FO Altran CSE – Pay to work – Mutuelle

Payer pour travailler, cela parait paradoxal !!

En principe, les salariés travaillent pour gagner de l’argent, mais chez Altran, c’est un peu l’inverse. Il faut payer pour espérer gagner quatre sous …

Le système mis en place fait appel à divers procédés, subtils et pernicieux, jamais totalement illégaux. Il consiste à utiliser les moyens personnels des salariés pour des usages professionnels. Historiquement, cela se limitait au véhicule du salarié et puis au fil du temps, et avec Altran version Capgemini, on est passé à la surmultipliée.

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Votre véhicule personnel

Lorsque vous allez en mission quotidienne chez un client avec votre propre véhicule, vous mettez votre véhicule à disposition de l’entreprise. Certes, suivant les cas (voir la politique de frais « D2-D1 »), vous pouvez bénéficier d’indemnités kilométriques (IK) et vous pouvez avoir l’illusion de gagner un peu d’argent ou du moins de perdre moins d’argent. Pour maigre consolation, Altran prend en charge l’assurance de votre véhicule, mais à ses propres conditions et uniquement pour les trajets professionnels.

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Votre téléphone personnel / professionnel

Notre management considère que tous les salariés ont un smartphone personnel. Donc, pourquoi se priver d’un tel outil quand le salarié donne innocemment son numéro et répond de bonne grâce aux sollicitations de l’entreprise ?

Mais le point de bascule vient de passer : désormais, les téléphones professionnels sont personnels … et inversement.

Petite explication :

Désormais, lorsque vous avez besoin d’un téléphone professionnel, vous devez acheter le téléphone via le site Capgemini qui va bien (https://www.econocomshop.com/capgemini2/econocom_customerAuthenticateForm.asp?redirect=&idProduct=). Après paiement en ligne et délivrance d’une facture, vous pourrez demander une prise en charge à hauteur de 135 euros* dans MyExpenses. Le téléphone ainsi commandé vous appartient personnellement !! Et vous aurez 24 mois pour prendre soin de votre téléphone professionnel et personnel, période au-delà de laquelle vous pourrez renouveler votre téléphone avec la subvention Altran. A contrario, en cas de panne ou de casse durant cette période de 24 mois, le coût d’un rachat sera entièrement à votre charge.

Toutefois, la ligne « professionnelle » (Bouygues Telecom, limitée à 5 Go) est payée par Altran.

*ce montant est pour les salariés de base. Il est plus élevé à mesure de l’importance du salarié dans la hiérarchie Altran

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Votre matériel de bureautique

Altran est dans l’ère numérique. L’entreprise fourni le PC et ses accessoires (souris, clavier, écran, connectique, …). Mais pour le papier et les crayons, c’est plus compliqué. Si vous n’êtes pas dans une agence, vous n’aurez droit qu’à la ramette de papier volée à la photocopieuse. Pour le reste du matériel de bureautique (classeurs, agrafeuse, intercalaires, chemises, enveloppes, …), la débrouille sera votre ligne de conduite.

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Vos déplacements exceptionnels et grands déplacements

Il existe une politique de frais qui fixe des plafonds de remboursement en matière de frais de repas et d’hôtel. Mais bien souvent, ces plafonds sont en-dessous de la réalité des prix pratiqués par l’hostellerie, sauf à manger au camion à pizza et dormir chez Formule 1. En effet, comment faire un repas « normal » le soir à moins de 20 euros ? Où trouver un hôtel à moins de 130 euros à Aix-en-Provence ? Et ceci est particulièrement critique selon les lieux et les saisons : littoral méditerranéen l’été, Paris durant certains évènements, … Par ailleurs, tous les à-côtés tels que le café et la bouteille d’eau, qui font que le déplacement reste supportable, ne sont aucunement pris en charge par Altran. Le salarié finit par compléter « de sa poche » tous les manques de l’entreprise.

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Votre domicile

Le télétravail consiste à mettre votre domicile à disposition de l’employeur.

Durant la pandémie, Altran a réquisitionné les domiciles des salariés pour continuer ses activités, sans leur laisser le choix et moyennant 15 euros par mois « tout compris ». A la sortie de la pandémie, l’accord télétravail a permis l’usage du travail à la maison, a priori avec le plein accord du salarié. Or, avec le flex office, officiel et officieux, nous constatons que l’accord du salarié est relativement contraint : les salariés n’ont pas réellement le choix d’être ou pas en télétravail, car les locaux de l’entreprise sont soit bondés soit fermés**. Il ne leur reste plus qu’à composer avec cet état de fait.

Le nouveau tarif de la location du domicile « all inclusive » est de 3,25 €/jour. Ce montant est à comparer avec un loyer moyen de 1 000 €/mois pour votre domicile, soit 33,33 €/jour. L’indemnité de télétravail ne couvre qu’à peine 1/10^ème de la valeur de votre domicile.

