Flash 1nFO CSE Appli Novembre 2021

1   Marche générale de l’entreprise

	Le taux d’activité du périmètre APPLI est encore au-dessus du budget, tant en cumul que mensuellement. La Business Line (BL) France Apps a un taux d’activité très élevé, qui reste au-dessus du budget, en continuité depuis le début d’année. Pour la Market Unit (MU) FS France, l’année continue à bien se dérouler. La Business Unit (BU) Sogeti continue son redressement.
	Le chiffre d’affaires (CA) du périmètre APPLI s’est nettement redressé et est au-dessus du budget cumulé pour le mois d’octobre Apps : Le CA du mois d’octobre s’est nettement redressé au-dessus du budget. FS France : Le CA est proche de l’équilibre. Sogeti : Le CA est au-dessus du budget. Sogeti ATS continue d’afficher de très bonnes performances.
	Le portefeuille de commandes d’APPLI est en léger fléchissement principalement dû à la remontée des intercontrats en octobre sur Apps. La société a massivement embauché depuis le mois de septembre, environs 1000 nouveaux salariés. Apps : les BU sectorielles vont clôturer l’année avec une croissance supérieure à celle de l’année dernière.  Des affaires ont été gagnées chez Renault et au Ministère de la Defense. Sogeti : Plus de 70 nouveaux logos (notamment la Poste, la Française des Jeux, Expresso). SOGETI poursuit sa stratégie de diversification autour des nouveaux logos. L’activité reste bonne avec une forte tendance à l’offshore à hauteur de 50% FS France : La tendance est toujours nettement au-dessus de celle de l’an dernier.
	Les effectifs restent au-dessus de la barre des 15000 personnes. Plus de 200 personnes par rapport au mois précédent et près de 500 personnes par rapport au début de l’année. La répartition des 10,3% des départs se décompose en 1/3 en licenciements et 2/3 en RC, 2/3 en région parisienne et 1/3 en province. Et 1/3 de femmes(rappel il y a 30 % de femmes environ dans l’effectif). Apps : Le prévisionnel de recrutements se confirme en 2021, soit une croissance de près de 7% des effectifs L’attrition : très basse sur H1, s’accélère un peu sur H2 et sera supérieure à 10 % cette année. Sogeti : poursuit ses prévisions de recrutement de 620 personnes en 2021

2 Information sur le correctif apporté au calcul de la Réserve Spéciale de Participation pour l’exercice écoulé (UES Capgemini).

Sextant ayant relevé lors d’un CSE des incohérences sur le calcul de la Réserve Spéciale de Participation, la Direction et Sextant ont pu échanger sur le point, identifier l’erreur et établir le correctif à apporter.

C’est pour cela qu’un correctif a été apporté au calcul de la réserve spéciale de participation au titre de l’exercice 2020 pour les sociétés de l’UES Capgemini.

Ce correctif représente en moyenne 39 euros par salarié au niveau de l’UES Capgemini. Ce montant sera versé courant du mois de décembre. Il y aura des intérêts de retard, repartis de la façon suivante :

• Pour la période du 1er juin 2021 au 24 décembre 2021, date d’investissement du correctif dans les FCPE, ces intérêts s’élèvent à 1,33 fois le Taux Moyen de rendement des Obligations des sociétés Privées,
• Le taux de rendements est depuis le 16 septembre 2021 0,2%. Il était précédemment à 0% entre le 1er juin et le 15 septembre 2021.

FO a demandé à la Direction de veiller à la bonne application de ces mesures.

3- Installation de capteurs de présence individuels sous les bureaux

Les élus ont demandé qu’une information/consultation soit lancée à la suite du déploiement de capteurs de présence individuel sous les bureaux de plusieurs sites aménagés en Flex-office.

Pour donner suite aux inquiétudes des élus concernant un risque potentiel pour la santé et une surveillance accrue des salariés, la Direction a apporté les réponses suivantes :

• Les télécommunications sont établies via le protocole LoRaWAN, très bas débit, fonctionnant en émission 1% du temps et à un taux de 14% des limites acceptées.
• Le capteur infrarouge indique uniquement une présence, bureau individuel ou salle de réunion, mais pas l’identification du salarié. Pour les capteurs de bureaux, seule la zone est identifiée : village mais pas la place précise.
• Les données seront utilisées par Smartoffice, application et dashboards, pour l’identification des disponibilités et taux d’occupation, accessible uniquement par les personnels du CRES. Ces données ne seront pas couplées à d’autres applications gérant les présences ou absences.
• Les capteurs détectables par Bluetooth sont installés par le propriétaire du bâtiment ou par des sociétés à proximité, mais ne sont en aucun cas utilisé par Capgemini qui a fait le choix d’utiliser une technologie qui limite le temps d’émission et donc d’exposition.

Ci-dessous une représentation graphique de l’utilisation des capteurs au sein des locaux concernés :

Les élus FO, en charge de la santé, sécurité et conditions de travail, déplorent que la mise en place des capteurs n’ait pas été précédée d’une réelle consultation préalable et par conséquent d’avoir reçu les données techniques détaillées tardivement et post déploiement pour certains bâtiments.