FO Altran CSE – Inflation et SMIC – Salaire – PSS – Mutuelle – frais – Organisation – Nouveaux outils

Avec quelques incertitudes sur les nouveautés : organisation, nouveaux outils à venir, … et de grandes certitudes sur les invariants : salaire, conditions de travail, temps de travail, …

Il y aura toujours des combats à mener, des positions à défendre, des revendications à porter. Nous serons toujours présents, à vos côtés, pour vous accompagner et vous défendre.

2024

Ce qui change … ou pas

La succession de crises rapprochées que nous connaissons depuis 2020 est globalement mauvaise pour notre porte-monnaie :

• • L’année 2021 avait été une année avec une nette reprise de l’inflation (+2,8%).

Inflation en France depuis 2018

• • L’année 2022 a continué avec une inflation annuelle de +5,9%.
  • En 2023, l’énergie a eu droit à son +5,7% de hausse et l’alimentation à son +7,2%, ce qui a donné en fin d’année une inflation à +3,7% sur les 12 derniers mois.
  • 2024 devrait voir un ralentissement des hausses de prix, sans toutefois retrouver les prix d’avant 2020. C’est l’effet « cliquet » : pas de retour en arrière ! L’INSEE prévoit une inflation à +2.6% sur 12 mois à juin 2024.

Une des conséquences de cette inflation depuis 2021 est l’augmentation mécanique du SMIC :

• • Une première fois de 2,2% au 1er octobre 2021,
  • Puis de 0,9% au 1er janvier 2022,
  • Puis de 2,6% au 1er mai 2022,
  • Puis de 2% au 1er août 2022,
  • Puis de 1,8% au 1er janvier 2023,
  • Puis de 2,2% au 1er mai 2023,
  • Puis de 1,13% au 1er janvier 2024, pour le porter à 1 766,92 €/mois sur une base de 35 heures hebdomadaire.

⇒Nous constatons des augmentations successives, au moins deux fois par an, afin de coller au plus près de l’inflation et ainsi limiter la perte du pouvoir d’achat.

Dans le même temps, notre grille de salaires minimas conventionnels ne progresse pas.

La dernière réévaluation date de juillet 2022 pour les Cadres et de décembre 2022 pour les ETAM.

Salaire mensuel brut ETAM

Salaire mensuel brut Ingénieur et Cadre

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Nous pouvons constater qu’en raison des augmentations successives du SMIC, les premiers niveaux de la grille ETAM sont en-dessous du salaire minimum conventionnel.

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Les salaires chez Altran

Fort heureusement, à part quelques cas très rares, il n’existe pas de salariés ETAM en positions 1.1 et 1.2, donc tous les salariés Altran sont payés au-dessus du SMIC. Néanmoins, nous constatons que les augmentations de salaires ne suivent pas en parallèle les évolutions du SMIC.

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Les négociations salariales chez Altran

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 avait débouché sur un engagement unilatéral de la direction des augmentations collectives pour les salaires inférieurs à 38 000 €/an et des augmentations individuelles à hauteur de 2,67 % de la masse salariale. En bref, c’était mieux que rien, mais ce n’était pas suffisant pour maintenir le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.

Les NAO 2024 ont débuté en novembre 2023, mais cela ne veut pas dire pour autant que les augmentations de salaire vont venir plus tôt. En effet, 2024 est l’année d’uniformisation des méthodes de rémunération d’Altran avec celles de Capgemini. Ainsi, désormais, les éventuelles augmentations de salaire seront décidées au premier semestre de l’année et seront applicables rétroactivement au 1^er janvier. Pour mémoire, jusqu’à 2022, les augmentations de salaire des consultants étaient applicables à la date anniversaire d’embauche.

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Le PSS est augmenté, passant de 3 666 €/mois à 3 864 €/mois, soit 46 368 € en valeur annuelle.

Pour rappel, le PSS est le plafond de référence pour calculer les cotisations sociales. Celles-ci ont des taux différents selon des tranches de salaire qui sont des multiples du PSS.

