FO Altran CSE – réforme des retraites chez Altran – la France à l’arrêt – Le pognon coule à flots

Le projet – Les grandes lignes

Notre gouvernement s’est lancé dans une énième réforme des retraites. Cette fois, il s’agit de :

Pour faire avaler plus facilement cette pilule, quelques mesures d’atténuation sont prévues :

L’argument évoqué est d’équilibrer, rendre plus juste et plus équitable le système des retraites (https://www.gouvernement.fr/actualite/projet-pour-lavenir-du-systeme-de-retraites-ce-quil-faut-retenir).

Un autre argument est de faire une économie de 12 Mds d’€ d’ici à 2027, afin de diminuer la dette de la France vis-à-vis des engagements qu’elle a pris « toute seule » auprès de l’Europe.

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Les impacts sur les salariés Altran

Malgré les affirmations du gouvernement, ce projet est profondément inégalitaire, car il s’applique différemment selon les populations. Pour Altran, les principales populations sont :

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Les Hommes et les Femmes sans enfant, ayant commencé à travailler après 21 ans, nés après 1968

Ils / elles n’auront 43 ans de cotisations qu’à partir de 64 ans.

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Les Hommes et les Femmes sans enfant, ayant commencé à travailler après 21 ans, nés entre 1961 et 1968

La durée de cotisation est entre 42 et 42,5 ans. Ils / elles risquent de devoir travailler 1 à 2 trimestres de plus.

⇒Ils / elles sont « faiblement » concernés par la réforme.

Les Femmes avec enfant

Elles ont eu 1 ou 2 maternités, voire plus. A ce titre, elles bénéficient, par enfant, d’une majoration d’annuités de 4 trimestres pour maternité / adoption et 4 trimestres pour éducation. Cette disposition diminue d’autant le nombre requis d’années de cotisation.

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.Le projet de réforme va impliquer que de nombreuses femmes devront travailler jusqu’à 64 ans, bien qu’elles aient dépassé les 43 annuités.

(*) La surcote est un mécanisme qui permet d’accroître le montant de la retraite de base en travaillant plus longtemps.

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Pour aller plus loin

Voir l’argumentaire de FO sur les retraites, présenté lors de l’audition à l’Assemblée Nationale le 25/01/2023 :

https://focapgemini.fr/reforme-des-retraites-largumentaire-fo/

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Voir le débat entre deux économistes, Michaël Zemmour et Anne-Sophie Alsif :

https://www.youtube.com/watch?v=_JUCEk4OehM

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Voir le point de vue de Clément Viktorovitch :

https://www.youtube.com/watch?v=IPQes6kRCrk

Et puis voir enfin le point de vue d’Emmanuel Macron, en 2019 :

FO appelle les travailleuses et travailleurs du privé comme du public et à préparer le blocage de l’économie dès le 7 mars par la grève et les actions décidées par les travailleurs.

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Nous étions des millions de travailleuses et de travailleurs, de retraités et de jeunes présents aux différentes mobilisations du 19 et du 31 janvier, du 7, 11 et 16 février 2023.

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Le 7 mars, capitalisons cette dynamique, et comptons sur le soutien de tous les Français pour faire entendre raison au gouvernement.

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FO dénonce l’attitude du Président de la République et de son gouvernement qui s’obstinent à porter cette réforme malgré les mobilisations massives et déterminées de millions de personnes depuis le 19 janvier. A ce titre, l’intersyndicale a adressé un courrier aux députés et aux sénateurs afin de les mettre face à leurs responsabilités et leur demander de rejeter ce projet.

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FO conteste ce projet de réforme injuste et brutal et mettra tout en œuvre pour qu’il soit retiré.

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Le 7 mars, engagez-vous et rejoignez les actions FO. Votre avenir est entre vos mains. Ne laissez pas d’autres décider pour vous.

Rester le « passager clandestin (**) » et laisser les autres aller au combat ne suffira pas. Ce combat ne se délègue pas, il doit être mener par chacun.

(**) En sociologie, le passager clandestin est celui qui profite du système sans en avoir payer le prix..

Les chiffres pour l’année 2022 sont arrivés en fanfare : l’année a été exceptionnellement bonne !!

Les principaux points à retenir pour l’exercice 2022 sont :

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Cette annonce a été faite par notre PDG, qui s’est dit « fier des 360 000 membres de l’équipe du Groupe qui ont réalisé cette performance remarquable » et a tenu à « les remercier pour leur contribution ».

