Petit Papa Noël, il va falloir que tu soit très très très généreux cette année, car comme tu le sais, on nous a tout augmenté, sauf le salaire. Et pas qu’un peu !! Alors il nous faudra de beaux cadeaux pour compenser tout ce qu’on a pas pu se payer.
Nous t’envoyons cette liste. N’oublie pas mon petit soulier.
En premier :
Pour le reste, voilà la liste :
Et enfin :
⇒ Un management bienveillant, constructif, partageant les bénéfices et honnête
Conseils FO Si le Père Noël vous oublie, vous pouvez nous contacter : |
Et puis une dernière chose :
Si tu pouvais aussi apporter la paix dans le monde, ce serait top. Mais là, je pense que ça va être difficile…
Ce à quoi vous avez droit
Théoriquement les droits s’appliquent de manière égale à tous les salariés. Cependant, certains salariés sont un peu moins égaux que d’autres. En particulier, les jeunes embauchés pour qui l’ancienneté détermine des droits différents.
Calcul de l’ancienneté
Le compteur pour l’ancienneté démarre à la date de la première embauche, quel que soit le type de contrat. Cela signifie que l’ancienneté est prise en compte pour un CDI précédé d’une d’intérim ou de . Attention, il ne doit pas y avoir.
Pour les salariés ayant quitté Altran, puis revenant chez Altran quelques temps plus tard, il est également possible de faire prendre en compte la période précédente. Mais il s’agit d’une négociation et pour l’employeur, il n’y a aucune obligation d’accepter.
La prise en compte des périodes « avant CDI » est importante notamment pour définir la période d’essai et le complément de salaire lors d’arrêt maladie.
Période d’essai
Tout salarié embauché a généralement une période d’essai dont la durée et son éventuel renouvellement sont :
Au cours de cette période d’essai, le salarié peut être licencié, avec un délai de prévenance, mais sans respecter les règles légales du licenciement : pas d’entretien préalable ni d’obligation de motiver le licenciement.
Ancienneté |
Délai de prévenance |
---|---|
< 8 jours |
24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois |
48 heures |
2 mois |
2 semaines |
3 mois |
1 mois |
5 mois |
5 semaines |
6 mois |
6 semaines |
7 mois |
7 semaines |
8 mois |
8 semaines |
Toutefois, lorsque le salarié décide de rompre sa période d’essai, il a un délai de prévenance de 24 heures jusqu’à une ancienneté de 1 mois et 48 heures au-delà.
Ancienneté inférieure à 3 mois
Plan d’Epargne Groupe (PEG)
Le PEG ne peut être ouvert qu’avec une ancienneté de 3 mois minimum.
Intéressement
Seuls les salariés ayant une ancienneté supérieure à 3 mois à la clôture de l’exercice (31 décembre 2022) auront droit à un hypothétique versement d’un intéressement fin mai 2023 (entre 300 et 400 euros).
Ancienneté inférieure à 8 mois
Indemnité de licenciement
L’indemnité de licenciement est nulle pour une ancienneté inférieure à 8 mois.
Elle est de ¼ mois par année d’ancienneté au-delà de 8 mois jusqu’à 10 ans puis 1/3 mois par année au-delà de 10 ans.
Toutefois, elle est de 1/3 mois par année à partir de 2 ans d’ancienneté pour les Ingénieurs et Cadres
Ancienneté inférieure à 1 an
Arrêt maladie et maternité
Lors d’un arrêt maladie ou d’une maternité, il y a le principe de maintien de salaire. Cela veut dire qu’Altran complète vos Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) de manière à avoir 80 ou 100% de votre salaire net. Mais ce maintien de salaire n’existe qu’à partir de 1 an d’ancienneté. Sont concernés en particulier :
A noter que les arrêts pour état pathologique (dits « congés pathologiques ») sont des arrêts maladie et non du congé maternité. Ils sont donc indemnisés comme les arrêts maladie « classiques ».
Par ailleurs, il n’y a pas de subrogation (Altran communique vos derniers bulletins de paie à la CPAM et la CPAM verse directement les IJSS à Altran qui vous les restitue). Vous devez envoyer vos derniers bulletins de paie à la CPAM pour que celle-ci calcule le montant de vos IJSS et vous les verse directement.
Acquisition des congés payées durant un arrêt maladie ou un congé maternité
Le salarié n’acquiert des congés payés que s’il existe un maintien de salaire. Cela veut dire qu’il n’y a pas acquisition de congés durant un arrêt maladie ou un congé maternité.
Prime de vacances
Les salariés embauchés à partir du 1er juin 2022 auront une prime de vacances versée en juin 2023 de « 300 euros proratisés sur la période entre la date d’embauche et le 31 mai 2023 ».
Tandis que les salariés embauchés avant le 1 juin 2022 auront droit à 750 euros.
Prise des congés payés
Les salariés embauchés à partir du 1er juin 2022 n’ont pas de congés acquis, notés « CP Référence ». Ils n’ont que des « CP en cours ».
L’imposition de congés par l’employeur n’est possible uniquement pour les congés acquis. En conséquence, Altran ne peut pas leur imposer des congés, notamment en cette fin d’année.
