Direction, de faire un rappel à tous les managers, afin que ces jours soient positionnés en jours de formation.

Nous vous conseillons d’anticiper ces jours de fermeture et d’échanger avec vos managers afin de placer des jours de formation pendant ces périodes.

En cas de souci, contactez-nous afin de faire remonter le problème.

Aide humanitaire pour l’Ukraine

Sur proposition des élus FO, une aide humanitaire pour  l’Ukraine a été approuvée. Elle sera d’un montant de 1 000 euros sur le budget des ASC (Activités Sociales et Culturelles) au profit de la Croix Rouge française. Les représentants du personnel ont voulu ainsi marquer leur solidarité au peuple Ukrainien.

Indemnités Kilométriques

Une fois de plus, les élus FO constatent que les modalités de remboursement des indemnités kilométriques n’ont pas été revalorisées, et ce  depuis plus de 11 ans !  Elles sont aujourd’hui inférieures de plus de 20% au barème URSSAF.
FO a tenu à ce que ce point soit abordé en séance en faisant une déclaration à ce  sujet.

La Direction a répondu que ce point concernait tous les salariés de Capgemini France et serait remonté à la Direction des Affaires Sociales. Nous avions anticipé cette réponse et organisé également cette déclaration sur les CSE des périmètres Engineering, Appli puis au CSE Central.

FO continuera à demander l’évolution des IK, particulièrement suite à l’augmentation récente des prix du carburant.