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Chers camarades et collègues, je vous écris aujourd’hui pour me présenter à vous.

En effet, depuis le mois d’octobre dernier et à la suite du départ de notre collègue Richard Fradin, j’ai été désignée Responsable de Section Syndicale (RSS) pour et par FO au sein de l’UES Altran.

Alors qui suis-je ? Qu’est-ce qu’un RSS ? et Pourquoi vous écrire aujourd’hui ?

 Je m’appelle Marjorie Lepetit, je suis salariée chez Altran depuis mars 2023 en tant qu’Industrial Operations Engineer avec un statut cadre grade B1.

 Maman solo d’un pré-ado avec un TDA, je vis au cœur du Morbihan et suis rattachée à l’agence de Cesson-Sévigné où je tente de me rendre dès que je le peux.

 J’ai une RQTH et travaille à temps partiel (55%) sur mon poste depuis janvier 2025.

 J’ai rejoint FO en décembre 2024 en tant que simple adhérente tout d’abord puis en tant que RSS.

Le Responsable de Section Syndicale est désigné par son syndicat dans une entreprise pour le représenter auprès des salariés, mais il peut aussi assurer leur défense. Alors depuis ma prise de fonction, je me forme régulièrement et m’informe auprès de mes camarades plus expérimentés pour défendre les droits des salariés Altran.

En cette période d’incertitude que nous vivons non seulement dans notre entreprise mais au quotidien, il me semblait important au-delà de tout clivage syndical de vous rappeler que les équipes FO Altran – Capgemini et moi-même sommes là et nous mobilisons pour vous soutenir.

Demain mardi 31 mars je serai sur les sites de Plouzané et de Brest pour faire connaissance avec nos collègues et échanger sur leurs préoccupations. Dans les prochains mois, je serai amenée à me déplacer en fonction des demandes et des besoins sur les sites de Cherbourg-en Cotentin, Caen, Nantes, La Rochelle et bien évidemment Cesson Sévigné.

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On se mobilise pour soutenir les salariés d’Altran dans l’Ouest !

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Cherbourg-en-Cotentin : Cas de méningites à méningocoques, un décès et au moins un salarié Capgemini impacté

Un décès et plusieurs cas contacts au sein de l’établissement d’Orano à la Hague sont à déplorer. Nous ne serons jamais trop prudents en vous rappelant les gestes barrières. N’hésitez pas à vous signaler auprès des autorités sanitaires en cas de symptômes.

 

 

Déménagement du site de Saint Herblain pour les salariés Altran

Depuis plusieurs semaines déjà nos collègues de Saint Herblain ont rejoint le site de Capgemini Engineering à Nantes : augmentation des temps de trajet, difficultés à stationner autour du Berlingot, réduction des indemnités de déplacement (domicile / agence/client), … Nous savons que beaucoup d’entre vous ont perdu depuis ce changement de site. N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos réclamations sur le sujet et ensemble essayons de trouver des solutions

 

 

RCC, Projet d’Adaptation des Emplois et des Compétences : un rythme de négociations effréné.

Notre employeur a tendance à oublier les Valeurs du Groupe présentées dans notre Charte Éthique. Rappelons nos principes attendus dans cinq domaines clés :

• • • • • • Un environnement de travail sûr et inclusif
          • La confiance dans les relations professionnelles
          • La sécurité et l’intégrité de notre Groupe et des actifs tiers
          • Responsabilité sociale d’entreprise
          • Une culture favorisant l’expression

Nous avons eu pour l’instant un accord de méthode relatif à la négociation de l’accord collectif de groupe sur l’accompagnement social à mobilité interne renforcée et à la mobilité externe signé pour les sociétés du Groupe Capgemini France, qui n’a rencontré que peu de résistance de la part de la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, et une communication limitée et floue envers les salariés. Il est alors plutôt difficile pour les personnes en dehors du sérail de comprendre la situation.

Beaucoup d’informations circulent mais sans pour autant être définitives. Tant que le projet n’est pas validé par une majorité d’Organisations Syndicales (OS) et par l’Inspection du Travail, il devient alors périlleux de communiquer sur des informations non consolidées pouvant notamment nuire au bon déroulement de la négociation et au bout du compte aux salariés.

Dès que nous aurons la possibilité de communiquer plus précisément sur les postes et les villes concernés, je serai la première à revenir vers vous.

10 réunions en 2 mois, c’est tout ce qu’on nous laisse pour défendre vos droits

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Prochaines dates clés :

Dates	Réunions	Thèmes
07/04/2026	7ème réunion	Présentation du projet d’accord dont : –        Gouvernance de l’accord et indicateurs de suivi –          Mobilités de suivi et conditions d’information du CSEC/CSE
08/04/2026	8ème réunion	Négociation sur le projet en cours
23/04/2026	9ème réunion	Finalisation de la négociation de l’accord
24/04/2026	10ème réunion