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Pour Altran, le PSS détermine également le type de contrat de travail :

Attention, il peut y avoir deux exceptions :

En 2020, il y a eu la mise en place du 100% santé, à la suite d’une obligation légale. Ce dispositif a été instauré pour avoir un reste à charge « zéro » pour les prothèses dentaires, les prothèses auditives et l’optique. Le surcoût financier induit a été pris en charge par trois acteurs : la Sécurité Sociale, les prestataires de prothèses et les mutuelles, le tout sous la pression du gouvernement de l’époque. Le principe étant de ne pas augmenter les cotisations des salariés.

En 2022, on siffle la fin de la partie : le gouvernement réduit encore et toujours le budget de la Sécu, les prestataires de prothèses remontent les coûts de leurs services et les mutuelles sont en déficit. Evidemment…

En conséquence, nos cotisations ont augmenté de 5% en 2023 et augmentent de 4,95% en 2024.

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La simulation prend en compte l’augmentation du PSS de 3 666 €/mois à 3 864 €/mois

Revendications FO

En principe, la politique de frais de 2014, mise à jour en 2023, devrait être révisée pour 2024, d’une part pour se recaler par rapport aux nouveaux plafonds URSSAF et d’autre part pour se mettre à peu près en phase avec la politique de frais Capgemini.

La politique de frais 2023 est à consulter sur https://talent.capgemini.com/media_library/Medias/MyExpenses/Politique_de_frais_-_bar__mes_2023-V3.pdf

Pour l’instant, la politique de frais 2024 n’est pas encore en ligne. Ce qui veut dire que les frais que vous déclarerez sur MyExpenses sont susceptibles de ne pas être selon les tarifs 2024. Il vous faudra alors demander une régularisation dès parution des tarifs à jour. En particulier, les Indemnités Kilométriques (IK) ne seront affichées que vers avril ou mai, comme cela a été le cas en 2023.

Ça y est, nous sommes tous désormais dans un découpage national et avons perdu nos spécificités régionales.

Désormais, nous sommes divisés en 4 Practices (Software Engineering, Digital Engineering, Products & Systems Engineering, Manufacturing & Operations) et 12 Engineering Units réparties sur la France entière.

L’organisation 2024 est la suite logique de l’organisation 2023. Les noms changent (« engineering domain » devient « practice », …) mais le contenu reste le même.

Après une campagne de com en décembre, chaque practice a organisé courant janvier des visios TEAMS pour présenter à ses consultants les évolutions et répondre à quelques questions.

Certains ont découvert que leur management avait changé sans avoir été informé préalablement : nouveaux manager, HRBP, Busines services, …

De nouveaux outils vont arriver bientôt et se substituer à d’autres, dans l’objectif d’ajouter de la performance et de la simplification d’utilisation.

Gestion du temps

Le Global Time Management (GTM) sera déployé sur le monde entier et pour l’ensemble du Groupe Capgemini, sur une solution Replicon. Il vise à remplacer l’intégralité des outils de traitement des temps : Teweb, SmartRH, MyConnect, …

Cet outil consiste à la mise en place d’une solution globale avec un point d’entrée unique pour saisir les feuilles de temps, les temps de travail effectif et de pause, et les congés et absences diverses.

Il devrait réduire les erreurs de saisie, améliorer la production des feuilles de paie, donner une vision et un reporting centralisés en temps réel, accélérer la clôture de fin de mois et l’améliorer les délais d’encaissement.

La mise en service est prévue pour avril 2024.

Gestion des compétences

A l’image de Replicon, un outil unique, Whoz, centralisant les compétences et les mettant à disposition de différents utilisateurs sera déployé vers le second trimestre 2024. Whoz doit remplacer Linx, R2D2, … Il sera mondial et tout Capgemini. L’objectif est la connaissance de toutes les compétences du Groupe, de leurs disponibilités, et de les proposer vers tels ou tels projets avec le plus d’optimisation possible. Pour faciliter le travail de recherche, une Intelligence Artificielle sera utilisée, mais toujours avec un contrôle humain en décision finale.