1 Organigrammes des 3 Business Line (BL) de DEMS France

Retrouvez l’organigramme de la Direction DEMS France sur le site talent et la note d’organisation définissant chaque rôle.

2 Promotions et augmentation salariale 2020

Les promotions avec changement de grade auront lieu en mars avec effet rétroactif au 1er Janvier.

Les autres augmentations individuelles seront effectives au 1er Juillet et sans rétroactivité.

Moins de 40% des effectifs seront augmentés cette année versus 60% l’année dernière. L’enveloppe globale des augmentations est réduite à 1,03% de la masse salariale.

Les élus ont unanimement déploré ce très faible taux des augmentations, dans le même temps les dividendes versés aux actionnaires vont augmenter de près de 40%.

3 Orientations stratégiques DEMS

Bilan 2020

Le Chiffre d’Affaires est en recul de 10%, à 300 Million d’€. Le marché de l’engineering services a lui reculé de 15%. DEMS fait mieux que ses concurrents Alten -25%, ou Akka -32% ; Altran France recule de 15%. D’autres acteurs comme Epam ou Global Logic ont surperformé le marché et affichent des croissances de plus de 10%.

La GOP (profitabilité) a été divisée par 10 par rapport à 2019.

L’effectif a baissé de 140 personnes (soit -5% des forces de production).

Perspectives 2021

Le budget 2021 est fondé sur l’hypothèse de 555 recrutements, mais un effectif productif en recul de 3%.

Le plan de développement s’établit sur 7 secteurs et 7 clients :

  • Une stratégie de conquête focalisée sur 2 clients principaux : L’Oréal (Health) et Société du Grand Paris (Transport)
  • Protéger nos acquis sur Safran (Aéro) et Stellantis ex:PSA, (Automotive)
  • Accélérer nos efforts sur Orange (Telco)/Total(NRJ)/ Sanofi(LifeScience)

4 Déménagements en vue

Toulouse : d’Aéropark à Synapse

Les salariés d’Aéropark déménageront au bâtiment Synapse d’Altran au 4 avenue Didier Daurat à Blagnac (31700) ; à ce jour, le déménagement est prévu en Novembre 2021.

FO constate qu’il n’y a que 300 postes de travail prévus pour DEMS sur le bâtiment Synapse, versus 720 actuellement réservés sur Aéropark.

Les transports à proximité sont le tramway (T2) Daurat à 500 m, l’arrêt de bus (Ligne 30 & ligne aéroport) à 800 m.

Concernant les parkings :

  • 269 places (dont 2 bornes pour les véhicules électriques),
  • 44 places supplémentaires sur le site d’ANTARES (à 500m de SYNAPSE),
  • Des places de moto et vélo sécurisées en sous-sol.

Le bâtiment Synapse possède un restaurant d’entreprise d’une capacité de 360 personnes.

Les salariés de DEMS travaillant déjà sur Eisenhower, il n’y aura pas d’évolution. (environ 200 personnes).

Ile de France : bâtiment M Campus – 12 rue de la verrerie à Meudon, station Brimborion du T2

Ce nouveau bâtiment regroupera notamment les équipes de DEMS qui déménageront du 147 ; à ce jour, le déménagement est prévu au 1er Septembre 2021.

Ce bâtiment est prévu pour 1050 postes de travail, dont 62% seront en flex office, avec 242 places de parking.

Les équipes d’Altran de Vélizy1 et Vélizy2 le rejoindront en octobre 2021, celles de Puteaux2 en mars 2022 et celles de Capgemini Guyancourt en avril 2022.

5 Activités sociales du CSE

N’oubliez pas de calculer votre quotient familial (QF) sur le site du CSE si ce n’est déjà fait.

Même si un budget pour les activités collectives est réservé, il est peu probable que le CSE puisse en organiser encore cette année, ceci dépendra de la situation sanitaire. Dans ce cas, comme l’année passée, le budget correspondant serait redirigé vers les cadeaux de fin d’année.

6 Tips : Ouverture CFP et indemnités télétravail

Commission Formation Permanente (CFP) : l’ouverture du site est actuellement prévue pour le 01 Avril 2021.

TéléTravail : Pour les salariés n’ayant pas d’avenant télétravail et étant en télétravail, FO vous conseille de placer un rappel dans votre agenda chaque début de mois afin de ne pas oublier de demander votre indemnité mensuelle du mois passé dans myConnect (https://myhr-capgemini.neocaseonline.com).

 

 

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Commission Formation : sylvie.ogier@capgemini.com 06 86 83 11 33
Commission Formation Permanente (CFP) :  neli.cadillon@capgemini.com 06 75 83 68 58
Commission Egalité professionnelle : sylvie.ogier@capgemini.com 06 86 83 11 33
Commission Emploi Compétences Rémunération : eric.oursel@capgemini.com 06 76 73 31 39
Commission SSCT (Santé Sécurité et Condition de Travail) : jerome.coudert@capgemini.com 06 95 06 81 80

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