La lettre FO au Père Noël

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Petit Papa Noël, il va falloir que tu soit très très très généreux cette année, car comme tu le sais, on nous a tout augmenté, sauf le salaire. Et pas qu’un peu !! Alors il nous faudra de beaux cadeaux pour compenser tout ce qu’on a pas pu se payer.

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.Nous t’envoyons cette liste. N’oublie pas mon petit soulier.

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En premier :

⇒ Une augmentation générale de 250 Euros par mois pour tous les salariés. Certes, cela paraît beaucoup en comparaison des « augmentations classiques » des années précédentes, mais cette année 2022 a été exceptionnelle avec une inflation à + 18% pour l’énergie et +12% pour l’alimentaire. Evidemment, cette augmentation est en plus des augmentations individuelles que nos dirigeants distribuent avec parcimonie selon des critères des plus opaques.

Pour le reste, voilà la liste :

⇒ Une intégration des salariés Altran dans Capgemini, fin 2023, qui soit dans les meilleures conditions,
⇒ Une reconnaissance du travail des salariés (augmentation, évolution de carrière, formation…),
⇒ Une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
⇒ Le paiement automatique des heures supplémentaires, de nuit et/ou postées, via le pointage SmartRH V3,
⇒ Une formation certifiante par an et par salarié,
⇒ Une prime de vacances égale à ½ mois de salaire pour tous, versée en juin, sans condition d’ancienneté,
⇒ Une mutuelle digne d’un grand groupe comme Capgemini,
⇒ Des indemnités kilométriques sur la base du barème fiscal de 5 000 km par an au lieu de 20 000 km par an comme actuellement,
⇒ Une assurance professionnelle « tous risques » couvrant les trajets professionnels, y compris les trajets « domicile – lieu d’intervention »,
⇒ Une prise en compte du surtemps de trajet (compensation en temps de repos ou en rémunération sur la base « 1 heure de surtrajet = 1 heure de travail effectif »),
⇒ L’abandon de toute imposition de congé et jours de RTT / JNT,

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Et enfin :

⇒ Un management bienveillant, constructif, partageant les bénéfices et honnête

Conseils FO

Si le Père Noël vous oublie, vous pouvez nous contacter :

ds.fo@fo-groupe-altran.com

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Et puis une dernière chose :

Si tu pouvais aussi apporter la paix dans le monde, ce serait top. Mais là, je pense que ça va être difficile…

 

Jeunes embauchés

Bienvenue chez Altran !!

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Ce à quoi vous avez droit

Théoriquement les droits s’appliquent de manière égale à tous les salariés. Cependant, certains salariés sont un peu moins égaux que d’autres. En particulier, les jeunes embauchés pour qui l’ancienneté détermine des droits différents.

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Calcul de l’ancienneté

Le compteur pour l’ancienneté démarre à la date de la première embauche, quel que soit le type de contrat. Cela signifie que l’ancienneté est prise en compte pour un CDI précédé d’une d’intérim ou de . Attention, il ne doit pas y avoir.

Pour les salariés ayant quitté Altran, puis revenant chez Altran quelques temps plus tard, il est également possible de faire prendre en compte la période précédente. Mais il s’agit d’une négociation et pour l’employeur, il n’y a aucune obligation d’accepter.

La prise en compte des périodes « avant CDI » est importante notamment pour définir la période d’essai et le complément de salaire lors d’arrêt maladie.

 

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Période d’essai

Tout salarié embauché a généralement une période d’essai dont la durée et son éventuel renouvellement sont :

ETAM position 1.1/240 à 2.3/355 : 2 mois maximum, idem pour le renouvellement,
ETAM position 3.1/400 à 3.3/500 : 3 mois maximum, idem pour le renouvellement,
IC position 1.1/95 à 3.3/270 : 4 mois maximum, idem pour le renouvellement.

Au cours de cette période d’essai, le salarié peut être licencié, avec un délai de prévenance, mais sans respecter les règles légales du licenciement : pas d’entretien préalable ni d’obligation de motiver le licenciement.

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Le délai de prévenance dépend de l’ancienneté dans l’entreprise

Ancienneté

Délai de prévenance

< 8 jours

24 heures

Entre 8 jours et 1 mois

48 heures

2 mois

2 semaines

3 mois

1 mois

5 mois

5 semaines

6 mois

6 semaines

7 mois

7 semaines

8 mois

8 semaines

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Toutefois, lorsque le salarié décide de rompre sa période d’essai, il a un délai de prévenance de 24 heures jusqu’à une ancienneté de 1 mois et 48 heures au-delà.