Notre PDG a ensuite lancé le nouveau challenge pour 2023 :

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Nous, chez FO, tous ces gros chiffres nous donnent le tournis. Néanmoins, nous comprenons que la boîte gagne du pognon, que les actionnaires sont contents et que ça devrait encore durer quelques temps…

Le seul problème, c’est le « remerciement » adressé aux salariés : il est à géométrie variable.

Dans l’UES Capgemini, une redistribution vient d’être accordée à l’occasion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). Dans les grandes lignes, il y a :

L’ensemble de ces mesures donne une augmentation de plus de 5% de la masse salariale. Ces revalorisations salariales sont supérieures à celles des années antérieures, mais sont à comparer avec le taux d’inflation de 5,2% pour l’année 2022. (chiffre INSEE). Il reste cependant 28% des salariés qui n’auront potentiellement rien.

Tandis que dans l’UES Altran, la redistribution peine à venir. Lors des NAO, il a été annoncé une enveloppe de 3,3% de la masse salariale, ce qui n’est pas du tout au niveau de l’inflation actuelle. De plus, il n’y a aucune garantie d’avoir une très grande majorité de salariés concernés.

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FO et l’Intersyndicale Altran

Ces derniers temps, une Intersyndicale s’est organisée pour interpeller la Direction au sujet des salaires.

Au départ, toutes les Organisations Syndicales présentes chez Altran étaient parties prenantes, soit 8 Organisations Syndicales dont FO. Puis, quelques temps plus tard, 4 OS ont disparu des tracts, dont FO, sans avoir été prévenues.

Nous prenons acte de cette mise à l’écart. Cela ne veut pas dire pour autant que nous ne sommes pas actifs sur ce sujet..

La découverte des outils Capgemini

Et crac ! Depuis janvier, tous les salariés Altran sont au régime des outils Capgemini. Fini Minos, voici MyConnect, MyExpenses, TE web, et bien d’autres encore …

Chacun a dû faire son auto-formation avec l’assistance des « fonctions support », des managers et autres collègues.

La surcharge des fonctions support

Et quand les problèmes sont trop importants, cela retombe sur les « fonctions support » qui doivent résoudre « tout » dans les délais. Sauf que ces fonctions support sont comme les autres salariés Altran : elles découvrent les outils ! De plus, leurs postes ont changé avec la dernière réorganisation décidée au 1^er janvier 2023. Désormais, nous avons d’anciens salariés qui avaient des fonctions de Gestion du Personnel, Gestion de la Paie, Responsable de frais, Ressources Humaines, qui ont à présent des fonctions d’Assistant Business Services / Human Resources Business Partner / support partner.

Fait aggravant, elles ont en charge 200 à 500 salariés, répartis dans toute la France.

Il est évident que la formation basique et minimale qu’elles ont eue ainsi que le nombre de salariés en charge ne permet pas une maitrise sereine de la situation.

Actuellement, nos fonctions support sont en souffrance. Une alerte pour Danger Grave et Imminent vient d’être lancée sur toute la France, coordonnée par le comité central CSE.

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Des frais en attente depuis janvier

Parmi les diverses difficultés rencontrées par les salariés, il y a le cas des notes de frais. Pour diverses raisons (nom du validateur, code d’imputation, non-conformité avec la politique de frais Capgemini, …) des frais ne sont toujours pas remboursés depuis début janvier. Des salariés se retrouvent actuellement à faire une avance de quelques centaines d’euros à l’entreprise.

De plus, le fait que ces notes de frais soient in fine traitées par des Indiens ne simplifient pas les choses.

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Fin mars : solde des RTT / JNT

Nous rappelons que vous devez solder vos RTT ou JNT millésime 2022 avant le 31 mars 2023. Au-delà de cette date, ces RTT/JNT seront perdues.

Le reliquat de RTT / JNT 2022

Il est à noter que les RTT / JNT employeur qui n’ont pas été posées en 2022 deviennent RTT / JNT salarié à partir de 1^er janvier 2023.

Votre reliquat est donc constitué des RTT / JNT salarié que vous n’avez pas prise en 2022, additionné des RTT / JNT employeur qui n’ont pas été posées en 2022.

Une solution alternative : le CET

Toutefois, si vous avez été embauché avant 2022, vous pouvez transférer ces RTT / JNT 2022 sur le Compte Epargne Temps (SmartRH / mes demandes / mon CET).

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