NAO 2021

1   Mesures d’augmentation, minimales !

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont toujours aussi tardives ! Les propositions faites sont :

SAT médian UES au 30 juin 2020 : 42 717 €                                                    SAT moyen UES au 30 juin 2020 50 742 €

Ces mesures ne seront effectives que sur les bulletins de paie du mois de juillet avec un effet rétroactif seulement au 1er avril 2021.

Eh oui, cette année aussi la Direction innove !

2   Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Capgemini annonce un score d’Index d’égalité femmes-hommes de 94/100, en progression depuis 3 ans.

Est-ce suffisant pour un groupe comme Capgemini, société du CAC40 et leader responsable et mondial dans son secteur ?Le score est basé sur une auto-évaluation alors comment doit-il être analysé ? FO pense qu’il y a un progrès mais que Capgemini peut mieux faire ! …

3   Revalorisation du forfait mobilités durables

La prise en charge de tout ou partie des frais de déplacement entre la résidence habituelle et le lieu de travail avec un vélo personnel (électrique ou non) est plafonnée à 500 euros par an et par salarié à compter du 1er juillet.
Attention, le cumul des prises en charge de frais de transports avec un vélo personnel et d’abonnement de transport collectif ou de service de locations de vélos, est limité à 500 euros annuel.

4   Rematérialiser de la carte restaurant

De façon exceptionnelle et limitée dans le temps, les détenteurs de carte restaurant auront la possibilité de rematérialiser tout ou partie des sommes dépassant le crédit de 300€ au 30 avril 2021. Pour cela ils doivent avoir été majoritairement en mission en dehors des locaux Capgemini entre le 1er novembre 2020 et le 30 avril 2021.

5   Revalorisation de l’indemnisation d’astreinte

Les primes d’astreintes sont revalorisées à compter du 1er juin.