FO vous souhaite une excellente année 2022,

pour vous, votre famille et vos proches

Avec quelques incertitudes sur les prochains variants et de grandes certitudes sur les invariants : salaire, conditions de travail, temps de travail, ….

Il y aura toujours des combats à mener, des positions à défendre, des revendications à porter. Nous serons toujours présents, à vos côtés, pour vous accompagner et vous défendre.

Ce qui change … ou pas, en 2022.

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L’argent

Inflation et SMIC

Après une année 2020 avec une inflation nulle, l’année 2021 a vu l’inflation repartir en très forte hausse : + 2,8%.

Ce retour de l’inflation est principalement dû à l’augmentation du prix de l’énergie (+10,5%), mais l’Alimentation et les Services ont également participé à cette envolée.

Une des conséquences est l’augmentation « mécanique » du SMIC : une première fois de 2,2% au 1er octobre 2021, puis de 0,9% au 1er janvier 2022. Il est désormais porté à 1 603,12 €/mois sur une base 35 heures hebdomadaire (vs 1 589,47 €/mois au 1er janvier 2021).

Pour rappel, le SMIC est indexé sur l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. Il peut de plus y avoir une revalorisation supplémentaire sur décision du gouvernement, ce qui n’a pas été fait depuis 2007.

Salaire minimum conventionnel

Une autre conséquence en cascade est que les deux premiers niveaux de la grille ETAM (position 1.1 et 1.2) se retrouvent en-dessous du SMIC !

Les salariés en position 1.1 ou 1.2 seront désormais « au minimum » payé au SMIC et non selon le minimum conventionnel.

Cela démontre la faiblesse des salaires dans notre branche professionnelle.

Evidemment, cela ne serait pas arrivé si les Organisations Patronales de notre branche professionnelle (SYNTEC et CINOV) avaient consenti à des augmentations régulières chaque année…

Par ailleurs, ces dernières années, les revalorisations des minimas conventionnels ont surtout porté sur le recalage des premiers niveaux par rapport au SMIC, induisant de fait un tassement vers le bas des grilles ETAM et Cadres.

⇒ Ce n’est pas avec ce genre de politique salariale que nos entreprises vont attirer des jeunes dans nos métiers.

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Les salaires chez Altran

Fort heureusement, à part quelques cas très rares, il n’existe pas de salariés ETAM en positions 1.1, 1.2 ou 1.3, donc tous les salariés Altran sont payés au-dessus du SMIC.

Néanmoins, la forte inflation subie en 2021 nécessite une revalorisation des salaires aussi importante. Cela fera l’objet des discussions lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). Nous verrons ce que propose la Direction.

⇒ A notre avis, en ce temps de fortes tensions sur l’emploi, notamment sur certains métiers, il va falloir qu’Altran fasse des efforts sous peine de voir partir nombre de salariés vers des cieux plus rémunérateurs…

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Plafond Sécurité Sociale (PSS)

Pour la deuxième année consécutive, le PSS est gelé. Pour un travail à plein temps, il reste à :

⇒ 41 136 € en valeur annuelle,
⇒ 3 428 € en valeur mensuelle.

Pour rappel, le PSS détermine les tranches pour les cotisations sociales.

Pour Altran, le PSS détermine également le type de contrat de travail :

⇒ Si vous avez une rémunération inférieure au PSS, vous avez l’une des modalités de temps de travail suivantes :
  • 35 heures hebdo
  • 158 heures par mois – 10 RTT/an
  • 37 heures hebdo – 12 RTT
⇒ Par contre, si votre rémunération est supérieure au PSS, votre modalité de temps de travail peut être :
  • Forfait 38h30 hebdo – 218 jours/an
  • Forfait 218 jours/an
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Santé et Covid

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Votre prochain passage aux urgences

A partir du 1er janvier 2022, lors d’un passage dans un service d’urgence, non suivi d’une hospitalisation, vous paierez un Forfait Patient Urgence (FPU) de 19,61 euros, qui sera pris en charge par notre mutuelle. Le FPU se substitue au ticket modérateur*, soit le paiement par le patient de 20 % des frais engagés, le reste étant pris en charge par l’Assurance maladie.

Le FPU est censé désengorger les hôpitaux, permettre un paiement par le patient plus rapide et « automatique », ainsi qu’un gain pour l’Assurance maladie de 35 millions d’euros en 2022.

*Le ticket modérateur est la partie de vos dépenses de santé qui reste à votre charge. Votre complémentaire santé peut le prendre en charge en partie ou en totalité.

⇒ En conséquence, nos cotisations de la mutuelle vont augmenter à terme.

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Le pass vaccinal

Vous avez eu le pass sanitaire, vous avez désormais le pass vaccinal !

