Flash 1nFO CSE Infra Juin 2022

Marche générale de l’entreprise

	Globalement, pour le mois de mai 2022 nous constatons un dépassement du CA budgété sur l’ensemble des activités à part sur P&C. Avec un budget au-dessus, à 114% pour MS (Managed Services) et en dessous à 91% pour P&C, nous nous situons à une moyenne de 108%. Notre taux d’activité est de 86%, correspondant à une croissance de 8% à la fin du mois de mai 2022.
	Le marché reste extrêmement dynamique. Le Chiffre d’Affaires réalisé depuis le début de l’année se situant à 105,3% au-dessus du budgété.
	Nous avons l’exclusivité sur la négociation du contrat ODIGO et les renouvellements de plusieurs contrats sont en cours. MS IDF : Intégration de 11 nouvelles ressources d’origine POEI. P&C : Plusieurs profils cybersécurité référencés chez ENEDIS. Grand-Ouest : Intégration de 50 ressources d’origine POEI. – Renouvellement de contrat avec COVEA, IMA (en cours de discussion) et BGPN (La Poste numérique pour 8 Collaborateurs positionnés sur Nantes et Rennes) – Repositionnement de 80 collaborateurs entre Bordeaux et Toulouse Grand-Est : Intégration de 17 ressources d’origine POEI. Différents contrats en cours de signature ou en renouvellement : Méditerranée : – TechnicAtome : renouvellement en cours. – CEA Marcoule Cadarache 9 collaborateurs à positionner – FDJ : soutenance réalisée et réponse finale attendue pour octobre Est : EuroMetropole de Strasbourg en cours de renouvellement Nord : création du Centre d’Expertise HP Dynatrace Datalog 9 personnes à positionner. Rhône-Alpes : – Fin du contrat CEA, les sorties devraient faire baisser l’activité. – 3 salariés restent en attente d’affectation à fin Juin – 5 départs chez INETUM, société qui a gagné le contrat CEA OPS Grand-Est : Intégration en mai d’une POEI sur Technolac et Montbonnot
	La sortie la plus importante des effectifs reste “la démission” (87 sorties dont 68 démissions), malgré l’entrée de 86 personnes ce qui permet de garder un chiffre stable. A ce jour nous ne pouvons dire si les sorties sont des salariés avec X années d’expérience tout comme nous ne pouvons dire si les embauches sont des profils débutants ou expérimentés. Les élus FO regrettent de ne pas disposer de ces informations. Informations que possède bien évidemment la société ! Tout comme nous ne connaissons pas le % d’hommes et de femmes posant leur démission, toujours intéressant dans le cadre de l’égalité F/H. Là encore la Direction possède cette information… Ce chiffre ne doit pas cacher un problème plus profond à savoir comment garder des salariés expérimentés nécessaires pour répondre à de nombreux besoins… Peut-être la politique salariale ???

 

Déménagement projet Enedis

Le déplacement des équipes du projet Enedis du CDS de Mesplé vers le site Eisenhower a été validé par le CSE le 23 juin.

Une première information a été faite à l’instance le 24 mai. Les points de vigilance remontés par l’ICRP au CSE ont été pris en compte et la mise en place des équipes sera suivie attentivement. La mission handicap a également été consultée et ses préconisations ont été intégrées.

Les élus ont mis à profit l’étude de ce dossier pour rappeler à la Direction la nécessité de respecter les procédures.

Retour sur l’enquête “Astreintes et Heures Non Ouvrables (HNO)”

54 salariés ont répondu à l’enquête sur les conditions de travail parmi les 390 salariés concernés par les astreintes et HNO entre le 01/01/21 au 30/06/21.

Ci-dessous, une liste exhaustive de points à améliorer considérablement. Les élus FO considèrent que certains d’entre eux nécessitent des actions immédiates (*)

Conditions de travail :

• 55% trouvent que le retour au travail est compliqué après une astreinte (fatigue, trajet…).
• 44% n’ont pas la possibilité de refuser les astreintes.
• Pour 37%, la complexité des astreintes et HNO les obligent à faire appel à des collègues en repos.
• 39% ressentent un aspect négatif sur leur vie personnelle.
• 65% trouvent le paiement des astreintes insuffisant.
• 25% effectuent plus de 9h00 de travail par jour et 70% ne les déclarent pas ou en partie seulement.*
• La dégradation des conditions de travail est principalement liée à la charge de travail (55%) et à la situation de sous-effectif (49%).

Santé :

• 38% se sentent très fatigués ou stressés par leur travail.
• Travail en dehors du temps prévu par les règles : 43% ressentent un impact négatif sur leur santé physique, 49% un impact négatif sur leur santé mentale. *
• 39% considèrent que leur vie professionnelle actuelle peut avoir une incidence sur leur santé et 21% sont exposés à un risque élevé d’épuisement professionnel. *

Points positifs :

• 58% considèrent que les astreintes permettent de monter en compétences
• 76% considèrent leur planning adapté après une intervention en astreinte ou HNO.
• 93% trouvent leurs conditions de travail plutôt bonnes et plus de 80% trouvent l’ambiance au travail positive et plutôt collaborative.

Les élus FO alertent sur le fait que près de la moitié des managers considèrent ne pas connaître la réglementation qui encadre le temps de travail et le temps de repos.

Nous invitons l’ensemble des salariés à s’informer sur Legifrance_Temps_de_Repos ou à nous contacter directement pour plus d’infos sur cette expertise.

Information sur le projet de prise à bail du Bourget du Lac

Le projet s’étend sur une superficie de 2444 m2. Sont concernés 290 postes de travail pour 226 salariés (7 Apps et 219 CIS) rattachés au site.
99% des salariés rattachés au site du Bourget du Lac ont signé l’avenant télétravail.
Le bâtiment est aménagé pour être accessible aux PMR.
Cet aménagement permet de réaliser une économie annuelle de 210 K€, 11 ans seront nécessaires pour amortir l’investissement généré par ces dépenses.
Le coût estimé des aménagements s’élève à 1 250 K€ dû aux équipements numériques, aux mobiliers haut de gamme et aux équipements pour les parties sécurisées. De plus, le coût des matériaux est en forte augmentation actuellement.

Point sur le covid 19 chez Capgemini

A ce jour aucun cas grave n’a été signalé dans notre entreprise malgré les 874 cas, suspects ou confirmés.

Sur les 3 derniers mois 180 cas ont été signalés, ci-dessous la répartition par sites Capgemini :

En cas de dégradation sanitaire durant l’été, les élus FO ont demandé à la Direction d’envisager de participer, comme l’année dernière, à une campagne de vaccination par les Services de Santé au Travail, pour les salariés qui le souhaitent.

Les chiffres nous montrent une reprise des contaminations, restons vigilants.