Marche générale de l’entreprise

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Bonne nouvelle : les salariés CAPGEMINI INFRA recevront une participation et un intéressement aux bénéfices au mois d’avril.
La détermination des montants, liés à l’audit des commissaires aux comptes, aura lieu au mois de mars.
Autre nouvelle : le CSE accueille le nouveau DG Cédric LE YEUC’H en remplacement d’Olivier TARRIT, parti pour de nouvelles fonctions au sein du Groupe.

Le TACE (Taux d’Activité Congés Exclus) est en légère baisse à 79,6% (la rentabilité est fixée à 80%). Les prévisions sur février et mars devraient se rapprocher des 81%, à suivre…
Nous constatons une augmentation du CA de 68 M€ lié en partie à l’arrivée des collègues de l’ESEC (supérieur de 1,7% au budget soit 1,1 M€ de mieux)
MOET HENNESSY , Infra poursuit ses signatures au sein du groupe LVMH.
AIRBUS Core Operate, 40 personnes staffées sur les sites de Toulouse et Mérignac.
EST :  Activité sécurité transférée vers P&C.
MED : Renouvellement du CEA MARCOULE CADARACHE
NORD :  De nouvelles ressources sont positionnées sur AUCHAN.
RACEA Grenoble, une trentaine de sorties sont prévues entre avril et Mai. Positionnement possible de 8 personnes sur le nouveau contrat EDF Perform.
OUEST : ouverture d’un compte avec la CPAM de Bordeaux.
Augmentation d’activité sur Dassault Maincare et CAGIP.
IDF : Le contrat BNP-ARVAL va être géré sous forme d’assistance technique jusqu’en juin (14 personnes) puis évoluera sous forme forfaitaire fin Q2 avec une plus forte présence Offshore.
Accélération des demandes d’assistance technique, qui reviennent à la normale, notamment sur la partie FS qui constitue la moitié de l’activité IdF.
Transfert du datacenter de Guyancourt, pour le contrat Orano, fin mars.
Bienvenue aux 511 salariés de l’ESSEC qui ont intégré l’INFRA en début d’année.
FO déplore une baisse du taux de féminisation de 0,8% sur un mois.
565 salariés sont en intercontrat dont 141 en travaux internes.
COVID : En janvier, pic d’absentéisme comme dans de nombreuses entreprises : +300% par rapport au mois de décembre.

 

 Point Situation du pilote TOP (Time Of Présence)

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Cet outil aura pour but de nous assurer de la conformité au code du travail et à nos accords d’entreprise, notamment sur les temps de travail et de repos, liés aux astreintes et travail posté.

Après une phase de préqualification de l’outil, la Direction avait décidé de mettre en place un pilote de juin 2021 à juin 2022 sur un échantillon représentatif, afin de valider sa pertinence. Le pilote est constitué des périmètres CIS des sites de Montbonnot et du Bourget-du-Lac (approximativement 500 salariés).

80% de participation à ce pilote. Cependant, 1212 alertes, concernant particulièrement les dépassements de temps de travail, restent toujours sans retour par la hiérarchie.

A ce jour, l’outil trace l’activité mais ne permet pas d’aider le salarié à gérer son temps de travail.

 Désignation de nouveaux Représentants de Proximité

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Notre accord relatif à l’organisation sociale de l’UES Capgemini du 5 mars 2019 a prévu la mise en place des Représentants de Proximité (RP) au sein des Instances conventionnelles de Représentants de Proximité (ICRP) par périmètre géographique.

Les RP traitent les sujets individuels et collectifs locaux de santé, sécurité au travail, salaires, visites de sites, reclassement du salarié déclaré inapte, discriminations, harcèlement moral ou sexuel et aux agissements sexistes.

A noter la désignation de vos nouveaux Représentants de Proximité FO chargés de répondre à vos questions :

Brèves : tickets Resto

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Le plafond de paiement des titres-restaurant 2022 reste à 38 € par jour (au lieu de 19 €) y compris le week-end et les jours fériés jusqu’au 30 juin 2022. Les tickets peuvent également être utilisés pour le « click and collect » ou pour les livraisons de plats vendus par ces établissements. Le plafond reste à 19 € par jour en supermarché ou commerces alimentaires.

8 mars 2022 : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes

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Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, tire ses origines du début du XXème siècle, officialisée en 1977 par les Nations Unies.

Lors de sa première célébration en Europe, en 1911, le droit de voter, d’exercer une fonction publique, d’un droit au travail, à la formation professionnelle, ainsi que l’arrêt des discriminations sur le lieu de travail sont revendiqués.

Beaucoup de chemin a été fait, mais force est de constater, pour ne citer que ces éléments que la discrimination sur le lieu de travail demeure.

Les métiers à prédominance féminine restent sous-valorisés.

Les femmes sont majoritairement concernées par le temps partiel, impactées par les conséquences des discriminations sexistes et violences sexuelles dont elles sont les principales victimes.

Pour FO, loin de se résumer à une question sociétale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comporte tous les éléments nécessaires au progrès social.

 


BRIGITTE BLAUDY : 06 35 35 03 04 IDF – CHRISTINE DHUGUES-LEGENDRE : 06 14 60 76 75 PESSAC – TOUFIK BENABID : 06 17 07 34 49 IDF
SERGE HADDAD : 06 88 26 69 03 IDF – REMY RIGAUDIE : 06 10 01 83 86 IDF – JOEL SAINZ : 06 85 32 62 43 IDF – LUC SAQUET : 06 78 25 97 84 IDF
REPRÉSENTANTS SYNDICAUX : PIERRE-JEAN FELD :
06 64 53 94 95 IDF – ERIC GRILLET : 06 88 04 24 40 TOULOUSE
COMMISSION ASC (ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES) :
CHRISTINE DHUGUES-LEGENDRE – TOUFIK BENABID – SERGE HADDAD – RÉMY RIGAUDIE – LUC SAQUET
COMMISSION CFP (COMMISSION FORMATION PERMANENTE) :
SERGE HADDAD – RÉMY RIGAUDIE – CHERIFATH OSSENI – JOHANNA CUSSONNEAU
COMMISSION D’INFORMATION ET D’AIDE AU LOGEMENT : BRIGITTE BLAUDY – SERGE HADDAD – JOHANNA CUSSONNEAU – BERTRAND QUENON
COMMISSION SSCT (SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITION DE TRAVAIL) : CHRISTINE DHUGUES-LEGENDRE – JOËL SAINZ

Vous pouvez nous joindre à l’adresse fo-cse-infra@googlegroups.com