Flash 1nFO CSE Appli Mai 2021

1   Marche générale de l’entreprise

	Les Taux d’Activité sont presque revenus à leurs niveaux habituels. En tête Insight & Data (I&D) 83,3%, suivi de Financial Service Strategic Business Unit (FSSBU) France 83,2%, Application Services (Apps) France 82,6% et la Market Unit (MU) Sogeti 81,10%. Le Taux d’Activité Congés Exclus (TACE ou ARVE) dépasse les 80% dans presque toutes les entités d’Apps France. L’activité repart partout, d’où le recrutement intense via divers canaux dans toutes les entités du groupe. La cooptation des grades B et C est plus que jamais d’actualité. Une centaine de personnes a été restaffée chez Airbus. La PFI (Plate-Forme Industrielle) de Toulouse devrait donc s’arrêter début juillet et les salariés pourront réintégrer leur entité d’origine. En 2021, la dynamique du marché nous permet d’envisager l’avenir avec optimisme.
	Un bon mois d’avril et un bon mois de mai en perspective pour toutes les entités. Apps : Positionnement chez Sanofi. Bonnes chances de gagner tout le e-commerce de Vuitton. Sogeti : Gain d’une belle affaire avec la MACIF : contrat de plusieurs millions d’euros sur 5 ans. Centre De Services et équipes Front et Back Office sont basés à Niort. Belle activité autour du testing chez l’Oréal. Poursuite de gain d’activités, suite à la transformation des CDS (Centres De Services) fin 2020. FSSBU : Belle activité avec les banques : BNP / Société Générale / Crédit Agricole / La Banque Postale / AXA Banque. Mutuelles : des activités en régie et en engagement forfaitaire en croissance.
	14 890 personnes au total sur Capgemini TS : -9 personnes par rapport au mois précédent. +83 personnes par rapport au début de l’année. Pour FSSBU et Apps France, les recrutements ont été freinés mais ont continué, ce qui permettra un redémarrage plus facile que nos concurrents. Il y aura moins de recrutements de stagiaires en 2021 qu’en 2019. Apps : presque 700 recrutements depuis janvier. Le taux d’attrition est inférieur à 10%. FSSBU : plan de recrutement de 940 personnes. MU SOGETI : plan de recrutement de 750 personnes.

 

2 Bilan des Promotion et Augmentations

La Direction précise que tout ce qui a pu être mis en place au niveau des augmentations et des promotions a été fait, compte tenu des bons résultats du 1^er trimestre 2021.

• Les augmentations dues à une promotion ont été versées au 1^er janvier, comme habituellement.
• Les augmentations au mérite (prévues initialement au 1^er juillet) ont été avancées au 1^er avril : elles seront effectives sur le bulletin de salaire de juin avec rétroactivité au 1^er
• L’ensemble des variables a été versé.

Bilan avec le cycle de promotion Perform de janvier à octobre 2020 :

Augmentation due à une promotion :

• Le rythme de promotion a été maintenu (même s’il est légèrement moindre que l’année précédente) : 11,12%, avec un pourcentage d’augmentation moyen de 11%.
• L’augmentation moyenne n’a pas été impactée : environ 12%.

Augmentation « au mérite » :

• 41,79% de salariés ont été augmentés au mérite, avec un pourcentage d’augmentation moyen de 3,36%.
• Au total (promotions + mérite), près de 56% de salariés (CSS Grades A, B, C) ont perçu une augmentation.

Bilan hors Perform (fin d’année) :

Il concerne la BU SOGETI, les Services Partagés (Shared Services) et les forces commerciales.

Le pourcentage d’augmentation est de 8,97%. Le taux de promotion est plus faible mais l’augmentation moyenne reste à un niveau élevé.

Il y a plus de femmes promues que d’hommes, avec des pourcentages d’augmentations supérieurs à ceux des hommes. FO se demande si cela est fait pour pour limiter les écarts entre les femmes et les hommes …

3 Participation et intéressement

Il y a 3 fois moins de RSP (Réserve Spéciale de Participation) que l’an dernier.

Le montant moyen de participation est de 220€ par salarié (400€ de moins que l’an dernier !).

Il n’y aura aucun intéressement cette année, le taux de GOP (marge) minimum de 12% n’ayant pas été atteint…

Les élus du CSEE Appli ont lu la motion suivante : “Ce jeudi 20 mai, jour de l’Assemblée Générale des actionnaires de la société Capgemini, les élus du CSEE Appli dénoncent la démarche cynique de la Direction sur le juste partage de la valeur, surtout compte tenu des efforts de ses salariés, qui sont la seule et unique pépite de Capgemini”.

4 Congés

Les congés doivent être soldés avant le 30 juin 2021. Aucun report ne sera possible au-delà de cette date.

Les congés sont faits pour être pris. Cependant, si vous êtes dans l’incapacité d’en prendre certains, vous pouvez :

• Faire un don de jours de congé, jours dont pourront bénéficier d’autres salariés remplissant certaines conditions (enfant malade, aidant familial, …)
• Placer ces jours sur votre PER COL (via le « bulletin passerelle jours de repos non pris vers PER COL ») :

Le nombre de jours à placer est de maximum 10 jours (5 jours d’ancienneté et 5 jours de congés payés).

Abondement de 40% sur les 400 premiers euros et de 20% au-delà (plafonné à 200€ par an et par salarié).

Un exemple de formulaire, à remplir et faire valider par votre RRH avant le 31 MAI ici : lien.

5 CFP

Les formations à distance ont repris en mai. Celles en présentiel reprendront au second semestre.

Vous pouvez consultez le catalogue de la CFP, de nouvelles sessions y sont ajoutées régulièrement !