Flash 1nFO CSE Infra Décembre 2021

1)   Marche générale de l’entreprise

	L’activité pour le mois de novembre 2021 est en dessous du budgété de 1,8 M€, ce qui nous donnera une croissance de 4%, en dessous de la cible des 5% définie en début d’année. L’ARVE de Novembre est en recul de 3 points par rapport à octobre, cela s’explique par le retard des signatures sur les contrats LVMH et ARVAL, l’accélération des embauches sur la rentrée et le tassement de l’activité sur Paris. 15 POEI autour de DEV SECU Opérations ont été intégrés. A noter le nombre de prises de congés cette année, supérieur à celui de l’année dernière. Formation sur novembre : 2 213 jours, en progression continue par rapport à l’an passé. Le nombre d’intercontrats pour Novembre est de 390 ETP en baisse de 21 ETP par rapport au mois précédent.
	Sur les 44 M€ budgétés, 41 M€ ont été signés en novembre (en retrait par rapport à septembre). Cumul fin novembre : 576M€. Les principaux contrats signés sur le mois sont des compléments de périodes concernant des contrats déjà existants tels que LBP Ariane pour le second semestre 2021, le 4ème trimestre pour LBP EDT. Le contrat significatif du mois : Achat/revente de licences pour Chanel (2 M€)   Faits Majeurs : ● Amélioration du Pipe des affaires dépassant en novembre le milliard d’€ (1 217 M€), en progression de 283 M€ par rapport au mois dernier grâce à des affaires tel que : ● Crédit Agricole, CNAM ou Airbus, Ministère de l’Agriculture (renouvellement), ● AXA IM Cloud : démarrage prévu courant janvier (13 personnes sur 6 mois, dont ⅔ seront en Offshore).
	Effectif CIS au mois de novembre : 5 304 salariés, soit 62 de plus par rapport au mois précédent. Les élus FO notent l’effort qui a été fait en novembre sur le taux d’embauche de personnel féminin (34%) et soulignent l’importance de continuer à ce rythme.

2)  Point rapide COVID-19

Le port du masque est toujours obligatoire en intérieur et est étendu aux lieux où le masque pouvait être retiré dans certains cas avec un pass sanitaire.

Et chez Cap…

Comme indiqué par la Direction (03/01/2022), la jauge d’occupation maximale des sites est de 50% et le télétravail généralisé à raison de 4 jours par semaine quand l’activité le permet.

Pour la période actuelle, les personnes ayant un avenant de télétravail ou non, peuvent bénéficier de l’indemnisation du télétravail (3,25€ par jour télétravaillé), les collaborateurs doivent effectuer leur demande via MyConnect.

 

Vos représentants FO sont disponibles en cas difficultés : inFOs.CapSogeti@gmail.com

La Direction a fait le choix de suspendre les moments de convivialité à son initiative, regroupant des salariés que cela soit sur des sites Capgemini ou sur des sites extérieurs à l’entreprise (Ex location de salle, etc…)

Concernant la circulation du virus au sein de CIS France, 281 cas suspects ou avérés (42% pour IDF) ont été déclarés au 13 décembre 2021, dont 43 cas dans le dernier trimestre 2021.

3)  Temps de travail 2022 : Congé payés     /!\ ALERTE /!\

Nos congés payés, laissez-nous le choix !!!

La Direction a présenté son projet de « notes sur le temps de travail 2022 ». De nouvelles dispositions ont soulevé une opposition de vos élus, notamment la disposition suivante :

Comment peut-on m’imposer 3 semaines de congés sans accord préalable avec moi, ma famille, mes circonstances …

FO persiste et signe : NON à l’atteinte des droits des salariés

Il était donc nécessaire pour FO lors du CSE Infra de se joindre à la motion unanime du CSE Central rappelant la direction à l’ordre, en demandant :
● La suppression de l’article 4.1 relatif aux congés imposés lors de la fermeture de sites clients
● Le retrait du paragraphe indiquant la possibilité offerte à la direction d’imposer jusqu’à 3 semaines de congés sur les 5 semaines annuelles du salarié.

4)  Modification des règles ASC 2022

Le plafond de subvention annuel évolue et tient compte au plus juste de la composition familiale.

Le plafond annuel est calculé de la façon suivante :
• Célibataire 720 €
• Couple 800 €
• Par enfants + 120 €

Quelques exemples pour illustrer ce changement :
• Couple avec 2 enfants : le plafond annuel sera de 1 040 € (800
+ 120 + 120),
• Célibataire avec 1 enfant : le plafond annuel sera de 840 €

(720 + 120)

Les sous-plafond « Vacances » (400 €), Jeunes (250 €), Sport Art & Billetterie Meyclub Culture (320 €) sont toujours en vigueur. Le calcul du taux de subvention ne change pas, il est toujours lié à votre composition familiale et votre revenu fiscal de référence.

 

5)  Offres Linéaires et Voyages 2022

Comme en 2021, les élus FO ont participé activement à l’élaboration des offres de locations d’été (linéaires) et voyages 2022.

Linéaires

Inscription à partir du 18 janvier : vous aurez la possibilité de réserver dans 26 sites différents de 9 régions de France et 1 site en Espagne, sur des sites en bord de mer, à la montagne ou dans les terres.

Voyages

Vous aurez la possibilité de passer :

• Une semaine pendant les vacances d’avril dans un hôtel club à Hendaye ou à Ronce-les-bains.
• Un week-end au zoo de Cerza
• Un week-end multi-activités dans les Pyrénées
• Une semaine en juin dans un club proche de Saint-Tropez

 

Nous prévoyons de vous proposer pour le deuxième semestre de l’année (sous-réserve de conditions sanitaires satisfaisantes) :

• Un circuit au Monténégro/Croatie
• Un week-end à New-York
• Un week-end à Malte
• Un week-end à Cracovie

6)  Le Monstre du Loch Ness !

Actuellement on reçoit énormément de messages, cela devient monstrueux ….

Vous avez certainement reçu une communication, et comme beaucoup d’entre nous, vous l’avez « zappé »

Pourtant NeoNess, ce n’est pas un monstre, mais un avantage issu de l’accord santé au travail, négocié par les organisations syndicales.

Quels AVANTAGES ?

• Accès gratuit à la plateforme.
• Plus de 50 disciplines sportives, des ateliers Santé/Bien-être et plus de 500 cours de Yoga, Cardio, Pilates, Renforcement musculaire et Danse, accessibles en Replays.

Retrouvez la communication sur Talent Lien_Talent_Neoness