Un intéressement
Quel intérêt ? |
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Ça y est, le premier accord d’intéressement chez Altran a été signé par des Organisations Syndicales !!
Et maintenant, il reste à savoir pourquoi, pour qui, pour quand et combien.
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Rappel L’intéressement est un dispositif permettant à l’Entreprise de distribuer une prime aux salariés, calculée selon les résultats de l’Entreprise, et sous forme avantageuse si elle est versée sur un Plan d’Epargne Entreprise. L’accord d’intéressement est conclu pour 3 ans |
Pourquoi ?
Le rapprochement progressif
Notre Direction a décidé de rapprocher progressivement le statut du salarié Altran vers le statut du salarié Capgemini. Ainsi, dernièrement, le montant de la prime de vacances a été augmentée jusqu’à 700 euros, mais sans atteindre le demi-mois de salaire du salarié Capgemini (*). De même, les congés pour ancienneté, au nombre de 8 jours dès 12 ans d’ancienneté, sont en négociation pour une augmentation « modérée » en nombre.
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- On a compris : c’est progressif et ce n’est pas pour tout de suite ! Donc, l’intéressement proposé aujourd’hui, il est « presque pareil » que chez Capgemini, mais en moins bien…
Les exonérations de cotisations sociales et fiscales
A condition d’accepter le versement sur le Plan d’Epargne Groupe, la prime est exonérée de cotisations sociales et est défiscalisée. Toutefois, la CSG / CRDS reste due.
La Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA)
Dans les promesses du candidat devenu président de la République, il y avait l’engagement à reconduire la PEPA pour 2022, en triplant le montant, sous condition de la signature d’un accord d’intéressement. Si on croit aux promesses, cela veut dire qu’Altran pourrait distribuer une prime de 6000 euros maximum entièrement exonérée de cotisations sociales, sans CSG CRDS et défiscalisée.
Pour l’employeur :
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- Exonération de taxes d’apprentissage et de participations à la formation continue et à la construction
- Déduction du bénéfice imposable des sommes versées dans le cadre de l’intéressement
Pour qui ?
Tous les salariés, à temps complet ou temps partiel, ayant une ancienneté supérieure à 3 mois à la clôture de l’exercice (31 décembre 2022).
Pour quand ?
L’accord étant conclu pour 3 ans (exercices 2022, 2023 et 2024), la prime par exercice est versée avant le 31 mai de l’année suivante.
Si vous optez pour un versement direct, la prime est sur la feuille de paie.
Si vous optez pour un versement sur le PEG, la prime est bloquée 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.
Combien ?
Pour avoir le montant total de l’intéressement, on prend en compte :
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- Le taux de GOP groupe Altran
- Le taux d’utilisation de NEXT
- Le taux de ventes Multi-Tower (ventes impliquant plusieurs entités du Groupe Capgemini / Altran)
Les valeurs de taux de GOP à atteindre sont :
6,4% pour l’exercice 2022,
8,4% pour l’exercice 2023,
10,4% pour l’exercice 2024.
Et en cas d’atteinte, l’intéressement IGOP sera :
En 2022
Si GOP ≥ 90% et < 100% : IGOP = 3,42 M€
Si GOP ≥ 100% et < 105% : IGOP = 3,80 M€
Si GOP ≥ 105% : IGOP = 4,18 M€
En 2023
Si GOP ≥ 90% et < 100% : IGOP = 4,41 M€
Si GOP ≥ 100% et < 105% : IGOP = 4,90 M€
Si GOP ≥ 105% : IGOP = 5,39 M€
En 2024
Si GOP ≥ 90% et < 100% : IGOP = 5,45 M€
Si GOP ≥ 100% et < 105% : IGOP = 6,05 M€
Si GOP ≥ 105% : IGOP = 6,66 M€
Cela donne la formule suivante :
Intéressement = IGOP + INEXT + IMT
INEXT et IMT sont simplement des facteurs pondérant de 5 à 10% les montants de IGOP. La prime versée est égale au montant total de l’intéressement, réparti de manière égalitaire à tous les salariés. Le montant de la prime sera donc variable non seulement en fonction de la GOP mais également du nombre de salariés. Pour l’exercice 2022, la prime serait autour de 400 euros d’après le tableau fourni par la Direction, versée fin mai 2023.
