Informations Droits Fo – La formation interne a bon dos

INFO

IDF-HDF

Vous vous souvenez peut être que beaucoup de syndicats vous ont alerté sur le traitement de certains salariés en intercontrat et des licenciements pour refus de mission.

Bien que l’entreprise dépense beaucoup d’énergie, d’argent à donner des primes de cooptations pour faire embaucher des salariés, certains managers préfèrent trouver des stratagèmes pour licencier au lieu de mobiliser leurs compétences et leur force de travail afin de retrouver des vraies missions à certains salariés sur le banc de touche.

Forcément certains salariés se font encore piéger par le stratagème du refus d’une mission proposée à l’autre bout de la France. Si vous ne refusez jamais, la prochaine étape sera peut-être des directives de formation par-dessus la tête et tous azimuts. Les durées de ces modules sont volontairement minorées au temps d’écoute pour permettre aux managers indélicats de vous faire une liste à la Prévert, vous sanctionner si vous avez pris du temps supplémentaire pour bien comprendre ou décoder l’anglais avec un accent étranger. Il n’y a jamais de hasard dans les stratégies d’une entreprise, tout est mesuré avec efficacité et tout est calculé avec précision !

Par la présente, nous allons alerter les consultants en intercontrat sur la nouvelle idée de certains managers qu’ils tentent aussi d’essayer sur des représentants FO pour avoir le motif de licencier pour “insuffisance professionnelle”, « comportement fautif » ou par un “manque de performance” . En effet, il faut être vigilant si votre manager vous ordonne de réaliser un plan de formation avec uniquement de l’écoute de liens internes Sous NEXT, aucune formation avec un vrai formateur et surtout si elles sont loin de votre dossier de compétence (ex : pour un développeur logiciel embarqué  on vous demande de réaliser des formations dans la banque, la finance, la logistique … et pour un consultant en banque ou finance des formations en réseaux informatiques, en nucléaire ).

.

Pour dérouler le scénario et la pression morale, on vous oblige même au mépris des clauses de votre contrat de travail, des relevés d’activités à la semaine, avec des heures précises de présence. Ensuite, on vous convoque de façon anodine pour un suivi de formation et …… on vous met devant le fait accompli de la mise en place d’un plan de retour à la performance ATTENDUE.

Comme FO est soucieux de défendre vos intérêts n’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants locaux pour une aide individuelle et dédiée car vous êtes probablement dans le viseur « BIENVEILLANT » de votre hiérarchie directe pour vous licencier. Celui-ci à la volonté inavouée, soutenue par les RH, de vous mettre en échec par son plan de formation, la multitude d’objectifs ou via une mission du ressort de vos « super » certificats d’écoute. 

Même si certains FO ont détecté, tenté de contacter dans leurs équipes les candidats de ce scénario … ne restez pas seuls, venez défendre vos droits. 

En tout cas, en s’en prenant à nos représentants FO cela permet de nous informer sur les stratégies piégeantes, voire malhonnêtes de certains managers.

.Contactez-nous en précisant :

au contact FO de votre périmètre :