Flash 1nFO CSE Ingénierie Avril 2021

1 Présentation des comptes 2020 de DEMS France

Sans surprise, les résultats 2020 de DEMS sont négatifs. Le chiffre d’affaire est en baisse de 10% et les résultats plongent fortement en zone rouge.

Conséquence pour les salariés de DEMS, il n’y aura pas d’intéressement au titre de l’année 2020 ; Par ailleurs, l’enveloppe globale de la participation (mutualisée au niveau de l’UES) est divisée par 3 en 2020, la moyenne pour les salariés de DEMS sera de 211€.

Le chiffre d’affaire plonge drastiquement chez nos gros clients et notamment Airbus Aviation, Safran, Airbus Defense & Space,  Areva, … et n’est pas compensé par quelques belles avancées chez EDF, Airbus Helicopters ou Iter.

Même si le budget 2021 prévoit un redressement significatif, la prévision des résultats reste largement négative.

Devant ces chiffres en zone rouge année après année depuis plus de 10 ans (l’année 2019 a été une exception où le résultat a été positif dû à un évènement exceptionnel et conjoncturel), FO pose les questions :

• Quel business modèle pour espérer un résultat structurellement excédentaire ?

• À quel horizon ?

• Et avec quelles modifications par rapport au modèle actuel ?

2 Inter contrats

La direction indique que la situation toulousaine s’est améliorée. La coopération avec Altran dans le cadre de la GBL a créé de nouvelles opportunités pour répondre aux besoins des clients et des projets ont également été gagnés dans le cadre de la diversification de nos activités. Il n’y a plus à proprement parlé de plan de relance spécifique à Toulouse. Le niveau d’inter contrats est revenu à celui d’avant COVID.

En revanche, la situation n’est toujours pas rétablie en Ile de France.

3 Capgemini Engineering

Notre Global Business Line ER&D porte la nouvelle marque commerciale Capgemini Engineering. Le Groupe communiquera avec cette marque au niveau du marché. Pour les salariés, il n’y a pas de changement de contrat de travail, ni d’entités juridiques.

4 Déménagement & Aménagements

Toulouse : Eisenhower & Galilée

Le projet de la Direction est de transférer l’ensemble des salariés du site de Galilée vers le site Eisenhower et implique un réaménagement d’une partie du bâtiment Eisenhower en Flex Office.

Ce projet est très impactant compte tenu du nombre de personnes concernées et du recours massif au télétravail ainsi que le déploiement du nouveau mode de travail Flex-office. Le Flex-office nécessite pour les salariés de ne rien laisser sur les bureaux d’un jour à l’autre.

Le réaménagement des espaces a pour conséquence la disparition de bureaux individuels et le décloisonnement des espaces, ainsi que l’augmentation de la taille des open-spaces.

Ile de France :  M Campus

Malgré l’avis négatif rendu par le CSE central sur cette prise à bail, la direction a présenté l’aménagement des locaux.

Il est prévu que seuls les commerciaux et administratifs restent au 147 ; les productifs et assistantes déménageront au M Campus ; Tous restent rattachés administrativement au 147.

FO demande si la Direction a bien tenu compte des futurs projets Intelligent Industry. S’il y a des projets d’automates ou de robots, où seront ces machines qui prennent de la place ? Comment héberger des projets industriels ? Ce genre de problématique peut également concerner DEMS, pas uniquement Altran. La direction répond que ce point sera examiné.

5 Budget de 200€ pour une chaise ergonomique pour le télétravail

Pour les salariés souffrant de TMS (Trouble Musculo Squelettique), et uniquement sur prescription de la médecine du travail, CAPGEMINI rembourse jusqu’à 200€ pour l’achat d’une chaise de bureau : https://talent.capgemini.com/media_library/Medias/Outils_de_communication/2021__04__16__Proc__dure_acquisition_chaise_de_bureau_pour_TT_souffrant_de_TMS_VFF.pdf.

FO vous encourage à demander un rendez-vous à la médecine du travail afin de bénéficier de la prescription.

La direction indique qu’elle attend la fin de la négociation en cours sur le télétravail pour envisager une dotation pour chaque salarié qui le souhaiterait …

FO avait demandé il y a plus d’un an, dès la mise en place du premier confinement, à ce que les salariés puissent être dotés d’une chaise et d’un écran déporté au minimum pour leur télétravail ; FO regrette que pour la direction sa réponse récurrente est qu’il est urgent d’attendre …

6 Absence autorisée pour se faire vacciner

FO lance le sujet et demande que la direction communique très rapidement : FO revendique que chaque salarié puisse s’absenter 1h ou 2 de façon officielle pour aller se faire vacciner, n’ayant pas forcément le choix d’un créneau horaire, dans n’importe quel centre, pharmacie, ou chez un médecin.

FO ne saurait se contenter de la réponse de la direction faite en séance « chaque salarié doit négocier avec son manager » …

7 CFP – Rappel

Le site de la Commission Formation Permanente (CFP) est ouvert depuis le 12 Avril 2021.

Il est envisagé de compléter le catalogue pour le 2^ième semestre de l’année et notamment l’offre de stages en présentiel si la situation sanitaire le permet.