Ancienneté supérieure à 5 an
Congé supplémentaire pour ancienneté
Des jours de congé supplémentaire sont accordés à partir de 5 ans d’ancienneté.
Ce à quoi vous avez eu droit
Ce sont les « classiques du recrutement ». Ce sont les petits et gros mensonges, les petites et grosses omissions qui sont régulièrement servis par les recruteurs Altran aux candidats à l’embauche.
Le recruté posent des questions. On lui donne des réponses…
Quelle est la mission ?
Le discours : « Vous aurez une mission XXX chez le client ZZZ ».
La réalité : la mission XXX n’est plus à l’ordre du jour. Et c’est la mission AAA chez le client BBB, follement passionnante !!!
Quel est le salaire
Le discours : « Vous aurez une rémunération de 50 000 euros/an ».
La réalité : la rémunération n’est pas le salaire. La rémunération comprend le salaire de base, la prime de vacances, la mutuelle, le CET, le PEG, ESOP, l’intéressement, la participation, les primes projet, objectif, cooptation, … Et le salaire de base se retrouve à 33 000 euros/an. Pour le reste, c’est pas pour tout de suite …
Quelle est la classification ?
Le discours : « Vous serez advanced consultant, qui est une classification interne Groupe ».
La réalité : Vous êtes bien advanced consultant, mais surtout une classification SYNTEC à 2.1/115, ce qui n’est pas franchement un gage de salaire élevé.
Quels sont les frais de déplacement ?
Le discours : « Vous aurez une mission chez un client. Bien sûr, les frais de déplacement sont pris en charge selon la politique de frais ».
La réalité : seuls les déplacements au-delà de la distance domicile / agence sont indemnisés.
Qui est l’employeur ?
Le discours : « Vous êtes embauché par Capgemini engineering ».
La réalité : Capgemini engineering est un nom commercial, pas une société. Le contrat de travail est passé avec la société Altran Technologies, qui est la société « Capgemini low cost ».
Quel sera l’accompagnement pour le démarrage de la mission ?
Le discours : « Vous serez intégré dans une équipe Altran chez le client. Vous aurez une formation aux outils Altran et aux outils du client ».
La réalité : vous êtes parachuté chez le client. Vous n’avez aucun soutien de l’équipe Altran, car celle-ci est éclatée sur le site client ou est en cours de dissolution. Vous n’avez pas de badge d’accès, pas de PC, pas d’identifiant. Vous remplacez un démissionnaire qui ne vous transmet aucune info. Vous mettez 1 mois à vous dépatouiller seul pour récupérer le kit de démarrage. Le manager est ailleurs…
Commentaires FO Ces situations ne sont pas des généralités, cependant elles existent. Nous attendons de notre management qu’il y remédie et délivre un discours de vérité. Tout le monde sera gagnant. Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez nous contacter : |
Lors de l’information-consultation concernant le déménagement de l’agence de Wasquehal vers le site de Greentech à Lille, le CESE Est/Nord et en particulier les élus FO, ont fait appel à une expertise afin d’évaluer l’impact sur les salariés.
Il a été mis en évidence que des salariés étaient plus proches des agences de Valenciennes (en rouge) ou de Dunkerque (en vert) que de la métropole Lilloise comme le montre l’extrait du rapport de l’expertise sur l’évaluation des temps de trajet ci-contre.
Le CESE a demandé un changement de lieu de rattachement vers l’agence la plus près du domicile en justifiant l’impact sur l’environnement, conformément à la loi climat.
Le CESE a aussi rappelé qu’initialement l’agence de rattachement était déterminée pour être au plus proche de son manager, lors d’intermission notamment, et que depuis la mise en place généralisée du télétravail, ce point n’est plus justifié. La direction a refusé un changement collectif mais consent à étudier toute demande individuelle.
Si tel est votre cas, vous pouvez faire une demande individuelle en précisant votre secteur d’activité, votre manager ainsi qu’en joignant justificatif Michelin (itinéraire domicile agence) du gain kilométrique et donc environnemental de votre changement d’agence de rattachement. Le mail est à envoyer à votre service RH, copie votre manager ainsi que les représentants du personnel (ML-FR-CSE-EST-NORD-CASC@altran.com).
Vous pouvez également contacter vos représentants de proximité : Pascal PANLOU pour Dunkerque et Chantal LEVEQUE pour Valenciennes.
Pour cette fin d’année, |
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et vous donne rendez-vous en janvier, pour de « nouvelles aventures » avec Altran / Capgemini (nouvelle organisation, nouveaux outils, nouvelle classification, … )
Rejoignez-nous :
Med : Jean-Luc Bouscary 06 62 16 46 91 RA : Pierre Vettori 06 73 18 38 78 IdF : Gaëtan Séguillon 06 03 81 53 13 IdF : David Gomès 06 09 05 84 04 ASO : Vincent Mathon 06 13 27 25 90 ASO : Xavier Craipain 06 20 09 09 78 Ouest : Robin Gérald 06 29 60 55 04 Est : Julien Do Nascimento 06 72 23 05 30 Est : Pascal Bougrat 06 31 77 09 57
Directeurs de la publication : Jean-Luc Bouscary |