Je planifie mes congés payés pour deux raisons :

➢ Solder mes CP avant le 31 mai, sinon ils seront perdus,

➢ Pouvoir partir en vacances cet été aux dates que je souhaite.

Et pour bien comprendre comment faire, FO vous donne quelques informations concernant le fonctionnement et les contraintes sur les congés payés.

Glossaire

Les congés payés (CP) apparaissent sur le bulletin de paie et sur Replicon, mais ils sont désignés différemment d’une application à l’autre et selon la période de l’année. De plus, Replicon distingue l’origine des congés.

Correspondance du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 

Correspondance du 1er juin 2026 au 31 mai 2027

Les grands principes

Congé principal et 5ème semaine

➢ Le cycle des congés payés est du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.

➢ Un salarié acquiert 2,08 jours de CP par mois, y compris en temps partiel, soit 25 jours de CP pour un cycle complet.

➢ Les congés payés sont composés d’un congé principal et de la 5ème semaine.

➢ Le congé principal, de 20 jours, est acquis en premier, à partir du 1er juin année N. Il doit être normalement pris durant la période légale « 1er mai – 31 octobre » année N+1.

➢ La 5ème semaine, de 5 jours, est acquise ensuite. Elle doit être prise sur la période « 1er mai année N +1 – 31 mai année N+2 ».

➢ L’incrémentation du congé principal et 5ème semaine est faite sur le compteur de congé en cours d’acquisition « CPA A ».

Nota 1 : les congés sont toujours comptés en jours ouvrés (jours normalement travaillés, du lundi au vendredi),

Nota 2 : pour les temps partiels, les jours non travaillés en raison du temps partiel sont néanmoins comptés en « ouvrés », ce qui peut entrainer la prise en compte de jours de CP durant des jours non travaillés.

Congés Ancienneté

Des congés supplémentaires sont ajoutés selon l’ancienneté, à partir du mois . Ils sont gérés comme le congé principal.

Congés Reliquat

Si le salarié ne peut prendre ses congés acquis « CPAA-1 » avant le 31 mai pour maladie, maternité / paternité ou demande de l’employeur, le salarié bénéficie alors d’un reliquat de congés (CP REL).

Les compteurs de CP

➢ Les compteurs de CP et RTT/JNT sont notés sur le bulletin de paie.

➢ Le compteur des CP en cours d’acquisition « CPA A » incrémente les CP qu’acquiert le salarié chaque mois, ainsi que les congés Ancienneté. Il est remis à zéro chaque 1er juin.

➢ Le compteur des CP acquis « CPAA-1 » est incrémenté chaque 1er juin du solde de « CPA A » du 31 mai, avec arrondi supérieur. Il est remis à zéro chaque 31 mai.

➢ Le compteur de CP reliquat « CP REL » est incrémenté chaque 1er juin de l’éventuel solde du compteur « CPAA-1 ».

Replicon et bulletin de paie

Les décomptes des CP sur Replicon et/ou sur votre feuille de paie ne sont pas tout à fait justes :

➢ Replicon fait un calcul instantané et ne prend pas en compte les différents modes de calculs des CP définis par le Code du Travail et ses jurisprudences.

➢ La feuille de paie est en principe « juste » avec un décalage d’un mois.

Nous vous conseillons de tenir votre propre décompte des CP et RTT sur un tableau excel.

Les « impositions » de congés

➢ La prise de 10 jours ouvrés consécutifs, issus du congé principal « CPAA-1 », est imposée sur la période 1er mai / 31 octobre 2026.

➢ La prise du solde du congé principal « CPAA1 » est imposée avant le 31 octobre 2026, sauf si le salarié renonce aux jours pour fractionnement. Ce solde est à poser par le salarié, sinon il sera arbitrairement fixé à fin octobre 2026.

➢ Pour finir, Altran se réserve la possibilité d’imposer jusqu’à trois semaines de congés (congé principal et 5ème semaine) « CPAA1 », en cas de baisse d’activité, de fermeture de site client ou de crise sanitaire sur la période 1er mai 2026 – 31 mai 2027, avec un délai de prévenance de 2 mois.

➢ Ces impositions ne concernent pas les congés « CPA A ».

⇒ Mis à part la possibilité d’imposer des jours issus du congé principal en dehors de la période légale « 1er mai 2026 – 31 octobre 2026 », tout le reste est légal, mais il s’agit là d’une conception archaïque du management.

⇒ Par ailleurs, ces impositions devraient normalement être directement transcrites dans Replicon par notre employeur. Cependant, cela se traduit bien souvent par une demande générique aux salariés pour que ceux-ci veuillent bien poser dans Replicon les dates imposées par le management (cas notamment pour les fermeture de site client). Cette manière de procéder est juste pour alléger le travail du management.

o C’est un peu comme si le prisonnier devait s’enfermer luimême dans sa prison, parce qu’il n’y a pas assez de gardiens… Replicon et bulletin de paie Les décomptes des CP sur Replicon et/ou sur votre feuille de paie ne sont pas tout à fait justes : ➢ Replicon fait un calcul instantané et ne prend pas en compte les différents modes de calculs des CP définis par le Code du Travail et ses jurisprudences.

L’utilisation de Réplicon

Replicon est l’outil permettant la pose et le suivi des congés. Attention, vous devez choisir le type de congé que vous souhaitez poser : CP ancienneté 2025, CP 2025, CP ancienneté 2026, CP 2026, … car Replicon ne priorise pas les CP les plus anciens.