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Ancienneté inférieure à 3 mois

Plan d’Epargne Groupe (PEG)

Le PEG ne peut être ouvert qu’avec une ancienneté de 3 mois minimum.

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Intéressement

Seuls les salariés ayant une ancienneté supérieure à 3 mois à la clôture de l’exercice (31 décembre 2022) auront droit à un hypothétique versement d’un intéressement fin mai 2023 (entre 300 et 400 euros).

Ancienneté inférieure à 8 mois

Indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement est nulle pour une ancienneté inférieure à 8 mois.

Elle est de ¼ mois par année d’ancienneté au-delà de 8 mois jusqu’à 10 ans puis 1/3 mois par année au-delà de 10 ans.

Toutefois, elle est de 1/3 mois par année à partir de 2 ans d’ancienneté pour les Ingénieurs et Cadres

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Ancienneté inférieure à 1 an

Arrêt maladie et maternité

Lors d’un arrêt maladie ou d’une maternité, il y a le principe de maintien de salaire. Cela veut dire qu’Altran complète vos Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) de manière à avoir 80 ou 100% de votre salaire net. Mais ce maintien de salaire n’existe qu’à partir de 1 an d’ancienneté. Sont concernés en particulier :

⇒ Les 3 premiers jours d’arrêt maladie : cela correspond au délai de carence. Il n’y a aucune indemnité.
⇒ A partir du 4ème jour d’arrêt maladie : vous n’aurez droit qu’au versement des IJSS, soit 50% de votre salaire plafonné à 49,68 €/jour.
⇒ En cas de maternité ou adoption, c’est la même chose. Il n’y aura que le versement des IJSS, égales à 100% de votre salaire, plafonnées à 89,03 €/jour.

A noter que les arrêts pour état pathologique (dits « congés pathologiques ») sont des arrêts maladie et non du congé maternité. Ils sont donc indemnisés comme les arrêts maladie « classiques ».

Par ailleurs, il n’y a pas de subrogation (Altran communique vos derniers bulletins de paie à la CPAM et la CPAM verse directement les IJSS à Altran qui vous les restitue). Vous devez envoyer vos derniers bulletins de paie à la CPAM pour que celle-ci calcule le montant de vos IJSS et vous les verse directement.

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Acquisition des congés payées durant un arrêt maladie ou un congé maternité

Le salarié nacquiert des congés payés que s’il existe un maintien de salaire. Cela veut dire qu’il n’y a pas acquisition de congés durant un arrêt maladie ou un congé maternité.

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Prime de vacances

Les salariés embauchés à partir du 1er juin 2022 auront une prime de vacances versée en juin 2023 de « 300 euros proratisés sur la période entre la date d’embauche et le 31 mai 2023 ».

Tandis que les salariés embauchés avant le 1 juin 2022 auront droit à 750 euros.

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Prise des congés payés

Les salariés embauchés à partir du 1er juin 2022 n’ont pas de congés acquis, notés « CP Référence ». Ils n’ont que des « CP en cours ».

L’imposition de congés par l’employeur n’est possible uniquement pour les congés acquis. En conséquence, Altran ne peut pas leur imposer des congés, notamment en cette fin d’année.

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Ancienneté supérieure à 5 an

Congé supplémentaire pour ancienneté

Des jours de congé supplémentaire sont accordés à partir de 5 ans d’ancienneté.

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Ce à quoi vous avez eu droit

Ce sont les « classiques du recrutement ». Ce sont les petits et gros mensonges, les petites et grosses omissions qui sont régulièrement servis par les recruteurs Altran aux candidats à l’embauche.

Le recruté posent des questions. On lui donne des réponses…

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⇒ Le problème est que ces discours finissent par desservir Altran tant ils sont en décalage avec la réalité.

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Quelle est la mission ?

Le discours : « Vous aurez une mission XXX chez le client ZZZ ».

La réalité : la mission XXX n’est plus à l’ordre du jour. Et c’est la mission AAA chez le client BBB, follement passionnante !!!

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Quel est le salaire

Le discours : « Vous aurez une rémunération de 50 000 euros/an ».

