Avant de partir en congé estival, faisons un point sur l’état financier de notre entreprise et l’état de votre porte-monnaie chez Altran.

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Quelques chiffres du Groupe Capgemini

Pour 2023

• Chiffre d’affaires de 22 522 M€, en hausse de +2,4%
• Croissance à taux de change constants* de +4,4% sur l’année
• Taux de marge opérationnelle de 13,3%, en progression de 30 points de base
• Hausse de +7% du résultat net part du Groupe et de +8% du résultat normalisé par action
• Free cash-flow organique de 1 963 M€
• Proposition d’un dividende de 3,40 € par action

Pour l’exercice 2024, les objectifs financiers sont :

Quelques chiffres concernant les dirigeants Capgemini

Pour l’année 2023, notre Directeur Général a atteint les objectifs et il a reçu (voir https://www.capgemini.com/fr-fr/wp-content/uploads/sites/6/2024/02/Remunerations-DMS_VF.pdf) :

Soit 2 422 010 € au total, sans compter les 19 500 actions de performance d’une valorisation de 2 398 199 €, attribuées en novembre 2023.

Et pour l’année 2024, le Conseil d’Administration a décidé de fixer le salaire fixe de notre Directeur Général à 1 300 000 €, soit une augmentation de +30%, étant donné que ce salaire était resté inchangé depuis 2020 et que les résultats du Groupe sont en constante progression. Bien entendu, un complément de rémunération en variable est ajouté selon l’atteinte des objectifs 2024, tandis que le plan d’épargne longue est maintenu.

Structure cible de la rémunération annuelle 2024 du Directeur Général

⇒ Nous sommes rassurés de constater que notre Directeur Général n’aura pas à solliciter les services sociaux de notre pays pour remplir le frigo à chaque fin de mois.

 

 

⇒ Il reste maintenant à augmenter le salaire fixe de chaque salarié dans la même proportion, étant donné les valeurs de solidarité affichées par le Groupe.

L’intéressement

Zéro est arrivé !!

Nous l’avions écrit l’an dernier dans notre Com FO d’avril 2023 : « ce sera plus difficile d’avoir un intéressement les prochaines années »

Et effectivement, cette année 2024 ne verra pas le versement d’un intéressement au titre de l’année 2023. Il aurait fallu atteindre 90% d’un taux de GOP cible de 8,4% sur l’exercice 2023, soit 7,56%, afin de bénéficier d’un intéressement. Or, le taux de GOP n’a été que de 5,26%.

Pour rappel, l’an dernier, les salariés ont bénéficié d’un intéressement de 491,94 € brut au titre de l’année 2022, avec un taux de GOP de 7,9% pour un taux cible de 6,4%.

Quant à l’année 2025, il faudra atteindre 90% d’une GOP cible de 10,4% sur l’exercice 2024, soit 9,36% !!

La faute à qui ?

• La faute à nos clients qui ont été frileux et attentistes (ils ont des oursins dans les poches…) ?
• La faute aux salariés qui désertent l’entreprise ou manquent de motivation ?
• La faute aux 3000 consultants IT et FPS qui ont été transférés chez Capgemini Appli en avril 2022 et qui étaient la « vache à lait » d’Altran ? En 2023, leurs résultats n’ont pas pu être pris en compte.
• Mais aussi la faute à notre Direction qui va de réorganisation en réorganisation, chacune étant vécue comme une nouvelle déstabilisation : quel salarié peut aujourd’hui expliquer la ligne managériale, le process pour une évolution de carrière, la ligne commerciale, … ?
• La faute à un accord d’intéressement qui est une aberration : comment peut-on croire que la marge de l’entreprise va augmenter de 2 points chaque année, sachant que, pour des activités d’ingénierie, le taux de marge classique oscille entre 4% les mauvaises années et 10% les très bonnes années. Pourtant, cet accord a été signé par la CFDT, la CFE-CGC et Amplitude…

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L’intéressement chez nos cousins de Capgemini

L’UES Capgemini est répartie en 5 CSE recevant chacun un intéressement différent.

Une fois de plus, nous comprenons que nous sommes Altran et pas complètement Capgemini.

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La participation

On n’en parle pas : c’est zéro comme d’habitude !

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La prime de vacances

La prime de vacances sera versée fin juin. Tous les salariés, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, apprenti, contrat pro, temps partiel), auront un montant identique mais « différent selon l’ancienneté » :

Attention, les salariés ayant eu des périodes de suspension du contrat de travail non rémunérées (congé sans solde, congé parental à temps complet, …) durant la période du 1^er juin 2023 au 31 mai 2024 auront une prime réduite au prorata de leur absence.

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La formation

Un apprentissage pas cher

Notre entreprise a bénéficié largement de la politique de subvention pour les formations en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation). Pour l’année 2024, l’aide aux employeurs a été fixé à 6 000 €/an la première année, sachant qu’un apprenti est rémunéré entre 1 000 et 1 400 €/mois selon son âge, le niveau de formation préparée et l’année d’exécution.