⇒ Soyez donc très vigilant à poser les CP les plus anciens en priorité afin de ne pas risquer de les perdre après chaque 31 mai.

Les jours de congés supplémentaires pour fractionnement

La prise de CP issus du congé principal en dehors de la période légale du 1er mai 2026 au 31 octobre 2026 donne droit à des congés supplémentaires. Cependant, Altran limite ce droit en conditionnant la prise de congés hors période légale à un renoncement au droit aux jours pour fractionnement.

⇒ C’est légal, mais encore une fois, il s’agit d’une conception archaïque du management.

 Le solde des congés acquis

Avant le 31 mai 2026, vous devez consommer tous vos congés payés acquis sur la période 1 juin 2024 / 31 mai 2025, notés CPAA-1 sur le bulletin de paie et CP 2025 / CP ancienneté 2025 sur Replicon, sinon ils seront perdus.

Les exceptions

➢ Dans les cas de maladie, congé maternité / adoption / paternité, vous pouvez vous retrouver avec plus de congés acquis « CPAA-1» que vous ne pourrez pas matériellement poser en intégralité avant le 31 mai 2026. La législation permet de poser ces congés au-delà du 31 mai 2026. Le surplus de congés sera automatiquement reporté au-delà du 31 mai 2026 et sera incrémenté sur le compteur de congés reliquat « CP REL », qu’il faudra solder avant :

o Maternité / adoption / paternité : le 31 mai 2027.

o Maladie : 15 mois à dater de la reprise du travail (article L3141-19-1).

➢ Autre exception : si votre présence est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise, l’employeur peut vous demander de reporter vos congés au-delà du 31 mai 2026. Ces congés seront incrémentés sur le compteur de congés reliquat « CP REL », qu’il faudra solder avant le 31 août 2026.

Loi sur la transparence salariale

La France doit transposer la directive européenne 2023/970 concernant la transparence salariale avant le 7 juin 2026.

Le 6 mars 2026, le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux et aux parlementaires une première version de son projet de loi.

⇒ Trois ans pour transposer ce texte : notre gouvernement était certainement occupé sur d’autres sujets … !

 Les objectifs de la directive

➢  Réduire l’écart salarial moyen entre femmes et hommes à poste comparable (actuellement 3,8 % en France).

➢  Promouvoir l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur.

➢  Encourager la transparence des critères de fixation des salaires et des possibilités d’évolution.

 Ce que contient le projet de loi

Rappelons que ce projet devra passer de nombreux écueils (amendements divers lors des débats discussions parlementaires) avant d’être adopté.

➢ Recrutement : Affichage obligatoire des salaires (ou fourchettes) dans les offres d’emploi ou avant le premier entretien, et interdiction de demander aux candidats leur historique salarial.

➢  Nouveaux droits pour les salariés : Création d’un droit d’accès continu aux niveaux de rémunération moyens (ventilés par sexe) des collègues effectuant un travail de valeur égale.

➢  Nouvel « Index Pénicaud » : il passe à 7 indicateurs obligatoires dès 50 salariés. Les 6 premiers seront à déclarer chaque année.

➢  Aménagement pour les PME : le 7^ème indicateur ne sera pas public. Il sera à déclarer tous les 3 ans pour les entreprises de 50 à 249 salariés, avec une dispense possible par accord pour les moins de 100 salariés.

➢  Des sanctions limitées au reporting : Les pénalités s’appliqueront en cas de non-publication des indicateurs, mais pas directement sur les écarts de salaires constatés.

‍Les syndicats (dont FO) sont unanimes à dénoncer un projet de loi quasi vide par rapport à l’esprit du texte d’origine.

Nous reviendrons prochainement sur ce projet de loi dès qu’il sera un peu plus abouti

La déclaration de revenus

Nous entrons dans une période de déclaration des revenus. Pour vous aider, FO publie, comme chaque année, son guide des impôts (il n’y a pas que les patrons qui veulent optimiser leurs impôts !).

Vous pouvez le consulter sur https://www.force-ouvriere.fr/special-impots-fo-2026

 

La prime d’activité

Nous vous rappelons que de nombreux dispositifs et allocations diverses existent, afin d’améliorer votre pouvoir d’achat et votre quotidien. Bien souvent, ceux-ci ne sont pas utilisés par méconnaissance ou parce les personnes pensent que ce n’est pas pour eux. C’est le cas de la prime d’activité.

Si vous êtes apprenti, une famille monoparentale, primo-embauché avec un petit salaire, nous vous conseillons de vérifier votre éligibilité à cette prime en allant sur le simulateur de la CAF : https://wwwd.caf.fr/wps/portal/caffr/simulateurpa/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zi_RzNHD2MDYwMAgICDQwCjYN9A8x9nA0NPAz0wwkpiAJKG-AAjiD9UWAlcBM8LN2cDAJDLE28vI09jYGKoArwmFGQG2GQ6aioCAAUvki6/dz/d5/L0lDU0NTSUtVSkNncFJBISEvb0VvUUFBSVFKQUFNVWdnR0dRWkRncENsd1FBIS80SkNpaXUyTWQxRUp4U1pDZ21wSi9aN19OQTZBSDMwMjBIT1RDMFEzOU1MMU1BMUdFNi9aNl9OQTZBSDMwMjBIT1RDMFEzOU1MMU1BMUdNMS9ub3JtYWwvZnJta0NuYWZBY3Rpb24vcmVpbml0aWFsaXNlcg!!/