Flash 1nFO CSEC Avril (2-7) 2020

1 COVID-19

Mesures sanitaires prises par Capgemini

20 000 masques à la norme N95 (équivalent FFP2) sont disponibles pour les salariés qui se rendent sur les sites, d’autres sont en commande. Ils sont également donnés aux salariés qui prennent les transports en commun.

30 000 masques de notre stock ont été distribués par le groupe à l’APHP et aux EHPAD en région.

Toutes les informations actualisées sont sur une page spécifique accessible par Talent :

https://talent.capgemini.com/fr/pages/notre_groupe/covid19/

Situation économique du groupe CAPGEMINI

Elle est préoccupante : le bench est le double de ce qu’il est normalement, et risque de tripler prochainement.

• APPLI : fort désengagement d’AIRBUS et SNCF, d’où probable augmentation des intercontrats de près de 800 personnes,
• DEMS et INVENT sont les plus touchés : le télétravail se prête moins à leurs activités et leur secteur est le plus impacté,
• DEMS : le taux d’activité est de 63%,
• SOGETI Appli : taux d’activité < 70% : va être impacté par l’arrêt de la SNCF,
• FS : assez similaire à APPLI,
• CIS : assez contrasté, les régions faisant surtout de la régie souffrent plus,
• ODIGO : assez peu impacté.

Commerce

Des actions sont lancées pour intensifier l’activité commerciale et essayer de regagner des positions.

Peu d’appels d’offres sont stoppés mais beaucoup sont différés. Certaines affaires sont cependant gagnées.

• Dans la grande distribution :
  • Les clients « non alimentaire » (Décathlon / Kiabi …) sont à l’arrêt,
  • Les clients « alimentaire » (Carrefour …) marchent bien : certains appels d’offre sont maintenus ou même accélérés.
• Dans l’automobile :
  • PSA : réduction de projets existants et non démarrage de quelques projets prévus.

Ruptures conventionnelles, licenciements, période d’essai et embauches

• Les ruptures conventionnelles et licenciements sont mis « en stand-by »,
• Pas de souhait de mettre fin aux périodes d’essai,
• Gel des embauches de grades A, B et C, sauf pour les « key people »,
• Demande de différer la date d’entrée au mois de juin pour les propositions d’embauche.

Chômage partiel

À date, le chômage partiel pas envisagé. La décision d’y recourir devra être prise par le Conseil d’Administration de CAPGEMINI et devra être ensuite validée par les Directions du Travail.

Prime « gouvernementale »

La prime suggérée par le gouvernement pour ceux qui travaillent de manière « risquée » n’est pas envisagée pour le moment ; cela dépendra de la situation financière en sortie de crise…

2 JRTT & Congés

Les ordonnances autorisent d’imposer des RTT avec un délai de prévenance de 1 jour franc avec une limite de 10 jours maximum et uniquement pour les jours acquis à date.

Nombre de jours de RTT pouvant être imposés par la Direction :

• Salariés en forfait 1607 heures (droit annuel : 4 Employé + 4 Employeur) : 5 jours max
  • RTT Salarié : 1 jour acquis à fin mars,
  • RTT Employeur : 4 jours
• Salariés en forfait réalisation de mission (ex-Euriware) (droit annuel : 6 Employé + 6 Employeur) : 8 jours max
  • RTT Salarié : 2 jours acquis à fin avril,
  • RTT Employeur : 6 jours
• Salariés en forfait jour (droit annuel 10, sans distinction Employé / Employeur) : 10 jours max
  • Tous peuvent être imposés puisqu’il n’y a pas de distinction Employé / Employeur et que tous sont acquis dès la feuille de paye de janvier.

Le RTT Employeur du 22 mai est maintenu mais peut être repositionné au choix des projets.

FO regrette que certains salariés se soient vu imposer la prise de la totalité de leurs RTT, ce qui entraîne une inégalité de traitement entre salariés. FO déplore le refus de la Direction de corriger cette situation inégalitaire.

Sous réserve de l’existence d’un accord de branche ou d’entreprise les ordonnances autorisent d’imposer 6 jours de congés. Aucun accord de branche n’a été signé, mais un accord d’entreprise est envisagé.

Aucune consigne de la Direction n’a été donnée concernant la pose des congés d’été.

3 Nouvelle plate-forme d’accès aux formations en ligne : NEXT

Déploiement de NEXT le 14 avril : point d’entrée unique permettant d’avoir accès à des contenus très différents.

 

 

 

Ce sont des plates-formes internationales : certaines d’entre elles sont en français et d’autres ont un sous-titrage.

La plateforme Education First (anglais) est maintenue.

Les salariés en intercontrat seront fortement incités à suivre des formations.

FO vous recommande d’utiliser les codes d’imputation e-learning pour ces formations NEXT.