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Une utilisation du CPF payante

Depuis le 2 mai 2024, le titulaire d’un CPF (Compte Personnel de Formation) doit s’acquitter d’un reste à charge d’un montant forfaitaire de 100 € déduit du coût de la formation envisagée. Seront exemptés de cette participation : les demandeurs d’emploi, les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur pour financer une formation dont le montant est supérieur au montant disponible sur leur compte, les salariés décidant de mobiliser leur compte pour financer une formation en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé aux facteurs de risques professionnels couverts par le C2P, le salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et atteint d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 10% qui utilise l’abondement au titre de sa reconversion professionnelle (c. séc. soc. Art. L.432-12 et D.432-15).

L’invariance des indemnités kilométriques (IK)

L’invariance des indemnités kilométriques (IK)

La politique de frais Altran permet le remboursement des frais effectués avec le véhicule personnel, selon un barème calé sur le barème URSSAF. Celui-ci n’ayant pas été réévalué en 2024, le barème 2024 en vigueur chez Altran reste le même qu’en 2023.

Franchises médicales

Le doublement de la franchise sur les consultations médicales ou acte réalisé par un médecin (généraliste ou spécialiste), sur les examens radiologiques ou analyses de biologie est entré en application le 15 mai. La participation forfaitaire, à la charge du patient (sauf personnes exonérées, tels les mineurs et les femmes enceintes), après remboursement par la Sécurité Sociale et par la complémentaire santé, est doublée. Elle passe de 1 à 2 euros (avec un plafond de 50 euros par an). Par cette hausse des franchises (décret du 16 février 2024) sur les consultations, les actes médicaux mais aussi, depuis avril, sur les médicaments et les transports sanitaires, l’Etat vise une économie de 800 millions d’euros, en année pleine, sur les dépenses de santé. Une économie qui sera payée par les patients (les salariés en grande partie).

Saisie sur salaire

Saisie sur salaire

Légalement, un salarié ne peut se voir saisir la totalité de sa rémunération (par exemple pour rembourser un trop perçu d’allocations). Depuis le 1^er avril 2024, le montant de la fraction de rémunération du salarié totalement insaisissable est égal à 635,71 €/mois.

Formation

Depuis le 19 mai 2024, le CPF peut être utilisé pour financer toutes les catégories de permis de conduire d’un véhicule terrestre à moteur (CdT art D.6323-8). Toutefois, pour pouvoir bénéficier de ce financement, le titulaire du CPF ne doit disposer d’aucun permis de conduire en cours de validité sur le territoire national (excepté pour les permis B, E, C, D). Le candidat devra remplir une attestation sur l‘honneur pour certifier qu’il ne dispose pas de permis de conduire ou qu’il n’a pas fait l’objet d’une suspension de permis (ce qui sera contrôlé par l’école de conduite). En outre l’école de conduite choisie devra avoir la certification Qualiopi.

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Acquisition de congés payés en cas de maladie

A la suite de l’action de plusieurs confédérations syndicales dont FO, la Cour de Cassation a condamné l’État pour transposition incomplète de l’article 7 de la directive 2003/88/CE. Il s’en est suivi une « mise à jour » de la législation sur l’acquisition des congés en cas de maladie.

Attention, cette législation est à mixer avec les dispositions accordées par notre Convention Collective. Elle ne concerne que les salariés en arrêt maladie non professionnelle d’ancienneté inférieure à 1 an.

A compter du 24 avril 2024

Le salarié en arrêt maladie acquiert des congés quelles que soientt son ancienneté ou la durée de l’arrêt. A l’issue de chaque arrêt, l’employeur doit informer le salarié du nombre de congés dont il dispose et jusqu’à quelle date.

Rétroactivité

Le salarié présent chez Altran a jusqu’au 24 avril 2026 pour réclamer l’acquisition de congé depuis le 1 décembre 2009, Le salarié ayant quitté Altran a 3 ans à dater de la rupture de contrat pour réclamer une indemnité compensatrice de congés payés depuis le 1 décembre 2009

Report de congé

Si le salarié ne peut prendre ses congés avant le 31 mai, du fait de son arrêt maladie, il bénéficie d’un report de 15 mois, à compter de l’information du nombre de congés. En cas d’arrêt supérieur à 1 an, le salarié bénéficie d’un report de 15 mois, à compter du 31 mai. Cependant, ce report de 15 mois est prolongé en cas de reprise du travail, d’une durée égale au délai d’information du nombre de congés.

La vie politique française vit une période mouvementée ces temps-ci : une décision « étrange » a précipité le pays dans des élections législatives précipitées.

Nous, FO, prenons acte de cet état de fait.

Nous constatons cependant que cette décision a été provoquée par une suite de politiques libérales peu favorables aux salariés, doublée d’un déni de démocratie sociale. Citons pour exemples la dernière réforme des retraites (passage à 64 ans), la réforme de l’assurance chômage (durcissement des règles d’accès aux allocations) et la vingtaine de recours à l’article 49-3 du gouvernement Borne en seulement 18 mois.

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En conséquence, FO ne donne aucune consigne de vote et restera uniquement sur le terrain syndical pour porter ses revendications en toute indépendance et défendre les intérêts des salariés.

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