Informations Droits Fo – Inflation des contrôles d’activités pour les salariés en intermission, reliquats perdus, Victoire pour FO : micro-crèches

INFO

IDF-HDF

Nous avons été contactés et aussi constaté qu’il y a actuellement une inflation du nombre d’outils de déclaration de l’activité des salariés en intermission.

Même constat pour les Plan de Retour à la Performance Attendue (PRPA), les Entretiens Préalable à Sanction ou Licenciement et les ruptures conventionnelles. D’après les propos des élus au CSE, toutes sortes de reproches sur les tâches « administratives » (ex : relance de document manquant, la non mise à jour de son dossier de compétence, un Guide de Création d’Opportunités (GCO) manquants, le nombre de tickets) sont présentés durant ces entretiens à sanction pouvant aller jusqu’au licenciement à tous les niveaux hiérarchiques.

Alors, ils sont démultipliés. Voici une présentation des outils qu’un salarié en intermission doit obligatoirement renseigner en parallèle de l’outil officiel « Replicon » chaque semaine :

       FSA (Fichier de Suivi des Activités) : description de l’objectif de la semaine, ainsi que le détail des activités        Planner : report de la tâche donné par le chef de projet, date de début de la tâche, date de fin estimé…

       Absence/présence journalière : indiqué en grossissant à 300% les jours où vous êtes sur le projet ou pas

       GCO : cet outil est détourné de sa finalité commerciale pour suivre toutes les activités de la population des salariés en intermission, présences sur le projet et autres.

       Outil de Délégation (pour les représentants du personnel): prévisions et absences pour les activités de représentant du personnel.

Toutes les informations sont présentes dans les outils officiels et accessibles si Altran avait la volonté de donner les droits d’accès aux chefs de projet internes.

Ne restez pas isolé dans cette période tumultueuse ! Adhérez à FO, nous vous aiderons à éviter les pièges.

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Dans nos communications syndicales FO, nous rappelons régulièrement comment gérer au mieux vos congés et RTTs.

Néanmoins, certains salariés ayant beaucoup de congés (conventionnels et via l’accord UES Altran) nous ont informés de la disparition de quelques jours de congés via le transfert de l’outil « smartRH » vers « Replicon ».

Une nouvelle fois, cette erreur est en la défaveur des salariés… L’informatique aura sûrement une nouvelle fois bon dos !

Il est clair que la simplification des bulletins de paie oblige les salariés à être très rigoureux dans la surveillance des données écrites chaque mois, voire de créer des outils de contrôle (l’évolution des taux de cotisation du côté employeur et salarié ? Nombre de jours de RTT acquis ? Valeur des tickets restaurant ? La répartition des cotisations ? Et le suivi des congés?)

De plus, vous verrez que le samedi et dimanche comptent dans vos absences si vous lisez littéralement le tableau suivant écrit dans un bulletin de salaire :

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.Par le passé, un salarié travaillant au service paie avait adhéré à notre syndicat, FO, parce qu’il trouvait inadmissible que son chef de service donne la directive de réduire volontairement la valeur d’une prime par “ erreur” et de corriger seulement les salariés faisant une réclamation.

Combien gagnerait une grande entreprise avec beaucoup de salariés si elle appliquait des “erreurs volontaires ” à son échelle ?

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Nous invitons les salariés à être vigilants chaque mois et à contrôler les bulletins de paie.

En attendant, nous vous invitons à vérifier le compteur de vos congés 2024, prendre contact avec FO si vous voulez de l’aide dédiée pour réclamer vos droits à rectification. Si vous ne faites rien, à la fin du mois de Mai 2025, il sera trop tard.

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Le décret « relatif aux autorisations de création, d’extension et de transformation des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et à l‘accueil dans les micro–crèches » a été publié au Journal Officiel le 2 avril dernier.

Dans son communiqué de presse du 21 janvier 2025, FO avait revendiqué la publication de ce texte.

FO se satisfait donc de cette parution, qui marque une avancée importante, en particulier en matière de conditions d’accueil dans les micro–crèches jusque-là soumises à un régime dérogatoire délétère pour le secteur. Ce décret salutaire pour le monde de la petite enfance répond aux revendications historiques de notre organisation afin de garantir une qualité d’accueil satisfaisante.

Concrètement ce décret prévoit :

• La suppression de la mission de « référent technique »,

• Une augmentation du temps minimal consacré à la direction en micro-crèche,

• L’obligation d’avoir au moins un professionnel diplômé dans l’équipe d’encadrement. • Le renforcement des conditions pour l’accueil simultané de trois enfants par un seul professionnel,

• L’interdiction des sorties extérieures avec un seul professionnel,

• L’obligation d’élaborer un projet d’évaluation de la qualité d’accueil, • La limitation du cumul de direction à deux établissements maximums.

Le décret encadre également plus strictement les procédures d’ouverture, de transformation ou de renouvellement des établissements d’accueil du jeune enfant, devenues nécessaires face au développement anarchiste des micro-crèches, et ce par effet d’éviction des établissements fonctionnant à la prestation de service unique (PSU) (par manque de financement public).

FO reste néanmoins mobilisée. En effet, la crise de pénurie de personnel dans le secteur reste une urgence absolue. Pour ces raisons, FO continue de revendiquer :

• Un renforcement des moyens humains et matériels de la protection maternelle et infantile afin que soient mis en place de véritables contrôles systématiques et inopinés avec une fréquence minimale de contrôle obligatoire ;

• Une transparence totale en matière d’informations relatives au fonctionnement et à la rentabilité dégagée par le secteur privé lucratif percevant des fonds publics ;

• Un plan de revalorisation des métiers de la petite enfance : évolution de carrière, droit à la formation, etc..,

(*) : Communiqué de presse du Secteur Protection sociale Collective de FO du 15/04/2025

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