Flash 1nFO CSE Ingénierie décembre 2021

La fin d’année arrivant dans quelques jours, et sans avoir les comptes arrêtés de cette année, FO pose la question à la Direction : a-t-on ou va-t-on atteindre les critères spécifiques à DEMS qui permettrait de déclencher l’intéressement au titre de l’année 2021 ?
La direction répond que c’est géré au niveau du groupe et qu’elle ne connait que la partie business, elle nous dira en Janvier quand elle pourra communiquer à ce sujet.

Julie Trojani, est promue chez Apps. Elle sera remplacée par Frédéric Bouet qui était son adjoint, lui -même par Frédéric Girardeau
DNSE, acting sur DM, Christophe Depy + Pierre Rubiera DM
Christine Pernet , CFO sera remplacée par Olivier Arditi (ex Altran-CFO) et épaulé par ???

Extrait : « Politique salariale 2019 appliquée en 2020
# En 2019, la direction a décidé d’une enveloppe d’augmentation de 1,9% de la masse salariale à appliquer en 2020. Cette décision a été prise en amont de la crise sanitaire du Covid 19 à une période où Capgemini DEMS se portait particulièrement bien. Les élus déplorent que la direction n’ait pas eu à cette époque l’intention de mieux rémunérer les salariés en conséquence.
# Les élus constatent que 33% des salariés n’ont reçu aucune augmentation en 2020 et déplorent une politique salariale trop restrictive, n’assurant même pas le maintien du pouvoir d’achat. Les élus demandent une augmentation générale a minima égale à l’inflation chaque année. »

Au titre du rattrapage égalité Femme/Hommes, 58 femmes et 50 hommes ont eu un rattrapage de salaire sur leur paye de Novembre 20201, rétroactif au 1er Janvier 2021 pour un montant annuel moyen de 839€. Chaque salariée et salarié concerné a reçu un mail l’informant personnellement de son rattrapage.
FO note que 50 Grade A et 48 Grade B ont été rattrapés ; sachant que la direction affirme depuis des années embaucher strictement au même niveau les débutants et apporter une attention particulière à ces populations, FO s’interroge sur ces chiffres élevés sur ces 2 premiers grades et particulièrement sur le grade A car cela veut dire que les écarts se créent dès les 2 premières années !

La campagne des EDP est terminée. Les CED sont en cours (réunions des managers fixant et « harmonisant » des augmentations individuelles), la direction indique qu’elle ne connait pas l’enveloppe globale qui lui a été accordée par le Group et nous la présentera en début d’année.
FO s’étonne que la direction affirme ne pas connaitre l’enveloppe globale qui lui est accordée par le groupe. Il semble en effet difficile de faire cet exercice sans connaitre le cadrage et directives qu’on lui demandera d’appliquer à moins de faire le process plusieurs fois. (la première fois ne servant à rien).

Actuellement on reçoit énormément de messages, cela devient monstrueux ….
Vous avez certainement reçu une communication, et comme beaucoup d’entre nous, vous l’avez « zappé »
Pourtant NeoNess, ce n’est pas un monstre, mais un avantage issu de l’accord santé au travail, négocié par les organisations syndicales.
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Retrouvez la communication sur Talent Lien_Talent_Neoness

Chaque salarié bénéficiaire a reçu un mail pour utiliser son cadeau de Noël (100€ / salarié et 40€ / enfant validé par le CSE) sur la plateforme Wedoogift. A utiliser au plus tard le 17 JANVIER 2022