Marche de l’entreprise : 2022 Excellente année…

Chez Capgemini, L’argent coule à flots !!

 Les chiffres pour l’année 2022 sont arrivés en fanfare : l’année a été exceptionnellement bonne !! Les principaux points à retenir pour l’exercice 2022 sont :

• Chiffre d’affaires de 21 995 millions d’euros, en hausse de +21,1%
• Croissance à taux de change constant de +16,6% et croissance organique de +15,3%
• Marge opérationnelle en hausse de 22 %, 10 points de base, à 13,0 % du chiffre d’affaires
• Flux de trésorerie disponible organique de 1 852 millions d’euros
• Fortes commandes de 23 719 millions d’euros

Cette annonce a été faite par notre PDG, qui s’est dit « fier des 360 000 membres de l’équipe du Groupe qui ont réalisé cette performance remarquable » et a tenu à « les remercier pour leur contribution ».

Notre PDG a ensuite lancé le nouveau challenge pour 2023 :
• Une croissance du chiffre d’affaires de +4% à +7% à taux de change constant,
• Une marge opérationnelle de 13,0% à 13,2%,
• Et un free cash-flow organique d’environ 1,8 milliard d’euros.

Pour FO, ces chiffres astronomiques donnent le tournis. Néanmoins, nous comprenons que le groupe gagne de l’argent, que les actionnaires sont contents et que ça devrait encore durer quelques temps… Seul gros problème, le « remerciement » adressé aux salariés : il est à géométrie variable ! Nous aurions souhaité des mesures collectives dès septembre 2022 de partage des gains comme dans d’autres entreprises du CAC40.

 

NAO – 28 % DES SALARIÉS ÉCARTÉS !

Dans l’UES Capgemini, une redistribution vient d’être accordée à l’occasion des NAO
Ces revalorisations salariales sont supérieures à celles des années antérieures, mais sont à comparer avec le taux d’inflation de 5,2% pour l’année 2022. (Chiffre INSEE).

Dans les grandes lignes :
➢ Augmentation collective de 1 500€ (pour un SAT<30K€), 1 050€ (SAT<35K€) et 900€ (SAT<43K€).
➢ Pour les salariés concernés par une augmentation individuelle, celle-ci ne sera pas inférieure à 2% et pourra être en complément de la mesure d’augmentation collective.
➢ Au final, un engagement de couverture de 72% minimum des salariés de l’UES bénéficiaires d’une augmentation collective et/ou individuelle.

Pour FO,  Il reste cependant 28% des salariés qui ne verront pas d’évolution de leur SAT. Ce chiffre ne concerne pas forcément des hauts salaires, y figurent aussi des personnes qui connaîtront une 3ème année consécutive sans augmentation. Ce n’est pas acceptable ! la Direction doit pérenniser les mesures collectives dans les prochaines années et prévoir d’ores et déjà des mesures pour les 28% de salariés écartés. Le compte n’y est pas, FO et l’intersyndicale Capgemini pour les salaires revendiquaient déjà en 2022 un minimum de 2 500 euros pour tous.