Flash 1nFO CSE Infra Avril 2022

Marche générale de l’entreprise

	Toutes les activités sont au dessus du budget sauf P&C à 87% Prévision du même type pour le TACE pour le 2° trimestre. La grande majorité des POEI ont retrouvé une mission. Niveau de certifications en nette augmentation. Nombreuses cooptations en Cybersécurité, fruit d’une bonne communication. EST : 2 jours fériés en plus ⇒ Le TACE devrait revenir à 84% pour le reste du trimestre. Taux d’Activité Congés Exclus : 81,8%. Intermissions : stabilité avec 442 ETP (Équivalent Temps Plein) après 436 en février. Stabilité du nombre de jours d’arrêts maladie 128 ETP.
	Marché extrêmement dynamique, recrutement en pleine expansion. Belle croissance de 5,4% du Chiffre d’Affaires réalisé. À l’exception de Grand Est dont le CA chute de 107% à 82% pour cause de retour contrats.
	L’activité commerciale est soutenue ce mois de Mars, plusieurs contrats dans 3 régions ont été signés ou renouvelés : Grand Ouest : – Consolidation Safran Data center (Contrats en assistance technique) – En Aquitaine un nouveau commercial est embauché pour le CEA, CAGIP – La renégociation du contrat Covea et Malakoff-Humanis est en cours. – 21 POEI ont été embauchés en avril. – Renouvellement contrat Maaf : 20 salariés. – Contrat Airbus DIPP (15 pers) jusqu’à fin 2023. – CDS : Repositionnement des salariés contrat d’infogérance IPI d’Enedis 20 sur Toulouse, 60 sur Bordeaux. Transfert d’activité entre Toulouse et Bordeaux sur le contrat Enedis pour une dizaine de personnes. Grand Est : – Retour des salariés du contrat CEA Grenoble (60 personnes ) dont 6 seulement repositionnés, ces sorties de contrat se feront surtout en Mai. – Le contrat CEA Cadarache est gagné et il reprend la totalité du périmètre existant. Contrat Spie et Ineo (helpdesk et réseau) Rhône-Alpes : – Contrat gagné pour la transformation du Crédit Agricole. – Contrat pour Saint-Gobain renouvelé pour 3 ans. – Plusieurs opportunités sur FS en Offshore seulement (dont LVMH). Nord :  Une activité supplémentaire a été signée avec Orange.
	Comment faire évoluer l’effectif INFRA sans une politique salariale digne d’une société du CAC 40 ? Pourquoi ne pas freiner le départ des salariés par des augmentations décentes ? La Direction persiste dans l’embauche massive de personnel. Les chiffres des deux derniers mois montrent que 177 embauches sont nécessaires pour que l’effectif augmente de 16 salariés ! Seul point positif relevé par la Direction, le taux de féminisation est en augmentation depuis le début de l’année. En effet, nous observons que le taux de départ est moins important pour la population féminine. Taux de féminisation à 19,2% mais qui reste à améliorer.

 

Intersyndicale – Mobilisation

FO s’implique fortement dans l’intersyndicale pour revendiquer une augmentation générale et pérenne de 2 500 € pour tous.
La direction, consciente de la faiblesse des augmentations accordées, distribue, en plus des augmentations individuelles, des primes à certains salariés qu’elle tient à garder dans les effectifs.

Situation Économique et Financière de CIS

Les données brutes sont issues de la liasse fiscale ; où il n’y a pas  de ventilation APPLI/CIS.
Les chiffres concernent donc la société Capgemini TS dans son ensemble (Appli + CIS).

Le résultat Net de 2021 est égal à 87 M€.
Une présentation détaillée par la direction de la situation économique et financière de CIS sera effectuée lors d’un prochain CSE.

Orientations Stratégiques

En complément de l’article du mois dernier qui présentait le bilan 2021 (avec un Chiffre d’Affaire en augmentation de +4,6% et une rentabilité -GOP- à 9,6% qui progresse de +2,4 points)
les projections pluriannuelles présagent d’une dynamique soutenue :

• prévision de croissance de 5% de CA et GOP +1,1 point par an sur les 3 années à venir 2022-2023-2024.

Par ailleurs, la stratégie environnementale engagée sur -au moins- 10 ans s’appuie sur la réduction des émissions de CO2 (objectif interne de neutralité carbone en 2025) les certifications environnement / énergie et la formation au numérique responsable et à l’éco-conception.

Congés vers PER COL

FO vous rappelle que s’il vous reste des jours de congés non pris, vous pouvez monétiser jusqu’à 5 jours de congés payés et 5 jours de congés d’ancienneté vers le PER COL.
Le document est disponible et téléchargeable ICI.
Il est à remplir et à faire valider par votre RRH avant le 31 MAI.

Intéressement et Participation versés en 2022 pour l’exercice 2021

Le choix de placement ou versement de la participation et/ou intéressement est à faire du 25 avril jusqu’au 15 mai.

Participation

Suite à l’accord de Juin 2019, la participation est mutualisée au niveau national en France.
Pour chaque salarié, le montant est calculé selon le mode suivant :

• une partie fixe de 70 %
• une partie de 30 % proportionnelle au salaire.

Le montant moyen estimé (en brut) au titre de 2021 est de 905 € (à peu près 817 € après déduction de la CSG).

Abondement de CAPGEMINI UNIQUEMENT si le montant est versé dans le PER COL AMUNDI, selon les règles :
50% jusqu’aux 300 premiers € 25% au-delà de 300,01€ et jusque 2 100€ Abondement plafonné à 600€/an/bénéficiaire		Exemple : 279 € d’abondement pour 817 € de participation placée sur le PER COL AMUNDI : Les 300 premiers € à 150 € d’abondement Les 517 € suivants à 129 € d’abondement

 

Intéressement

Le premier objectif déclencheur (12,4 % de GOP) au niveau de l’UES a été atteint avec 12,88 %. Le second objectif déclencheur, propre à chaque entité opérationnelle, a été atteint pour toutes les entités.
Le montant est calculé à 100 % proportionnel au salaire. Le montant moyen estimé (en brut) au titre de 2021 est de 149 € (à peu près 134 € après déduction de la CSG).

CFP langues en immersion

Les inscriptions pour les formations de langues en immersion sont de nouveau possibles.
Vous allez pouvoir demander des immersions pour :

• Allemand en immersion à Berlin/Munich
• Anglais en immersion à Dublin/Edimbourg/Londres
• Anglais en immersion chez le professeur à Edimbourg/Londres
• Espagnol en immersion à Barcelone/Madrid
• Italien en immersion à Rome
• Portugais en immersion à Lisbonne

Les formations démarrent les 2 dernières semaines de fin juin et la 1ère semaine de juillet (jusqu’au 8 juillet) et recommence le 29 août.
Pas de formation en immersion s’il y a un jour férié dans la semaine, qu’il soit en France ou dans le pays de l’immersion.

Inscriptions sur https://cfp.fr.capgemini.com