Flash 1nFO CSE Infra Janvier 2022

1)   Marche générale de l’entreprise

	Au global une légère baisse sur ce mois de décembre avec un Réalisé/Budgété au-dessus des 94%. Cependant l’activité Prosodie et GMS est supérieure au budgété. Sur l’année le cumul CIS + Prosodie est supérieur à 99%, malgré la pandémie l’activité aura été au RDV.
	Croissance en 2021 de 2,3 % pour GMS et 5,3 % pour LMS. P&C progresse de plus de 20 % malgré le décalage de signature de contrats sur Janvier 2022 (groupe LVMH). L’intégration des nouveaux arrivants de l’ESEC (525), et LMS (404) permettra de multiplier le CA par 2,5. Bonne nouvelle : le chiffre d’affaires CIS de 2021 atteint 99,4 % de l’objectif annuel. Au niveau groupe, le calcul du taux est en cours, mais laisse penser que cela permettrait de bénéficier d’une prime d’intéressement en avril 2022 (il doit être supérieur ou égal à 12,4% pour l’exercice 2021 afin de déclencher l’intéressement).
	Démarrage retardé pour le projet BNP-ARVAL. Rappel : c’est un programme de transformation avec externalisation d’infrastructures. Il est prévu de l’offshore entre 80 et 90% effectué en Inde. Quelques salariés seront en région parisienne. SynerGIE : remise en cause du contrat Helpdesk/Proximité de SPIE : CAPGEMINI ne se positionne pas… AIRBUS Core Operate : projet de gestion des infrastructures de toutes les entités du groupe avec un mouvement vers un cloud privé accessible depuis un cloud public. Capgemini a été choisi parmi une vingtaine de partenaires avec un contrat de 7 à 10 ans en cours de construction. ODIGO : recherche d’un équilibre de modèle de production afin de le faire évoluer. Évolution de la base de coût prévue pour une meilleure rentabilité à partir de 2023.
	Plus de 1300 recrutements en 2021, soit un effectif en augmentation de 250 personnes sur l’année. Les prévisions pour 2022 : 1500 recrutements pour CIS dont 400 pour la Cybersécurité.

2) Information en vue de la consultation sur la politique sociale

La Présentation du rapport d’expertise SEXTANT met en évidence, une augmentation régulière de la population de POEI de l’ordre de 10%, ce dispositif est entre autres un levier stratégique de féminisation des équipes.

Il a été observé en matière de rémunération un décalage défavorable chez les POEI fin 2020. Des efforts de rattrapage salarial ont été constatés sur la période 2018-2020 sur le personnel présent. Le salaire des personnes recrutées reste supérieur à grade égal. Cela accentue les disparités et renforce les besoins de rattrapage.

Concernant les augmentations individuelles, l’effort a été préservé au niveau des salariés promus malgré la réduction de l’enveloppe globale.

Le positionnement des salariés issus de Sogeti sur le système de grades unifiés fait apparaître des décalages défavorables pour plus de 300 salariés au regard de la logique établie par la matrice de passage communiquée à l’automne 2020. Les sites avec de petits effectifs sont plus concernés que les autres.

En 2020, 94% des actions de formation ont été réalisées à distance, également sur des thématiques comme le management et le développement personnel.

L’analyse du rapport annuel 2020 fait apparaître des non-conformités.

Aucune mention DGI (Dangers Graves et Imminents) déclarés :

• observations du Médecin du travail manquantes
• absence du bilan des actions de prévention,
• absence des enquêtes menées sur les accidents du travail.

Ce constat a valu aux élus du CSE de voter une motion à la Direction : valoriser le tutorat réalisé des POEI.

3) VISALE – l’accès au logement facilité !!!

FO CAPGEMINI vous rappelle la disponibilité de VISALE, dispositif mis en place par ACTION LOGEMENT.

Il s’adresse à tous les jeunes de moins de 30 ans (apprentis, étudiants, stagiaires, intérimaires, CDI, etc.) et à tous les salariés de plus de 30 ans :

• Nouvellement embauchés.
• En mobilité professionnelle.
• Gagnant moins de 2000 € bruts par mois.

