NAO 2020

1   Salaires

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont à effet rétroactif au 1er janvier 2020 :   

2   Revalorisation des minimas UES

La revalorisation des minimas UES et de 5% ; mais uniquement pour les ETAM et les 2 premières positions Cadre.
Cette dichotomie permet à Capgemini d’afficher des minimas UES, 5% au-dessus du minima Syntec. Quelle prouesse arithmétique ! …

3   Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Capgemini ajoute un budget supplémentaire de 600 K€ au budget initial de rattrapage Femmes /Hommes qui était de de 500 K€ prévu dans l’accord.
Cette mesure est applicable à partir du 01/09/2020.

4   Forfait mobilités

La nouvelle indemnité est fixée à 300 €/an pour les salariés se déplaçant à vélo ou vélo à assistance électrique.
Cette mesure remplace les IK Vélo qui étaient plafonnées à 200 €/an.

5   Ticket Repas

La valeur du TR est portée à 8,80 €, avec la part Employeur montée à 5,28 € et la part Salarié passe à 3,52 €.
La répartition employeur / employé reste à 60/40.

 

6   Travail de nuit

Les primes d’équipe successive sont revalorisées :  6.90 € brut/j horaire décalé : 5.40 € brut/j de repas (22h et 04 h) : 6.80 € net + 8.90 € brut de petit déjeuner (04h et 11h) : 6.6 € net.