Flash 1nFO CSE Appli Janvier 2020

Cher Collègues,

Vous trouverez ci-dessous notre premier Flash d’information relatif à la réunion du CSEE qui s’est tenu mardi 21 janvier 2020.

L’ordre du jour du CSEE étaient l’élection des membres du Bureau, des Commissions, des Représentants de Proximité et des membres du CSEC (Comité Sociale et Économique Central).

Le CSEE, Comité Social et Économique d’Établissement se substitue aux trois instances de représentation du personnel qu’étaient : le comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Son périmètre regroupe la partie APPLI des entités juridiques de Prosodie, Itélios et de Capgemini Technology Services.

Il est composé de :

• 35 titulaires : 2 ETAM et 33 Cadres,
• 35 suppléants : 2 ETAM et 33 Cadres.

La durée des mandats est fixée à 4 ans.

Vos élus FO au CSEE APPLI sont :

• Titulaires : Pascale BARTHELEMY, Alain CARDEAU,
• Suppléants : Bertrand SCHMITT, Malika DE GOEYSE.

1 Désignation des membres du bureau du CSE

Secrétaire   Luc SCHOULER                                                           Secrétaire Adjoint        Philippe DESCAMPS

Trésorière   Laurence WALTER                                                    Trésorier Adjoint        Christophe BLOQUET

2 Présentation des missions et moyens du CSEE

Les missions du CSEE reposent sur l’accord portant sur l’organisation sociale UES Capgemini signé le 5 mars 2019. Le CSEE doit être consulté sur les orientations stratégiques, la politique sociale et la situation économique du périmètre APPLI.

2.1  Commissions Obligatoires

Le CSEE fonctionne également au travers de commissions obligatoires, comme la Commission Santé Sécurité Condition de Travail, la Commission Économique, la Commission aide au logement, la commission Égalité Professionnelle, la Commission Formation, la Commission des Activités Sociales et Culturelles qui inclut la Commission Sociale et la Commission des Marchés.

2.2  Commissions facultatives

Des commissions ont été créés par accord au niveau de l’Union Économique et Sociale comme la Commission Formation Permanente (CFP), la Commission d’Orientation et de suivi Handicap, la Commission Emploi Compétences Rémunération.

3  Organisation et résultats

3.1   Organisation

Il y a un an et demi, le projet Lead a permis la refonte de l’organisation du groupe :

• 8 MU en France,
• Différentes practices (PBS, AMS, DCX, CSD, etc.),
• 5 GBL : CIS (Infra) / DIT (Invent) / DEMS / Insight Data / Business Services (Odigo).

FS a sa propre organisation.

Les MU sont sectorialisées par marché. Seule la MU SOGETI ATS n’a pas été sectorialisée. Les GBL viennent en soutien des MU.

3.2   Résultats

Les Résultats APPS 2019 sont bons :

• Les critères de rentabilité sur la 1ère année de LEAD ont été remplis,
• La GOP (marge opérationnelle) est supérieure à 14%,
• L’ARVE (taux d’activité congés exclus) est de 88%,
• Le delivery s’améliore.

4 Désignations

4.1        Désignation des membres des commissions du CSEE

La désignation des membres des différentes commissions (obligatoires et facultatives), y compris celle des membres de la Commission Santé Sécurité Condition de Travail (CSSCT) est reportée ultérieurement. Le secrétaire du CSEE souhaite demander des postes supplémentaires dans certaines commissions telles que la commission Formation.

4.2        Désignation des Représentants de Proximité

La Direction n’ayant pas reçu les listes de toutes les  Organisations Syndicales, la désignation des Représentants de Proximité est reportée ultérieurement.

4.3        Désignation des membres du CSEE au CSEC

Le CSE Central (CSEC) est constitué de 25 membres titulaires et de 25 membres suppléants. Pour le CSEE APPLI, 13 titulaires CSEC et 13 suppléants CSEC sont à désignés. La désignation des membres au CSE Central est reportée ultérieurement.