Cela permet aux salariés d’avoir :

• Un accès au logement facilité : le salarié augmente ses chances de trouver un logement. C’est la preuve d’une candidature solide et un gage de tranquillité pour le propriétaire.
• Une caution 100% gratuite et fiable : le salarié bénéficie gratuitement d’une garantie de loyers et plus besoin de demander à la famille ou aux amis de se porter garant.
• Rassurer le bailleur : VISALE garantit les loyers impayés sur toute la durée d’occupation jusqu’à 36 mensualités et couvre les dégradations locatives.
• Faciliter l’accès à l’emploi : VISALE permet au bailleur de louer un bien en toute sécurité à un locataire quelque soit la nature et la durée de son contrat de travail.

Pour tester votre éligibilité, cliquez sur https://www.visale.fr/visale-pour-les-locataires/eligibilite/

4) Grille des salaires minima de l’UES Capgemini

Les élus FO vous informent sur les salaires minimum en cours chez Capgemini. Si vous ne connaissez pas votre « position et coefficient » retrouvez cette information sur votre fiche de paie. Vous pourrez ainsi vérifier votre position sur la grille et nous contacter en cas d’anomalie.

Grille des salaires minima de l’UES Capgemini

5) CFP : à vos agendas !

Le nouveau catalogue de la CFP est en cours de finalisation. Vos représentants FO à la CFP ont détaillé toutes les informations nécessaires sur Informations CFP 2022 afin de vous aider à effectuer vos choix de formations.

L’ouverture du site est prévue le 14 février.

Johanna CUSSONEAU, Cherifath OSSENI

Serge HADDAD, Rémi RIGAUDIE

Sont disponibles pour échanger avec vous pour toutes questions.

6) Rappels : Indemnités Télétravail & Equipements

FO vous conseille de placer un rappel dans votre agenda chaque début de mois afin de ne pas oublier de demander votre indemnité mensuelle du mois passé dans MyConnect

 FO vous rappelle que l’indemnité de télétravail est de 3,25€/j si vous faites plus de 20% de télétravail. Ce volume de télétravail est apprécié en moyenne:

• Sur l’année pour les collaborateurs DSP (commerciaux) et DSS (fonctions support)
• Sur la durée de la mission pour les collaborateurs CSS (facturables)

Le pourcentage peut donc varier selon les semaines et/ou les mois.

Commande d’une chaise de bureau et/ou d’un écran sur Service Central puis demande de travail flexible

Détails dans le guide télétravail et la procédure équipement télétravail

7) Compte-rendu réunion OS sur le travail de nuit et posté

Chiffres 2020 :

• 211 travailleurs de nuit VS 273 en 2019 ✓
• 1 010 salariés concernés par le travail de nuit VS 1 155 en 2019 ✓
• 1 068 salariés en travail posté VS 1 076 en 2019 ✓

490 521€ versés au titre des différentes primes VS 481 335€ en 2019.

Nombre de salariés se trouvant dans une situation de travail de nuit/posté depuis 3 ans :

• En 2019 416 salariés (présents en 2016,2017,2018)
• En 2020 344 salariés (présents en 2017,2018,2019)

FO rappelle qu’il est important de pouvoir former les managers/RH et notamment les nouveaux sur les questions relatives au régime de sortie du travail de nuit pour que ce dernier soit bien appliqué.

Réponse de la Direction : Des points de formation sont régulièrement faits vis-à-vis des RH/managers concernés par le sujet du travail de nuit/posté. Pour autant, nous prenons bonne note de ces remarques qui pourront faire l’objet de rappels dans le cadre de certains comités de direction ou encore des « instants RH » dans les différentes entités.

Les OS émettent le souhait d’une renégociation de l’accord sur les aspects du régime de sortie du travail de nuit ainsi que les reportings liés au suivi du travail de nuit/posté pour une meilleure visibilité.