Comité d’Evaluation et de Développement. Jalon important du processus des Ressources Humaines, il a pour principaux objectifs de :
– Faire un point sur l’évolution de chaque salarié
– Le positionner en termes de développement de carrière
– Fixer les perspectives et objectifs de progression
Chaque entité organise un CED.
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28 juin 1919: Création de l’Organisation internationale du travail – Episode 51
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