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Analyse FO La bonne reprise des activités en 2021 et le peu d’intercontrat en 2022 permet d’estimer que le taux de GOP à 6,4% est atteignable. Cependant, n’oublions pas que près de 3000 salariés IT et FPS ont quitté Altran au 1er avril 2022 et que ces salariés étaient « très rentables ». A partir de mai 2022, il faudra compenser la perte pour maintenir un taux de GOP générateur d’intéressement. Ensuite, 400 euros hypothétiques versés mi-2023 alors que nous subissons une inflation galopante et que les augmentations de salaire restent indigentes, ça ne nous fait pas rêver. Avec une inflation à 5%, un salarié perd au moins 1 500 € de pouvoir d’achat en 2022. Il y a encore des progrès à faire. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter : |
(*) Une grande majorité des salariés Capgemini ont une prime de vacances égale à un demi-mois de salaire, mais quelques minorités ont un 13ème mois et/ou un montant différent, selon leur historique d’entrée dans la société.
Télétravail |
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Depuis le 21 janvier 2022, un accord relatif au télétravail a été signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives. Cet accord se substitue au précédent accord qui datait de 2015.
Des évolutions notables
Dans les grandes lignes, ce nouvel accord amène les évolutions suivantes :
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- Vu de loin, il y a progrès et c’est tant mieux !
Mais il reste à faire…
Cependant, le diable étant dans les détails, il reste encore des marges de progrès à faire. Après avoir interpelé la Direction sur différents points de l’accord, nous avons eu les réponses suivantes :
- Les salariés à temps partiel une ½ journée et en télétravail l’autre ½ journée ne reçoivent pas l’indemnité de 3,25 €,
- Les salariés présents sur leur lieu de travail (locaux Altran ou client) et en télétravail l’autre ½ journée ne reçoivent pas non plus l’indemnité de 3,25 €,
- Une ½ journée de télétravail aurait pu être au moins indemnisée à hauteur de 1,6 €.
⇒Lieu de télétravail
- Il doit impérativement être en France métropolitaine : comprendre la France, ses îles proches (Corse, Ré, Noirmoutier, Oléron) mais pas ses îles lointaines (Antilles, Réunion, Mayotte) ni ses territoires d’outre-mer (Polynésie, Nouvelle-Calédonie, …).
- Il ne peut pas être depuis l’étranger, même si de nombreux projets sont réalisés avec des salariés du groupe depuis l’étranger (Portugal, Inde, Maroc, Ukraine, …).
- Seuls les salariés transfrontaliers, c’est-à-dire les salariés rattachés à une agence en France et résidant à l’étranger, étant entendu que le lieu de résidence est dans le même bassin d’emploi que l’agence, peuvent télétravailler depuis l’étranger.
- Cette disposition restrictive vis-à-vis du lieu de télétravail est aberrante pour une entreprise « internationale » et employant de nombreux salariés étrangers. D’autant plus que de nombreux projets sont réalisés avec des équipes réparties dans le monde entier.
- Le responsable hiérarchique peut imposer un retour sur site en une 1/2 journée maximum.
- Le responsable hiérarchique peut supprimer un jour de télétravail et le remplacer par un jour de travail sur site.
- Dans certains cas, le management impose le jour de présence pour la cohésion de l’équipe, mais surtout aussi pour « planifier » l’occupation des locaux, par roulement avec les autres équipes (flex-office oblige).
- C’est légal. Mais cela témoigne d’une volonté limitée de céder un peu de liberté d’organisation aux salariés. Nous constatons, cependant, que ces impositions de présence sur site peuvent entrainer des conséquences pénalisantes pour les salariés qui planifient des activités en fonction de leur télétravail (rdv médical, sport, garde enfant, …)
- Dernièrement, la Direction a communiqué pour dire que des équipements complémentaires sont disponibles.
- Merci, cela faisait 2 ans qu’on attendait !!
Un intérêt bien partagé
Après quelques mois de mise en application dans un contexte hors « pandémie », nous constatons que les salariés ont massivement adopté ce mode d’organisation.
Les nouveaux salariés ont même pris cette possibilité offerte comme un critère pour choisir entre Altran / Capgemini ou une autre entreprise.
Dans le même temps, l’employeur a réduit ses coûts en frais généraux. Quelques agences ont été fermées, remplacées par d’autres plus petites, regroupant les équipes Capgemini et Altran.
Dans le même temps, les frais de déplacement des salariés deviennent moindres, avec notamment le développement accru des visioconférences.
