Flash 1nFO CSE Appli Juillet 2021

1   Marche générale de l’entreprise

	Le taux d’activité mensuel et en cumul du périmètre APPLI est au-dessus du budget. Il est attendu à plus de 80% pour le mois de juillet. La business line (BL) France Apps a un taux d’activité qui reste au-dessus du budget, en continuité de début d’année. Au niveau des business units (BU) sectorielles : La projection pour les activités de la BU MALS(1) sont bonnes pour le second semestre. Le retour à la croissance est significatif. L’activité de la BU Services publics est en très forte croissance cette année. La BU TEC(2) accuse une activité moindre. La market unit (MU) FS FRANCE conserve une bonne activité. La business unit (BU) Sogeti a une très bonne activité en ce début d’été. Il reste cependant des difficultés de delivery sur l’activité cybersécurité. (1) MAS : Manufacturing, Automotive, Aerospace & Life Sciences  –  (2) TEC : TMT (Telecom, Media & Technology), EUC (Energy, Utilities & Chemicals), CPRD (Consumer Product, Retail & Distribution)
	Le chiffre d’affaires (CA) du périmètre APPLI est au-dessus du budget cumulé malgré un léger recul sur juin. Apps : le CA du mois de juin est légèrement en dessous du budget. FS France  : le CA est en croissance de 7% et 2% au-dessus du budget. La GOP est attendue à 19% au-dessus de celle de l’année dernière. Sogeti  : Le CA est au-dessus du budget. Sogeti devrait réaliser au moins 10% de GOP cette année, sa meilleure performance depuis le lancement de Sogeti ATS.
	Le portefeuille de commandes d’APPLI est bon, principalement tiré par Apps qui a engrangé en juin plus de projets significatifs qu’il n’en avait en avril et en début d’année. Apps : toutes les BU sectorielles sont en croissance et ont de bonnes perspectives de ventes (funnel). Le manufacturing fait un bon 1er semestre : Airbus confirme son redémarrage, ainsi que les autres clients Aéronautiques. Renouvellement et extension d’un contrat Michelin. Gain d’un projet Salesforce chez PSA. Beaucoup de dossiers sur Renault. FS France : continue de gagner des affaires. Le second semestre s’annonce bien. Le secteur des mutuelles continue de bien marcher. Il manque de ressources pour produire. Au niveau du secteur bancaire, les projets se passent bien, sans problème de delivery.
	Evolution des effectifs de juin sur le périmètre APPLI : +50 personnes par rapport au mois précédent et +64 personnes par rapport au début de l’année. 177 entrées hors mutations. 173 sorties hors mutations. 2 licenciements et 18 Ruptures Conventionnelles (RC). 30,6 % de femmes dans l’effectif. Apps : le plan de recrutement ne cesse de progresser. FS France : l’intégration des salariés de Sogeti au sein de la FSSBU se déroule très bien, avec de bonnes perspectives de carrière.

2 Orientations stratégiques APPLI (Application Services, BU Sogeti, FSSBU France)

Bien que plus durement touchés par la crise, les services applicatifs devraient afficher un des plus forts rebonds en 2021.

Dans un contexte post-crise restant instable et d’intégration à venir d’Altran, le principal enjeu pour Capgemini est de mettre en place une stratégie autour de 3 axes :

• La transformation digitale demandée par les clients, avec le Cloud pour le stockage des données, la Data pour leur traitement, la Cybersécurité pour leur sécurisation,
• La recherche d’économies de coûts demandées par les clients, avec la transformation des coûts, l’offre AMS⁽³⁾ de services applicatifs, le Right shore,
• La diversification nécessaire des secteurs clients afin d’éviter toute dépendance d’un site à un compte client.

Pour répondre à l’enjeu de la transformation digitale, les BL France Apps, BU Sogeti et MU FS France s’appuieront sur les sujets porteurs suivants :

• Le Cloud, vecteur de la croissance du marché des prochaines années,
• La Data, socle d’accompagnement de la croissance des activités applicatives pour Capgemini,
• La Cybersécurité, qui permettra d’améliorer l’image de marque de Capgemini sur ce marché et de se développer sur les activités de projet au forfait.

⁽³⁾ AMS : Application Managed Services

Les élus FO seront vigilants :

• À l’évolution de la BU Sogeti, qui à compter du 01/01/2022 sera amputée de son principal levier stratégique : la cybersécurité, qui passe chez CIS. Quels seront les impacts qui découleront de ce transfert et de l’intégration d’Altran sur la stratégie de cette BU ?
• Aux perspectives d’évolution et/ou de reconversion des salariés « Business Analyst» de la BU Sogeti, dont le métier n’est plus dans la cible de cette BU.

3 Négociation télétravail

Les négociations d’un accords télétravail sont toujours en cours. La mise à disposition de matériel (écran déporté, fauteuil, …) est conditionnée par la signature d’un avenant issu du nouvel accord télétravail. Signature qui n’interviendra pas avant la 3^ème semaine de septembre. La mise à disposition du matériel pour le télétravail est vivement attendue par les salariés.

En attendant, la signature de l’accord, la procédure provisoire de remboursement des équipements reste disponible via MyExpenses.

4 Garanties – Frais de santé et Prévoyance

A compter du 1^er janvier 2021, le remboursement des séances d’ostéopathie et chiropractie est étendu à 5 séances de 50€ par an pour le régime de base. Cette garantie était précédemment de 40€ par séance dans la limite de 3 par an.

Le dernier avenant a permis l’intégration au forfait de 120€, des consultations d’acupuncteur, de diététicien, de pédicure-podologue, de psychologue et de psychomotricien. Ce forfait ne permettait précédemment que la prise en charge des bilans de prophylaxie, consultations de diététicien pour les enfants de 12 ans et du sevrage tabagique.

Des retards de prises en charge ont été constatés en début d’année, la modification du paramétrage a été réalisée le 18 janvier 2021. Les régularisations concernant les dépenses réalisées depuis le 1 er janvier 2021 sont en cours, aucune action spécifique n’est nécessaire de la part du salarié, sauf de transmettre ses factures s’il ne l’a pas déjà fait.

Par ailleurs, pensez à vérifier vos ayants-droits via MyConnect et profitez-en pour vérifier également vos bénéficiaires pour la prévoyance et vos assurances personnelles. Si vous disposez d’un coffre-fort numérique chez Capgemini ou ailleurs, pensez à en informer une personne de confiance afin qu’elle puisse intervenir en cas de besoin.

Bel été et prenez soin de vous