Et hop, on vaccine tout le monde et la pandémie s’arrête ! Quel beau rêve !

Retour dans la vie réelle :

⇒ A l’origine, il y a une promesse du Chef de l’Etat de ne pas instaurer une obligation vaccinale,
⇒ A l’arrivée, il y a une envie du même Chef de l’Etat « d’emmerder » les non-vaccinés,
⇒ Le vaccin n’empêche pas d’être contaminé, ni d’être contaminant,
⇒ Le vaccin vous prémunit de conséquences graves sous réserve qu’il soit à peu près efficace pour tel ou tel variant, que vous ayez fait les rappels nécessaires, que vous ne soyez pas immuno-déprimés. En bref, le vaccin, c’est nécessaire mais pas suffisant.
⇒ Il restera toujours10% de la population qui refusera catégoriquement d’être vacciné, pour de bonnes ou mauvaises raisons,
⇒ Une obligation vaccinale est contraire à l’article 5 de la déclaration des droits de l’homme qui stipule : « La loi n’a le droit de défendre que les actions nuisibles à la société. Tout ce qui n’est pas défendu par la loi ne peut être empêché, et nul ne peut être contraint à faire ce qu’elle n’ordonne pas » (version en vigueur depuis le 26 août 1789). Être atteint de la covid est pénalisant pour soi, mais n’est pas nuisible à la société, à partir du moment où chacun adopte des protections individuelles (masque, vaccin, isolement, …).

Nous, FO, avons toujours été pour une incitation forte à la vaccination mais en aucun cas pour une obligation. Fondamentalement, il s’agit de respecter la liberté de chacun de disposer de son corps, pour peu que cela ne mette pas en danger la vie ou la liberté d’autrui.

 

Fin décembre 2021, notre gouvernement a consulté les organisations patronales et syndicales pour étudier la mise en place de l’obligation vaccinale pour tous les salariés. La réponse de ces organisations a été unanime : c’est non! En particulier, il est revenu la question du devenir des salariés qui refuseraient catégoriquement la vaccination …

 

Mise en activité partielle pour garde d’enfant lors de la fermeture d’école en cas de télétravail impossible

Nous l’avons dit et répété plusieurs fois : la législation prévoit qu’un salarié peut être mis en activité partielle s’il doit garder son enfant en raison de la fermeture de l’école et s’il ne peut télétravailler.

Altran a même repris ce cas dans DirectV2 (voir Parent d’un enfant dont la classe est fermée pour Covid-19 (altran.com))

 

Parent d’un enfant dont la classe est fermée pour covid-19

Selon les directives gouvernementales, le collaborateur parent d’un enfant dont la classe est fermée dans le cadre des mesures de prévention liées à la pandémie Covid-19 qui rentrent en vigueur le 6 avril 2021, peut bénéficier du dispositif d’activité partielle, s’il remplit les conditions cumulatives suivantes :

• Etre parent d’un enfant de moins de 16 ans,
• Ne pas avoir d’autre choix que de s’arrêter de travailler pour garder son ou ses enfants en raison de la fermeture de la crèche, école ou collège, ou encore lorsqu’ils sont identifiés par l’assurance maladie comme étant cas-contact de personnes infectées,
• Et se trouve dans l’impossibilité de faire du télétravail

L’accès au dispositif est conditionné à la présentation d’une attestation sur l’honneur rédigée par le collaborateur et disponible ici. Ce document est à adresser par le collaborateur à son RRH. Chaque jour, seul un parent sur les deux pourra bénéficier du dispositif d’activité partielle. Il est donc possible de pouvoir s’organiser entre les deux parents sur la période de fermeture tant que les deux parents ne bénéficient pas du dispositif simultanément.

Pour les parents d’enfant de moins de 16 ans, notamment pour les enfants en bas-âge, qui poursuivent leur activité professionnelle en télétravail et qui n’ont pas de solution de garde, si la situation est difficilement conciliable entre la garde de l’enfant et le télétravail, le collaborateur est invité à adresser un mail à son RRH pour exprimer ses difficultés.

Un recours à l’activité partielle sera alors étudié.

 

Or, Altran fait toujours des difficultés pour les salariés concernés, prétextant que « l’activité partielle ne s’appliquait pas dans notre entité pour ce type de situation ». Et il est demandé de poser des congés, RTT ou congé enfant malade…

Nous, FO, avons interpellé à plusieurs reprises la Direction.

Il est vrai que la procédure pour mettre des salariés en activité partielle doit passer par une autorisation de l’inspection du travail. Evidemment, cela demande un peu de travail de la part de notre Direction, mais c’est quand même de sa responsabilité.