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Commentaires FO A ce jour, il est difficile d’estimer les coûts entre d’une part les indemnités télétravail et équipements associés et d’autre part, les réductions de loyer, de consommation et de déplacement. Cependant, à notre avis, notre employeur a de grandes probabilités d’être bénéficiaire. Seule une étude dans quelques mois / années pourra conclure sur ce point. |
Des points de vigilance
Tout le monde est content, mais il reste néanmoins quelques points à surveiller.
A commencer par l’isolement des salariés. L’accord prévoit justement une présence sur site minimale afin que les salariés ne se retrouvent « de fait » étrangers à l’entreprise, assimilables à de simples « prestataires de services ».
Pour nous, FO, l’isolement est aussi un moyen pour l’employeur de casser le collectif des travailleurs, susceptible de revendiquer / réclamer plus facilement des droits : pas de discussion sur les salaires autour de la machine à café, pas d’échange sur les avantages des uns et des autres, …
Le deuxième point est la déconnexion. L’accord rappelle que les salariés doivent télétravailler uniquement durant les « heures normales de travail », selon leur modalité de temps de travail, et avoir des temps de pause. Il précise également que le management s’engage à ne pas contacter les salariés en dehors des heures normales de travail.
Le problème du télétravail est que le lieu de travail est confondu avec le domicile. Cela peut générer un manque de cloisonnement, pour certains, entre « le travail » et « les loisirs – la famille ». D’où des difficultés à lâcher le « dernier mail à faire », la « dernière ligne à écrire », le « dernier appel téléphonique » … Cela se produit aussi bien pour le salarié de base que pour le management, qui est également en télétravail.
⇒Si vous sentez des dérives pointer pour vous-même, vos collègues ou votre management, il est temps d’agir. Contactez-nous :
Actualités en vrac |
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On a retrouvé la 7ème compagnie !
Et elle s’appelle Omicron sous-variant BA.5.
Alors reprise de l’équipement de combat : masque, distance, gel, pas de bisous, …
Titre Restaurant
Le 1er juillet, ce sera le retour aux conditions classiques d’utilisation des titres restaurant, c’est-à-dire 19 € maxi par jour, hors dimanches et jours fériés.
La fin de l’égalité professionnelle ?
La Direction avait lancé son Plan d’Actions Egalité professionnelle en janvier 2022. Il avait une durée limitée : validité jusqu’au 30 juin 2022.
Est-ce que cela veut dire qu’à partir du 1er juillet 2022, il n’y a plus de mesures ou actions prises en faveur de l’égalité, malgré tous les retards et manques en ce domaine (voir la com FO de mars 2022) ?
Pouvoir d’achat
L’inflation poursuit sa course : l’INSEE prévoit une inflation à 5,9% au mois de juin puis une augmentation à 6,8% fin d’année. Sur les 12 mois, l’inflation est de 5,2% à fin mai :
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- L’énergie a augmenté de 27,8%
- L’alimentation a augmenté de 4,3%
- Les services ont augmenté de 3,2%
- Les produits manufacturés ont augmenté de 3%
En conséquence, le SMIC va augmenter de 2,8% le 1er août 2022, le portant à 1 691,12 €/mois, après une série de 3 hausses en moins d’un an :
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- +2,2% au 1er octobre 2021,
- +0,9% au 1er janvier 2022,
- +2,65% au 1er mai 2022,
Soit une augmentation de 101,65 €/mois en seulement 10 mois !!
Autre conséquence : si notre employeur n’augmente pas significativement tous les salaires, il y aura un tassement des salaires vers le bas et une perte de motivation des salariés, ce qui est contre-productif pour notre employeur souhaite une entreprise de « winners ».
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Commentaires FO En résumé, si vous n’avez pas eu une augmentation supérieure à 100 €/mois, vous avez perdu du pouvoir d’achat. Pour plus d’infos : |
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Directeurs de la publication : Gaëtan Séguillon / Jean-Luc Bouscary
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IdF : Gaëtan Séguillon 06 03 81 53 13 IdF : David Gomès 06 09 05 84 04 ASO : Vincent Mathon 06 13 27 25 90 ASO : Xavier Craipain 06 20 09 09 78 Ouest : Robin Gérald 06 29 60 55 04 Est : Julien Do Nascimento 06 72 23 05 30 Est : Pascal Bougrat 06 31 77 09 57 Med : Jean-Luc Bouscary 06 62 16 46 91 RA : Pierre Vettori 06 73 18 38 78 |
