Flash 1nFO CSE Infra Avril 2021

1 Marche générale de l’entreprise

 

	Impact Covid 19 : Ralentissement de l’Activité avec continuité des Services, Bascule massive vers le Télétravail et Plan de chômage partiel. Apport partiel d’Actif au 01/01/2020 de Prosodie, de CGFS et de plus de 30 000 actions. Fusion simplifiée de la filiale Itelios effective au 01/01/ 2020. Total Apps : Recul de 1,2% de l’activité entre 2019 et 2020.
	CA : en recul de près de 5% entre 2019 et 2020 Bilan actif : en hausse de plus de 50M€ entre 2019 et 2020 Bilan passif : idem Résultat total prévisionnel avant impôt en recul de 44% entre 2019 et 2020 et attendu en hausse de près de 14% entre 2019 et 2021. Dividendes : 66 M€ non versés en 2020 sur résultats 2019, 48,3 M€ seront versés en 2020 soit 6,96 €/action. Objectif : Retrouver les chiffres de 2019.
	Contrats : Signatures de certains contrats dans les secteurs du marché financier et du service publique. Négociations en cours sur des gros appels d’offres. Projets importants sur le niveau 2 sur le site de La Hague avec partage de la charge avec le site de Toulouse (25 personnes)
	Sur les 16 derniers mois, déficit de 72 embauches. Le mois de mars dernier, INFRA a retrouvé l’effectif de mars 2020. La Direction table sur une augmentation de l’effectif de 250 personnes pour l’année 2021.

2 Evolution de R2D2 et décommissionnement de 456CV

R2D2 est un outil Groupe déployé en 2016, recensant les compétences et dédié à la planification des opérations. Une spécificité française « 456CV » avait été mise en place sur Sogeti or cette fonctionnalité existe dans R2D2 sous une forme équivalente et intégrée à l’outil.

La Direction ayant décidé la bascule, il faudra donc que chacun ressaisisse son CV sur le nouvel outil à partir du mois de mai avec comme dead line l’entretien EDP de fin d’année. D’ici là, les Ressources Managers auront mis à disposition un tutoriel et un mode opératoire.

3 Déménagement PAU Lilas vers Newton

Les élus ont voté le recours à une expertise sur le projet de résiliation du bail Pau Lilas.
Le déménagement vers Newton, situé à 3 km, est programmé pour la fin du dernier trimestre 2021.

Les élus soulèvent un taux élevé (67%) de Flex Office, des problèmes de stationnement qui reste insuffisant malgré les annonces de la Direction de possibilités de parking de Hélioparc 1, du parking relai Catherine de Bourbon et celui du Centre Commercial !

4 Augmentations 2021 : 1 salarié sur 5 !!!

Bien que le salarié soit la ressource la plus importante qui permet à l’entreprise de s’enrichir, reste à savoir si cette richesse est bien partagée de façon juste et équitable entre les actionnaires et les salariés.

Si le CED 2021 mérite d’être applaudi quant à l’effort exercé prioritairement envers les femmes pour le rattrapage salariale, sujet sur lequel FO milite depuis des années, il est à noter que le manque de reconnaissance (morale et matérielle) envers une très large partie des salariés, risque d’avoir un impact très négatif sur l’image de l’entreprise.

Un salarié sur cinq : c’est le chiffre clef de cette année qui exprime le nombre de salariés augmentés, promotions comprises. Et ce, malgré les félicitations de la Direction CIS sur la qualité du delivery et la bonne santé économique de CAPGEMINI qui a permis d’augmenter de 14% les dividendes de 100% des actionnaires !

Il y a de quoi s’inquiéter ! Il est donc normal d’exprimer notre profonde déception quant à cette décision alarmante sur la façon dont sont traités les salariés.

Si la fidélisation des salariés et à la sauvegarde des savoir-faire, patrimoine pour l’entreprise sont fondamentales, il est de la responsabilité de la Direction d’améliorer sa stratégie de reconnaissance en adoptant une vision globale qui permet de satisfaire tous les salariés d’une façon équitable afin de réduire les inégalités et créer les opportunités.

 

                                     CED 2020               

     Effectif éligible CIS France : 4825 salariés         

                             Au 31/10/2019
Hausse de 1,79% de la masse salariale entre 2019 et 2020

 

 

 

                             CED 2021
Effectif éligible CIS France : 4836 salariés
Au 31/10/2020
Hausse de 1,14% de la masse salariale entre 2020 et 2021

 

 

5 FERMETURES SITES CLIENTS

La Direction a présenté les dates de fermetures des sites clients, comme elle se doit de le faire chaque année.

FO souligne que pour certains sites, cela va jusqu’à 13 jours de fermeture.

FO a demandé à la Direction de rappeler aux managers que ces jours peuvent être utilisées pour :

• Effectuer les formations distancielles,
• Venir sur le site de rattachement,
• Prendre des congés ou RTT si les salariés le souhaitent.

6 RÈGLES DE SUBVENTION

Petite modification pour les subventions liées aux vacances : les justificatifs (séjour et transport) doivent être déposés après la date de fin de la prestation (taxe de séjour faisant foi pour présence des participants) et au plus tard dans les 60 jours après la date de fin de la prestation.

7 PASSERELLE CONGES VERS PERCOL

Les jours de congés acquis sont faits pour être pris. Les temps de repos sont nécessaires. Nous devons tous être attentifs à avoir des temps de récupération dans l’année. Votre encadrement peut vous obliger à prendre des congés mais si vous rencontrez des difficultés pour les planifier parlez-en avec lui.

Comme chaque année, les jours de la 5^ème semaine de congés payés et/ou les jours de congés ancienneté non pris peuvent être transférés vers le PERCOL. Ces jours seront monétisés en épargne retraite dans la limite de 10 jours par an.

Un exemple de formulaire, à remplir et faire valider par votre RRH avant le 31 MAI, est disponible en cliquant sur ce lien.

La règle d’abondement est de 40% sur les 400 premiers euros et de 20% au-delà. L’abondement est plafonné à 200€ par an et par salarié. Ce plafond est donc atteint si vous avez versé 600€ sur le PERCOL.

8 PARTICIPATION (Rappel)

Le 30 avril 2021, AMUNDI a envoyé une information indiquant le prochain versement de la participation pour l’exercice 2020 (du 01/01 au 31/12).

Les choix de placement doivent être effectués au plus tard le 16 mai à minuit.

A défaut, votre participation sera automatiquement épargnée à 50 % sur le PERCOL Piloté et à 50 % sur le PEG fonds Amundi Label Harmonie Solidaire ESR – F et vous ne bénéficierez également que de 50% de l’abondement soit une perte approximative de 50 euros.