FLash 1nFO CSE Appli Février 2021

1   Marche générale de l’entreprise

	Les Taux d’Activité des entités sont proches de leurs niveaux habituels, tous supérieurs à 80% : Apps : L’activité est bonne. Le bilan de la PFI (PlateForme Industrielle) de Toulouse est très positif : un an après son lancement, l’activité sur Toulouse est revenue à la normale. Apps continue de travailler avec Airbus, mais la dépendance à ce compte est moins importante qu’avant : l’activité avec ce client a redémarré plus vite que prévu. La diversification de l’activité a été réussie grâce aux plans de remise à niveau (upskilling) et de reconversion (reskilling), qui ont permis la signature de nouveaux contrats avec de nouveaux clients (Sanofi, SNCF, ministère des armées, …). FSSBU : L’activité est bonne.On est un peu en difficulté sur SOGETI FS (surtout sur Paris). Sogeti : L’activité est conforme à la prévision de début d’année.
	Le chiffre d’affaires du périmètre APPLI est au-dessus du budget mensuel et du cumulé. Il est tiré par Apps et Sogeti.
	Le mois de mai a été bon et le mois de juin donne toujours de bonnes perspectives. Apps : Les perspectives de ventes (funnel) sont très bonnes. En revanche, toujours pas de signature de gros deal en vue, ce qui est un sujet d’attention de la Direction. Le business avec AIRBUS se porte bien. Quelques gros dossiers arrivent sur THALES et ALTRAN. Belle victoire chez EDF avec du management de projet. Sogeti : Belle victoire chez EDF avec du management de projet. Reprise des investissements sur certaines activités qui en ont besoin : innovation, activités managériales et commerciales. Rebond du MoveTo Cloud. L’évolution des effectifs sur le périmètre APPLI de Capgemini TS : ü 23 personnes de moins par rapport à avril et plus 60 personnes par rapport au 1/1/21. ü 127 entrées hors mutations et 150 sorties hors mutations dont 10 licenciements et 17 RC et taux de démissions supérieur à 2020. L’effectif féminin reste stable à 30,6 %. Le plan de recrutement est très élevé et l’attrition est très contenue chez Apps.

 

2 Informations aménagement M Campus

L’intégration d’Altran accroit considérablement les effectifs rattachés administrativement au site du 147 à Issy les Moulineaux (passage de 10 000 à 14 000 salariés) et nécessite une consolidation immobilière Capgemini-ALTRAN, d’où le site M Campus, destiné à recevoir des équipes projets.

La création de 1 025 postes de travail sur le site M Campus permet la prise en compte de près de 4 000 salariés (dont une partie est en clientèle).

L’ICRP IDF a obtenu des points d’amélioration, identifié des points de vigilance et fait des préconisations en termes d’actions ou contrôles à réaliser dans les 2 à 3 mois. Le groupe de travail inter-ICRP continuera à se réunir sur les six prochains mois, afin de suivre l’avancement du projet d’aménagement et de jouer pleinement son rôle de prévention, notamment sur les alertes suivantes :

• Mise en place d’un système de surveillance du capacitaire.
• Organisation du travail sur site (planification, télétravail, taux de flex office très bas et outils).
• Handi-accessibilité et prise en compte des besoins des travailleurs en situation de handicap.
• Qualité de l’air avec des filtres adéquats.
• Restauration (le RIE est petit par rapport au nombre de salariés).
• Localisation du SST et mise en place d’une salle d’allaitement.
• Locaux IRP.
• Places de stationnement vélos à l’extérieur (point à voir avec la mairie).
• Impact sur le besoin de places de parking en lien avec l’arrivée d’Altran.
• Micro-zoning du 147 consécutif aux mouvements vers le M-Campus.

L’ICRP et le CSE ont demandé la mise en place d’un observatoire des conditions de travail en flex-office.

3 Informations aménagement Cyber Campus

L’aménagement de Cyber Campus est la conséquence du projet Cyber initié par le Président de la République afin de rendre cette filière plus forte.

Une tour de 13 étages, basée à La Défense (à proximité du métro Esplanade de la Défense), rassemblera les principaux acteurs nationaux de la cybersécurité.

La participation de Capgemini à cette initiative clé est un « must have », permettant :

• D’être reconnu comme un leader de la cybersécurité.
• De favoriser l’innovation.
• De renforcer notre réseau de partenaires.

Capgemini espère attirer les talents sur un marché des compétences en pleine expansion.

Les équipes Capgemini concernées (34 salariés du 147 et 126 d’O Mallet, sites situés à Issy les Moulineaux) pourront emménager en février dans la tour. Elles occuperont un étage entier de la tour.

Certaines parties de la tour seront communes : show-room au dernier étage, studio télé, amphithéâtre, service de conciergerie et 4 niveaux de sous-sol pour parkings.

La restauration et la conciergerie seront assurées par Sodexo.