Flash 1nFO CSEC Mars 2022

Bilan 2021 Égalité professionnelle Femmes-Hommes : les hommes aussi sont rattrapés !

L’enveloppe dépensée en 2021 s’élève à 1,174 M€ pour plus de 800 salariés du Groupe CAPGEMINI. L’enveloppe a été majoritairement distribuée aux hommes tant en part des rattrapages qu’en part de l’enveloppe.

Vous pensez être victime de discrimination salariale ? Contactez vos élus FO.

Index Égalité Femmes-Hommes

L’index Égalité est défini par la loi et prend en compte les écarts des rémunérations par Catégorie Socio Professionnelle (note sur 40)

À noter également :  toujours seulement 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations !

Au global la note obtenue de CAPGEMINI est de 93/100.

Indemnités Kilométriques

Les élus FO tiennent à rappeler à la Direction que les modalités de remboursement des frais relatifs aux déplacements professionnels et correspondants aux indemnités kilométriques n’ont pas été revalorisées depuis plus de 11 ans !!!

Depuis janvier 2011, les carburants ont augmenté de 60 % pour le gazole et de 40 % pour l’essence. Il est urgent de réviser les indemnités kilométriques pour que la Direction de Capgemini puisse d’une part, respecter le principe posé et rappelé dans chacune des notes de service : « Les frais de déplacements ne doivent être, pour les collaborateurs, ni une charge financière ni une opportunité de gains ».

D’autre part, s’aligner avec le second principe de cette note qui précise : « Les dispositions prises en matière de remboursement de frais doivent être conformes aux règles fiscales et sociales (URSSAF) existantes ».

Les élus FO tiennent à souligner que l’utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles est devenue une charge pour les salariés et demandent ainsi la revalorisation des indemnités kilométriques par l’application des taux présentés dans le barème de l’URSSAF de février 2022.

CFP / CPF

S’il vous manque une partie du budget pour financer une formation CPF (Compte Personnel de Formation), Capgemini peut abonder jusqu’à 1 000 € ? (procédure CPF)

Pour cela, il suffit de faire une demande de financement complémentaire sur le site de la CFP (Commission de Formation Permanente).

Commission du Fond Social

Le fonds social est à différencier de la commission sociale du CSE (Comité Social Économique). Son fonctionnement est paritaire (élus + Direction) et financé avec 0,5% des cotisations salariales.

A quoi sert le fonds social ?

Il permet de compléter le remboursement de frais non pris ou partiellement pris en charge par la complémentaire santé. Il permet de venir en aide aux salariés Capgemini qui sont dans une situation sociale critique.

Les seuls bénéficiaires possibles sont les salariés couverts par le régime frais de santé ainsi que leurs ayants droit définis au contrat.

Il est possible d’étendre les prestations du fonds social à des garanties telles que :

• L’assistance à domicile (garde d’enfant malade, femme de ménage, soutien scolaire),
• Des mesures d’accompagnement en cas de décès,
• Autres…

 Comment fonctionne la commission ?

En pratique, il faut constituer un dossier avec devis, justificatifs de l’ensemble des revenus et charges, puis transmettre le dossier au plus tôt à la commission afin qu’il soit étudié en réunion. La commission se réunit tous les premiers mardis du mois.

Vous avez besoin de cette aide ?

Vous pouvez contacter vos représentants FO à la commission :
malika.de-goeyse@capgemini.com ou serge.haddad@capgemini.com

Le caractère social est un élément fort de la décision de prise en charge.

Dernière minute ! Bonne nouvelle !

La Direction, après avoir annoncé le montant global de la participation et intéressement au titre de 2021 qui seront normalement payés au 2nd trimestre 2022, confirme que chaque entité du groupe a atteint ses critères propres pour déclencher l’intéressement.

FO vous tiendra informé quand plus de détails nous seront donnés : chiffres de chaque entité, montant moyen par salarié et par entité, dates, etc …