Petit Papa Noël, nous savons que tu existes : nous te voyons tous les jours dans les centres commerciaux dans lesquels nous passons, en poussant un chariot vide.

Alors cette année, nous comptons sur toi pour remplir ce chariot désespérément vide.

Nous t’envoyons cette liste. N’oublie pas mon petit soulier.

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En premier :

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Pour le reste, voilà la liste :

➢ Une harmonisation par le haut des statuts du salarié Altran et des statuts du salarié Capgemini, ce qui veut dire quelques évolutions positives pour les accords d’entreprise Capgemini et surtout des évolutions nettement plus positives pour les accords d’entreprise Altran,

➢ Une reconnaissance du travail des salariés (augmentation, évolution de carrière, formation, …),

➢ Une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

➢ Le paiement automatique des heures supplémentaires, de nuit et/ou postées,

➢ Une revalorisation de l’indemnité de télétravail,

➢ Une prime de vacances égale à ½ mois de salaire pour tous, versée en juin, sans condition d’ancienneté,

➢ Des indemnités kilométriques sur la base du barème fiscal de 5 000 km par an au lieu de 20 000 km par an comme actuellement,

➢ Une assurance professionnelle « tous risques » couvrant les trajets professionnels, y compris les trajets « domicile – lieu d’intervention »,

➢ Une prise en compte du surtemps de trajet (compensation en temps de repos ou en rémunération sur la base « 1 heure de surtrajet = 1 heure de travail effectif »),

➢ Une mutuelle digne d’un grand groupe comme Capgemini (cotisation patronale à 60% au lieu de 50%, prise en charge gratuite du conjoint, …)

➢ L’abandon de toute imposition de congés et jours de RTT / JNT,

➢ La possibilité à tout consultant de décliner une mission chez un client à très fort impact environnemental.

➢ La possibilité à tout consultant de décliner une mission remettant en question ses responsabilités dans le cadre de sa vie personnelle (enfant en bas âge, proche nécessitant une aide quotidienne).

Et enfin :

Et puis une dernière chose :

Si à l’occasion de ta tournée mondiale du 25 décembre, tu pouvais confisquer toutes les armes, ce serait top pour calmer les ardeurs guerrières de certains. Mais là, je pense que ça va être difficile…

La fin de l’accord Handicap ?

L’actuel accord Handicap doit normalement prendre fin le 31 décembre 2025.

Que va-t-il se passer à partir du 1 janvier 2026 pour tous les salariés reconnus comme travailleurs handicapés (RQTH) ?

Selon nos informations, un nouvel accord « provisoire » devrait être signé prochainement, à moins que ce soit une décision unilatérale de l’employeur, afin de reconduire plus ou moins les mesures actuelles en faveur des travailleurs handicapés. La durée de ce nouvel accord serait limitée à une année de manière à avoir une fin concomitante à l’accord Handicap de l’UES Capgemini. Nous présumons qu’ensuite, il y aurait un accord Groupe Capgemini, englobant toutes les sociétés du Groupe.

En attendant, nous sommes un peu dans le brouillard :

Alors aujourd’hui, les salariés RQTH ont quelques inquiétudes quant à la continuité des mesures mise à leur disposition.

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Les RTT Employeurs 2026

La fin d’année est toujours une source de crispation entre les salariés et la Direction, alors que ce devrait être, au contraire, une occasion d’envoyer des messages de paix et d’amour.

Cette année, c’est encore raté !

Notre Direction a massivement imposé 5 jours de congés du 26 décembre 2025 au 2 janvier 2026. Cependant, elle n’a pas pu effectuer cet acte d’autoritarisme pour les salariés n’ayant pas suffisamment de CP acquis (compteur CPAA-1 sur le bulletin de paie, CP 2025 sur Replicon). Alors pour ces salariés « spéciaux », elle a bricolé des impositions extravagantes. Pour exemple, voici un mail reçu par un salarié :

Bonjour,

Nous t’informons que tu seras en RTT/JNT Employeur 2026 aux dates suivantes :

La pose de ce congé nécessite qu’il soit :

Cette demande respecte bien le délai de prévenance de 8 jours tel que prévu par la note Temps de travail 2025.

Nous te remercions par avance pour ton action.

Bien cordialement,

Xxx Yyyy

Manager | xxxx

Ce mail nous interpelle quelque peu pour l’application qui en résulte.

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Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

L’accord du 28 février 2024 signé par FO a été étendu le 5 mai 2025, ce qui veut dire qu’il est applicable par toutes les entreprises de la branche.

Cet accord transforme une obligation légale générale en une méthodologie opérationnelle spécifique aux métiers du conseil et de l’ingénierie. Il fait de la lutte contre le sexisme un enjeu de culture d’entreprise plutôt qu’une simple contrainte juridique.

En synthèse, voici les points clés de cet accord :

Un cadre de prévention renforcé

L’accord met l’accent sur l’anticipation pour éviter que les situations ne s’installent :

Définitions et identification des risques

Pour lever les tabous, l’accord détaille précisément ce qui constitue un manquement :

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Des outils concrets pour « Agir »

L’accord ne se contente pas de principes, il fournit des outils pratiques (annexes de l’accord) :

Accompagnement des victimes

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Lutte contre les inégalités professionnelle entre les femmes et les hommes

L’accord signé le 22 octobre 2025 par FO réactualise le précédent accord du 27 octobre 2014. Il est en attente d’extension, ce qui devrait intervenir début 2026.

En voici les points essentiels :

Recrutement et mixité des métiers

L’accord vise à briser les stéréotypes dès l’embauche, particulièrement dans les métiers techniques souvent masculinisés.

Égalité salariale et suppression des écarts

Le texte renforce l’application du principe « à travail égal, salaire égal ».

Évolution professionnelle et accès aux responsabilités

L’accord s’attaque au « plafond de verre » pour favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

C’est un axe fort de cette version 2025, visant à mieux répartir les charges familiales.

Lutte contre les violences et le harcèlement

L’accord intègre des dispositions renforcées contre les agissements sexistes.

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Parentalité et évènements familiaux

FO a signé l’avenant n°49 du 22 octobre 2025, relatif à la parentalité et aux événements familiaux. Cet avenant vise à améliorer les droits des salariés en matière de parentalité et à offrir un meilleur accompagnement aux parents tout au long de leur parcours professionnel.

Principales mesures :

L’extension de cet avenant est prévue début 2026.

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