⇒ Force est de constater qu’Altran n’applique pas la législation, ni ses engagements !!

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Absence de carence pour les arrêts maladie « Covid-19 » prolongée jusqu’au 31 décembre 2022

 

Pour rappel, tous les salariés ont une carence de 3 jours, de la part de l’Assurance maladie, en cas d’arrêt maladie.

Seuls les salariés avec une ancienneté supérieure à 1 an ont cette carence prise en charge par Altran.

Dit autrement, les salariés avec ancienneté inférieure à 1 an ne sont pas indemnisés les 3 premiers jours de maladie.

 

Les salariés positifs au Covid-19, cas contact non-vaccinés ou avec un schéma vaccinal incomplet, en attente d’un test au Covid-19, en isolement après un séjour à l’étranger ou en outre-mer et qui ne peuvent pas télétravailler peuvent bénéficier d’arrêts maladie indemnisés sans vérification des conditions d’ouverture de droits et sans délai de carence. Les indemnités journalières pour ces salariés sont versées dès le premier jour d’arrêt et jusqu’au 31 décembre 2022 au plus tard.

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Organisation Altran / Capgemini

Ce 1er janvier 2022 voit venir un glissement un peu plus prononcé de l’ancienne organisation Altran vers une organisation beaucoup plus Capgeminienne.

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Transfert des salariés IT, FPS et Frog

Rappelons que près de 3 000 salariés IT, FPS et Frog vont quitter Altran / Capgemini Engineering pour rejoindre Sogeti / Capgemini Appli ou Invent au 1er avril 2022 (voir Com FO d’octobre 2021). A cette date, ces salariés deviendront désormais entièrement Capgemini, moyennant un accord de passage au statut de salarié Capgemini ex-Altran.

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Organisation Capgemini Engineering

L’objectif de Capgemini est de passer d’un taux de GOP (≈EBIT) de 11,4% à 14% à l’horizon 2024. Pour arriver à cette fin, une organisation est développée pour permettre la réalisation de gros projets nettement plus globaux et impliquant l’ensemble des compétences de Capgemini, tant digitales que technologiques.

En 2021, l’équilibre de la structure à la mode Altran avait été maintenu avec le découpage régional et le partage des activités en 4 grands secteurs (ASD – Automobile / Rail – EILIS – Télécom Media).

En 2022, cette structure amorce de grands changements :

⇒ Création de 9 Industry Units, en lieu et place des 4 grands secteurs d’activités, avec un responsable (HOI) et des commerciaux directement rattachés à chacune de ces industries,
⇒ Création de 9 Engineering Units (EU) structurés soit par industries, par géographie ou par Engineering Domain.
⇒ Création de 2 Engineering Units « Digital Manufacturing » et « Software Engineering » regroupées dans le pôle D&SE, qui auront des fonctions transverses.
 

 

 

Cette organisation devrait permettre une intensification de gros deals en ADM2+, au détriment de l’ADM1 (simple assistance technique), avec un recours marqué à l’offshore (IGS).

Dans le même temps, le découpage en régions s’atténue, puisque ce seront les industries qui piloteront le développement, avec un rayonnement national / international. Désormais, les consultants seront rattachés à une industrie et non à une région. Ils pourront ainsi être affectés à des projets non spécifiques à leur région d’origine.

Dans le même temps, les conditions de travail devraient évoluer et le développement du flex office (réduction des locaux et accroissement du télétravail) devrait générer des économies dans les frais généraux.

⇒ Ceci se traduira pour les consultants par du travail à distance et/ou une mobilité accrue.

Par ailleurs, Capgemini prévoit un « paquet social » pour l’intégration complète des salariés Altran, équivalent à 2 points de GOP. Ce paquet social comprend la refonte de la prime de vacances, l’intéressement, l’accord télétravail…

 

Conseils FO

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter :

ds.fo@fo-groupe-altran.com

 

Rejoignez-nous :

ds.fo@fo-groupe-altran.com

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.Grande nouvelle : nous sommes en cours de fusion des équipes FO

de Capgemini et d’Altran.

Une de nos premières actions est de nous regrouper sur un seul site internet. A cette occasion, l’ancien site FO Capgemini a été entièrement refait et le nouveau site intègre une partie dédiée à Altran.

Pour visiter le site : https://focapgemini.fr/.

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Directeurs de la publication : Gaëtan Séguillon / Jean-Luc Bouscary
 IdF : Gaëtan Séguillon 06 03 81 53 13
IdF : David Gomès 06 09 05 84 04
ASO : Vincent Mathon 06 13 27 25 90
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Med : Jean-Luc Bouscary 06 62 16 46 91
RA : Pierre Vettori 06 73 18 38 78