Flash 1nFO CSE Engineering Décembre 2022

Rapport du cabinet d’experts SYNDEX sur la politique salariale CAPGEMINI ER&D 2021

Rapport du cabinet d’experts SYNDEX sur la politique salariale CAPGEMINI ER&D 2021

• Les augmentations ciblent essentiellement les jeunes recrutés au détriment des salariés ayant une certaine ancienneté. Similairement, l’augmentation moyenne décroît avec l’âge.
• Pour de nombreux profils, les salaires moyens à l’embauche sont plus élevés que les salaires moyens des salariés en place. La différence est particulièrement forte pour les responsables technique (+14%) ou les architectes (+30%) !!

Ces dernières années, la part des salariés ayant une Augmentation Individuelle est toujours plus petite.

IPCH : Indice Prix de la Consommation Harmonisé

 

 

 

 

En 2021, 48% des salariés n’ont pas reçu d’augmentation et 88% des salariés ont eu moins que l’inflation !!

• Pour FO cela génère 88% de personnes qui ont perdu du pouvoir d’achat, donc 88% d’insatisfaits.

L’augmentation moyenne s’élève à 1,6% en 2021 pour une inflation annuelle constatée de 3,4% (indice annuel IPCH).

La politique d’augmentation menée favorise les salariés en début de carrière, et les grades les plus élevés E et VP dont les augmentations sont beaucoup plus conséquentes en pourcentage et d’autant plus en valeur !!

L’écart entre les 10 rémunérations les plus hautes et les 10 les plus basses est d’environ X 9, en croissance depuis 2018. Les 10 plus hautes rémunérations, qui représentaient 1,8M€ à fin 2018, s’élèvent à 2,1M€ fin 2021, soit une progression de 16%. A contrario, les 10 plus basses rémunérations restent à un niveau stable, avec sur la même période une progression de seulement 2%.

La vision de la politique salariale de la direction

La direction estime que la politique salariale menée vise à répondre aux enjeux de recrutement, de rétention et de fidélisation des salariés.

Lors du recrutement il s’agit de recruter au prix du marché.

Pour les salariés déjà en poste, l’objectif est de les retenir en trouvant l’équilibre entre la rétribution de leur performance et le marché.

Les grades E et VP représentent 3% de l’effectif*, et pourtant ils captent 15% de l’enveloppe des augmentations.

FO est convaincu du gouffre entre la perception des salariés et la vision de la direction dans l’évaluation de la juste répartition de la richesse créée par les salariés.

Analyse FO :

FO se demande où est la dimension S de Social des critères ESG du groupe CAPGEMINI (Environnement, Social, Gouvernance), quand 88 % des salariés perdent du pouvoir d’achat en 2021 ?

FO n’ose projeter ce que ce sera à fin 2022 ?

Quand 3% de l’effectif le mieux payé capte 15% d’une enveloppe d’augmentation déjà très faible, où est la justice sociale ?

Quand l’année 2021 a été une année record en termes de chiffre d’affaires et de bénéfices !

Les salariés attendent toujours le ruissellement …. le partage des bénéfices dont pourtant le gouvernement appelle, et rappelle de ses vœux, demande et répète aux entreprises d’augmenter les salaires quand elles le peuvent.

FO pose la question : Quand Capgemini va -t-elle enfin augmenter les salaires en proportion des bénéfices records ?

 

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