Flash 1NFO CSE APPLI Septembre 2021

1   Marche générale de l’entreprise

	Malgré un léger fléchissement au mois d’août, le taux d’activité du périmètre APPLI mensuel et en cumul est au-dessus du budget. Un rebond à la hausse est attendu pour le mois de septembre. La Business Line (BL) France Apps a un taux d’activité qui reste au-dessus du budget, en continuité avec le début d’année. Au niveau des Business Units (BU) sectorielles : La projection pour les activités de la BU MALS(1) est bonne pour le second semestre. Le retour à la croissance est significatif. L’activité de la BU Services publics est toujours en très forte croissance, plus de 18%. La BU TEC(2) affiche une activité à la hausse. La Business Unit (BU) Sogeti a eu une très bonne activité en début d’été. Cependant des difficultés sur l’activité cybersécurité et sur ENGAGE perdurent.La Market Unit (MU) FS FRANCE maintient une bonne activité, dans la lignée de celle du mois de juin. (1) MALS : Manufacturing, Automotive, Aerospace & Life Sciences  –  (2) TEC : TMT (Telecom, Media & Technology), EUC (Energy, Utilities & Chemicals), CPRD (Consumer Product, Retail & Distribution)
	Le chiffre d’affaires (CA) du périmètre APPLI est au-dessus du budget cumulé, malgré un léger recul sur le mois d’août. Apps : le CA du mois d’août est légèrement en dessous du budget. FS France : le CA est en croissance de 12% et 2% au-dessus du budget. Trimestre après trimestre, FS redresse la situation. Sogeti : Le CA est au-dessus du budget. Sogeti ATS affiche sa meilleure performance et continue de progresser.
	Le portefeuille de commandes d’APPLI est bon, principalement tiré par Apps et Sogeti qui ont engrangé plus de projets significatifs. Apps : Toutes les BU sectorielles sont en croissance et ont de bonnes perspectives de ventes (funnel). Le manufacturing fait un bon 1er semestre. Sogeti : Plus de 45 nouveaux logos (nouveaux marchés, nouveaux clients, nouvelles marques) depuis début 2021. Les gains d’activités avec la SNCF, l’Éducation Nationale, Carrefour, Alstom, Sodexo sont les plus marquants. FS France : continue de gagner des affaires. Le second semestre s’annonce bon. Le secteur des mutuelles continue de bien marcher. Il manque des ressources pour produire. Il y a beaucoup d’activités dans les banques et les secteurs associés.
	Evolution des effectifs sur le périmètre APPLI : +101 personnes par rapport au mois précédent et +95 personnes par rapport au début de l’année. 122 entrées hors mutations. 223 sorties hors mutations. 3 licenciements et 20 Ruptures Conventionnelles (RC). 30 % de femmes environ dans l’effectif.  FS France : l’intégration des salariés de Sogeti au sein de la FSSBU se déroule très bien, avec de bonnes perspectives de carrière. Apps : le plan de recrutement ne cesse de progresser.

2 Situation économique et financière 2020

Dans un contexte de marché dégradé en 2020, Capgemini APPLI, bien qu’en décroissance sur les 3 périmètres (Apps, Sogeti, FS) a renforcé sa position de leader sur les marchés applicatifs.

Le recul du taux d’activité a conduit à une forte baisse de la marge en 2020, notamment chez FS qui a souffert de fortes pressions tarifaires.

Malgré un 1^er trimestre 2021, quelque peu difficile pour FS, la tendance est au retour à la croissance en 2021, avec une belle dynamique en perspective.

Cette dégradation de la profitabilité a impacté le montant de la participation.

Cependant, l’expertise du cabinet SEXTANT interroge sur la conformité du calcul des participations 2020 et 2021 avec l’esprit de l’accord, à savoir que l’augmentation des capitaux propres aurait dû être capée sur une base comparable à celle de l’augmentation des salaires suite à l’intégration de SOGETI au périmètre APPLI au 1^er janvier 2019, ce qui semblerait ne pas avoir été le cas.

Les élus FO seront vigilants aux réponses apportées par la Direction quant aux modalités du calcul de la participation et l’éventuel rattrapage qui pourrait en découler.

3 Transfert des équipes Cybersécurité (ESEC) de Sogeti vers CIS (au 1er janvier 2022)

Le projet vise à transférer l’activité ESEC de SOGETI (550 salariés) au sein de la practice PC chez CIS (171 salariés), avec comme enjeu l’émergence de synergies induite par ce rapprochement permettant de constituer une entité cybersécurité forte en France.

Ce rapprochement permettrait de tirer vers le haut la croissance de l’entité faisant de Capgemini le 3^e acteur du marché français de sécurité, même si le groupe reste loin derrière les deux leaders que sont Atos et Orange.

Les élus FO déplorent cependant que la Direction ne se soit pas trop prêtée au jeu lors de l’expertise portant sur la modification et sur l’impact de ce transfert sur la stratégie 2021 de SOGETI sur les années post 2021, en s’abstenant de communiquer les éléments permettant de qualifier le détail des practices cibles, les rattachements managériaux cibles, les communautés d’expert (sources et cibles).

L’expertise indique que le transfert de l’ESEC ne devrait pas perturber l’activité de la BU Sogeti. Il envoie toutefois un message négatif, sur l’avenir et la place de la BU Sogeti dans le Groupe, que la Direction devra clarifier à l’aune de l’intégration des salariés IT d’Altran.

4 Accord télétravail

Dans un contexte post-crise restant instable et d’intégration à venir d’Altran, le principal enjeu pour Capgemini est de mettre en place une stratégie autour de 3 axes.

La transformation digitale demandée par les clients, avec le Cloud pour le stockage des données, la Data pour son traitement et la Cybersécurité pour sa sécurisation,

L’accord télétravail a été signé, communiqué et largement commenté par la Direction (URL : https://talent.capgemini.com/fr/pages/infos_sociales/informations_communes/accor_teletravail ).

• Equipements et indemnisation
  • Procédure d’équipements
• Formations
  • Gestes et postures en télétravail
  • Droit à la déconnexion
  • Accord de télétravail
  • Infographie interactive

Quatre dates à retenir :

1. Dès maintenant et jusqu’au 19 novembre inclus, signature de l’avenant sur base de volontariat via MyConnect
2. A partir de 18 octobre, demande de chaise ergonomique et d’écran déporté :
   • Soit directement au service central https://servicecentral.capgemini.com/sc,
   • Soit via MyConnect (renvoi vers le service central)
3. 20 novembre, fin de période de signature de l’avenant au télétravail.
4. 01 décembre 2021, entrée en vigueur du nouvel accord télétravail, qui rend caduque l’ancien accord.

Dès son entrée en vigueur, le nouvel accord sera supervisé par une commission composée de représentants de proximités (RP).

5 CFP

Il reste encore quelques places disponibles pour les dernières formations du catalogue CFP 2021, certaines d’entre elles se déroulant en présentiel. Vous avez le choix entre différents domaines de formation :

• Formations professionnelles,
• Formations de développement personnel & comportemental,
• Formations sociétales et environnementales,
• Actions culturelles,
• Formations de sécurité (auto et moto).

Cliquez ICI pour consulter le catalogue de la CFP (Commission de Formation Permanente) et vous inscrire.

Pour toute question, vous pouvez vous adresser aux élus FO de la commission CFP Appli :

Pascale BARTHELEMY (présidente de la CFP Appli), Emmanuel BOULAY.