La réalité : la rémunération n’est pas le salaire. La rémunération comprend le salaire de base, la prime de vacances, la mutuelle, le CET, le PEG, ESOP, l’intéressement, la participation, les primes projet, objectif, cooptation, … Et le salaire de base se retrouve à 33 000 euros/an. Pour le reste, c’est pas pour tout de suite …

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Quelle est la classification ?

Le discours : « Vous serez advanced consultant, qui est une classification interne Groupe ».

La réalité : Vous êtes bien advanced consultant, mais surtout une classification SYNTEC à 2.1/115, ce qui n’est pas franchement un gage de salaire élevé.

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Quels sont les frais de déplacement ?

Le discours : « Vous aurez une mission chez un client. Bien sûr, les frais de déplacement sont pris en charge selon la politique de frais ».

La réalité : seuls les déplacements au-delà de la distance domicile / agence sont indemnisés.

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Qui est l’employeur ?

Le discours : « Vous êtes embauché par Capgemini engineering ».

La réalité : Capgemini engineering est un nom commercial, pas une société. Le contrat de travail est passé avec la société Altran Technologies, qui est la société « Capgemini low cost ».

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Quel sera l’accompagnement pour le démarrage de la mission ?

Le discours : « Vous serez intégré dans une équipe Altran chez le client. Vous aurez une formation aux outils Altran et aux outils du client ».

La réalité : vous êtes parachuté chez le client. Vous n’avez aucun soutien de l’équipe Altran, car celle-ci est éclatée sur le site client ou est en cours de dissolution. Vous n’avez pas de badge d’accès, pas de PC, pas d’identifiant. Vous remplacez un démissionnaire qui ne vous transmet aucune info. Vous mettez 1 mois à vous dépatouiller seul pour récupérer le kit de démarrage. Le manager est ailleurs…

Commentaires FO

Ces situations ne sont pas des généralités, cependant elles existent. Nous attendons de notre management qu’il y remédie et délivre un discours de vérité. Tout le monde sera gagnant. Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez nous contacter :

ds.fo@fo-groupe-altran.com

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Déménagement de l’agence de Lille

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Lors de l’information-consultation concernant le déménagement de l’agence de Wasquehal vers le site de Greentech à Lille, le CESE Est/Nord et en particulier les élus FO, ont fait appel à une expertise afin d’évaluer l’impact sur les salariés.

Il a été mis en évidence que des salariés étaient plus proches des agences de Valenciennes (en rouge) ou de Dunkerque (en vert) que de la métropole Lilloise comme le montre l’extrait du rapport de l’expertise sur l’évaluation des temps de trajet ci-contre.

Le CESE a demandé un changement de lieu de rattachement vers l’agence la plus près du domicile en justifiant l’impact sur l’environnement, conformément à la loi climat.

Le CESE a aussi rappelé qu’initialement l’agence de rattachement était déterminée pour être au plus proche de son manager, lors d’intermission notamment, et que depuis la mise en place généralisée du télétravail, ce point n’est plus justifié. La direction a refusé un changement collectif mais consent à étudier toute demande individuelle.

Si tel est votre cas, vous pouvez faire une demande individuelle en précisant votre secteur d’activité, votre manager ainsi qu’en joignant justificatif Michelin (itinéraire domicile agence) du gain kilométrique et donc environnemental de votre changement d’agence de rattachement. Le mail est à envoyer à votre service RH, copie votre manager ainsi que les représentants du personnel (ML-FR-CSE-EST-NORD-CASC@altran.com).

Vous pouvez également contacter vos représentants de proximité : Pascal PANLOU pour Dunkerque et Chantal LEVEQUE pour Valenciennes.

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Pour cette fin d’année,

et vous donne rendez-vous en janvier, pour de « nouvelles aventures » avec Altran / Capgemini (nouvelle organisation, nouveaux outils, nouvelle classification, … )

Rejoignez-nous :

ds.fo@fo-groupe-altran.com

Med : Jean-Luc Bouscary 06 62 16 46 91
RA : Pierre Vettori 06 73 18 38 78
IdF : Gaëtan Séguillon 06 03 81 53 13
IdF : David Gomès 06 09 05 84 04
ASO : Vincent Mathon 06 13 27 25 90
ASO : Xavier Craipain 06 20 09 09 78

Ouest : Robin Gérald 06 29 60 55 04
Est : Julien Do Nascimento 06 72 23 05 30
Est : Pascal Bougrat 06 31 77 09 57

 

Directeurs de la publication : Jean-Luc Bouscary