Flash 1nFO CSEC Janvier 2022

Transfert de salariés d’ALTRAN vers CAPGEMINI TS au 1er avril 2022

La Direction a présenté le projet de transfert, prévu au 1er avril 2022, de :

• 769 salariés FPS d’ALTRAN, tous basés en Ile de France,
• 2 049 salariés IT d’ALTRAN, répartis sur 18 sites en France.

Dans un premier temps, les activités et salariés d’ALTRAN :

• FPS seront intégrés dans la MU FS,
• IT seront intégrés en tant qu’entité autonome dans la BU SOGETI.

Dans un deuxième temps, la fusion effective des équipes serait engagée … sans en connaître à ce jour ni les modalités, ni le calendrier !!!

L’identification des salariés dans les entités IT et FPS Altran a été réalisée en juillet 2021.

Les élus soulignent plusieurs types de risques pour différentes populations :

• Pour certains salariés ALTRAN : une mauvaise affectation,
• Pour les fonctions support de CAPGEMINI, déjà sous-dimensionnées : une charge de travail considérablement augmentée,
• Pour les fonctions support d’ALTRAN qui nous rejoignent, et qui sont également largement sous-dimensionnées,
• Pour les salariés responsables de la gestion des projets (FPS et IT).

De plus, aucune information concernant des déménagements liés à cette intégration n’a été transmise aux élus : un risque important concerne la possible fermeture de petits sites ALTRAN, alors que beaucoup de sites CAPGEMINI sont déjà en manque de capacité !!!

Les élus alertent sur tous ces risques potentiellement générateurs de Risques PsychoSociaux (RPS).

Ils ont donc demandé à la Direction la mise en place :

• D’une commission de suivi générale et d’une commission de suivi spécifique pour les fonctions support,
• D’une commission de recours permettant d’instruire les éventuels litiges d’affectations,
• D’un plan de formation aux outils CAPGEMINI,
• D’un suivi de la charge de travail des fonctions support intégrantes et intégrées et des responsables de la gestion des projets.

Les élus ont également demandé l’augmentation des moyens des CSE afin de prendre en compte les 2 818 nouveaux arrivants.

Aucune information n’a été communiquée sur le rapprochement juridique de CAPGEMINI Engineering et ALTRAN Technologies. Seul, un projet de réorganisation opérationnelle, prévu au 1er avril 2022, a été présenté au CSE de CAPGEMINI Engineering. L’inquiétude grandit au sein des équipes !!!

En conclusion, les élus du CSE Central ont émis un avis négatif sur le transfert des salariés d’ALTRAN vers CAPGEMINI TS.

Projet de modification de la charte d’utilisation des Systèmes d’Information et Protection des Données

Cette charte est une annexe au règlement intérieur de CAPGEMINI. https://talent.capgemini.com/fr/pages/infos_sociales/informations_communes/Rglement_intrieur_UES_et_annexe/

En l’état, un certain nombre de règles n’étant pas suffisamment claires et précises, les élus considèrent que le document ne peut être une annexe au règlement intérieur et ne peut donc être opposable aux salariés. En effet, certaines règles portent une atteinte disproportionnée aux droits et libertés des salariés et à leurs représentants, notamment :

• Le fait de devoir éviter la publication de toute information/données personnelles sur des sites web (article 8), y compris sur le réseau LinkedIn !
• Les interdictions de publication de données ou d’informations relatives à un client ou à CAPGEMINI (article 8),
• Les interdictions de divulgation de toute information à propos de personnes liées directement ou indirectement à l’activité professionnelle (article 10),
• Les interdictions de transfert de tout document appartenant aux clients ou à CAPGEMINI notamment s’agissant des droits des salariés et à leurs représentants (article 13).

Le CSE Central réitère sa demande à ce que le dispositif soumis à sa consultation ne porte pas une atteinte disproportionnée aux droits et libertés des salariés compte tenu notamment de l’objectif poursuivi.

Rappel ! Indemnités Télétravail & Equipements

FO vous conseille de placer un rappel dans votre agenda chaque début de mois afin de ne pas oublier de demander votre indemnité mensuelle du mois passé dans MyConnect

FO vous rappelle que l’indemnité de télétravail est de 3,25€/j si vous faites plus de 20% de télétravail. Ce volume de télétravail est apprécié en moyenne :

• Sur l’année pour les collaborateurs DSP (commerciaux) et DSS (fonctions support)
• Sur la durée de la mission pour les collaborateurs CSS (facturables)

Le pourcentage peut donc varier selon les semaines et/ou les mois.

Commande d’une chaise de bureau et / ou d’un écran sur Service Central puis demande de travail flexible

Détails dans le guide télétravail et la procédure équipement télétravail

CFP : à vos agendas !

Le nouveau catalogue de la CFP est en cours de finalisation. L’ouverture du site est prévue le 14 février.