**Certaines petites agences Altran sont administrativement ouvertes mais fermées en réalité, notamment le mercredi et le vendredi.

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Votre poste de télétravail

Il comprend la table, le fauteuil, le clavier, l’écran la souris, la connectique, l’abonnement internet, l’électricité, le chauffage – la climatisation, les consommables (boissons, sanitaires, …) et le ménage. Hormis clavier, souris et connectique, qui peuvent être fournis par Altran (https://servicecentral.capgemini.com/sc/), tout le reste est la charge du salarié. Les cas particuliers de l’écran et du fauteuil sont intéressants. Ces équipements peuvent être fournis au salarié, mais lors de son départ de la société, ils restent la propriété du salarié et lui seront facturés selon la valeur avec amortissement… Ca fait réfléchir.

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La visite médicale

De temps en temps, Altran vous envoie en visite médicale, ce qui est normal.

Mais ce qui qui ne l’est pas, c’est que le salarié doit payer, même s’il est remboursé par la suite.

Un exemple parmi d’autres :

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Votre temps

Vos trajets pour aller en mission sont rarement pris en charge, que ce soit financièrement ou en repos compensateur.

Pourtant, selon l’article L3121-4 du Code du travail :

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif.

Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail n’entraîne aucune perte de salaire.

A ce jour, la « contrepartie » est une négociation entre chaque salarié et son management. Et bien souvent, le salarié n’obtient pas gain de cause.

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Votre santé

Lorsque les conditions de travail sont mauvaises, vous payez cela par une dégradation de votre santé. Les « classiques » de notre environnement professionnel sont essentiellement des troubles psychosomatiques comme des troubles du sommeil, migraines, maux de ventre. Cela peut continuer avec des burn-out, des dépressions ou autres maladies loin d’être anodines.

Bien souvent, il n’y a pas de reconnaissance de maladie professionnelle. C’est donc l’assurance maladie et la mutuelle, c’est-à-dire la collectivité, qui paie « financièrement » les frais de santé pour tous ces maux. Néanmoins, les salariés paient « physiquement et moralement » avec leurs problèmes de santé, accentués par d’éventuelles séquelles.

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Et demain, ce sera votre PC ?

Pour l’instant, les PC sont fournis par l’entreprise. Mais nous ne sommes pas à l’abri d’un futur fonctionnement à l’image du téléphone professionnel / personnel : le salarié achète un PC personnel avec une subvention de l’employeur. Ensuite, ce PC est configuré « Capgemini » (logiciels, protections, VPN, …). Le problème est que ce PC personnel est verrouillé par la charte informatique Capgemini, les ports USB bloqués et est susceptible d’être espionné « légalement ». Dans ces conditions, il est difficile de considérer votre PC comme étant « personnel ».

Prévoyance et Complémentaire santé

Pour rappel, on désigne par « mutuelle » deux prestations différentes :

Sauf exception, la mutuelle est obligatoire pour tous les salariés Altran.

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Exception à la complémentaire santé

Tout salarié Altran peut refuser la complémentaire santé Altran lorsqu’il est déjà couvert par la complémentaire santé de son conjoint.

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Une Complémentaire santé pour vous, vos enfants et peut-être votre conjoint

Les bénéficiaires sont :

Les garanties sont couvertes dès lors que le salarié cotise directement par son salaire ou indirectement par un complément de salaire (cas de l’arrêt maladie).

*Vos enfants sont assimilés aux enfants fiscalement à charge si vous êtes divorcé et astreint par décision de justice au paiement d’une pension alimentaire.

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Vous quittez Altran

En cas de licenciement, hors faute lourde, ou de rupture conventionnelle, vous bénéficiez de la portabilité, c’est-à-dire du maintien des garanties, sous réserve d’être indemnisé par l’assurance chômage, pendant 12 mois maximum.

Les cotisations salariales et patronales sont prises en charge par l’employeur.

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Le cumul de deux complémentaires santé ?

Si vous avez une autre complémentaire santé à titre personnel ou si vous bénéficiez de la complémentaire santé de votre conjoint, vous pouvez cumuler avec la complémentaire santé Altran. Cependant, il y a des conditions :

Ce cumul peut être particulièrement intéressant pour les familles avec adolescents. A cet âge, les enfants sont susceptibles d’avoir des soins d’orthodonties pour lesquels financièrement posséder deux complémentaires santé sera l’assurance d’être bien remboursé. En moyenne, cela peut coûter 1500 euros par an. Une partie est prise en charge par l’assurance maladie, puis par votre complémentaire principale déclarée sur Ameli. En cas de dépassement, vous pourrez alors solliciter la seconde mutuelle dentaire qui pourra combler le reste à charge.

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Peut-on avoir deux mutuelles en tant que parents séparés ?

⇒ Chaque parent peut ajouter son enfant comme ayant-droit de sa propre mutuelle afin d’éviter tout conflit relatif aux remboursements de santé.