Le parcours professionnel
 

Tu es en intermission
   

Que faire en intermission ?
      Tu dois te rapprocher de ton staffing manager. Tu peux faire des formations, certifications, projets internes, avant-vente, retour d’expérience, participation à des communautés, etc.
   

Peut-on m’affecter  à une mission temporaire hors de mes compétences ?
      Le nouvel accord prévoit que oui, exceptionnellement pour une durée maximale de 6 mois, avec accompagnement renforcé et formation ciblée si nécessaire.
 

Tu es en intermission longue
   

Qu’est-ce qu’une intermission longue ?
      Un salarié en intermission longue est qualifié « en SEP » (Situation d’Employabilité Prioritaire). La durée de l’intermission dépend du grade :
Grade A : >12 semaines consécutives ou 24 non consécutives
Grade B/C : >7 semaines consécutives ou 14 non consécutives
Grade D/E : >4 semaines consécutives ou 9 non consécutives
   

C’est quoi une SEP (Situation d’Employabilité Prioritaire) ?
      Tu peux être identifié comme SEP si tu es en intermission longue, si ton métier est en déclin, ou si tu es resté trop longtemps sans évolution dans ton rôle. Il permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé pour retrouver une dynamique professionnelle.
   

Quels sont mes droits si je suis reconnu en SEP (Situation d’Employabilité Prioritaire) ?
      En tant que salarié en SEP, tu es prioritaire au Career center, à des formations ciblées, à des dispositifs de mobilité (interne ou externe), et à un plan d’actions personnalisé élaboré avec ton manager et RH. Ce plan peut inclure un changement de mission, de métier ou de localisation.
 

Tu as un PRPA
   

Dans quelles situations un Plan de Retour à la Performance Attendue (PRPA)  peut-il être déclenché ?
      Le PRPA est mis en place lorsque la performance ou le rythme d’acquisition de compétences d’un salarié est jugé insuffisant.
   

Le Plan de Retour à la Performance Attendue (PRPA) a-t-il un impact sur mes futures évaluations ?
      En théorie non. Le plan d’action décidé au titre de l’année N ne doit pas impacter les évaluations des années suivantes. Il est conçu comme un soutien, non comme une sanction.

Deuxième partie de carrière
   

Quels sont les dispositifs pour les salariés de 45 ans et plus ?
      Capgemini propose des bilans professionnels, des formations, des missions de mentorat ou d’expertise, et un accompagnement spécifique pour valoriser leur expérience. Ces dispositifs sont conçus dans le respect du cadre légal en vigueur, et peuvent évoluer en fonction des réformes ou des obligations réglementaires.
 

Le bilan professionnel
   

Pourquoi faire un bilan professionnel ?
      A partir de 45 ans, sur simple demande, tu peux bénéficier d’un bilan professionnel pour définir un projet de développement adapté à ton parcours.
Les actions issues du bilan professionnel sont prioritaires dans les plans de formation et les arbitrages RH.
   

Quelle est la différence entre un bilan professionnel et un bilan de compétences ?
      Le bilan professionnel est proposé par l’entreprise et partagé avec le manager/RH. Le bilan de compétences est confidentiel et réservé au salarié.
   

 Comment accéder à ces bilans ?
      Tu peux en faire la demande via ton RH ou ton manager.
   

Puis-je bénéficier d’un bilan de compétences via mon CPF ?
      Oui, et Capgemini prend en charge la participation financière obligatoire via une dotation volontaire.
 

La formation à la retraite
   

Il existe une formation pour préparer sa retraite ?
      Oui, cette formation est facultative mais fortement recommandée pour mieux comprendre tes droits et préparer ta transition. Elle peut être demandée entre 57 et 58 ans inclus. Ce seuil peut évoluer selon les réformes législatives.
   

Comment s’inscrire à cette formation ?
      Elle est intégrée au catalogue L&D. Tu peux contacter ton RH ou consulter l’intranet du L&D pour t’inscrire.
 

Le temps partiel sénior
   

Quelles sont les conditions pour bénéficier du temps partiel sénior ?
      Être à 3 ans maximum de la retraite sans surcote, avoir 2 ans d’ancienneté, suivre la formation retraite, et obtenir l’accord du manager.
   

Quels sont les avantages/inconvénients ?
      Le maintien partiel de la rémunération, des cotisations retraites sur la base d’un temps plein, et la possibilité d’intégrer une partie de l’indemnité de départ à la retraite. En contrepartie, le salarié s’engage à partir à la retraite à la date définie.
   

Puis-je modifier ou interrompre ce dispositif ?
      Non, sauf en cas de situation personnelle grave et justifiée (ex. : décès du conjoint, surendettement…).
 

La retraite progressive
   

Qu’est-ce que la retraite progressive ?
      C’est un dispositif légal permettant de percevoir une partie de sa pension tout en travaillant à temps partiel, en continuant à cotiser.
   

Puis-je cumuler retraite progressive et temps partiel sénior ?
      Oui, sous réserve de faisabilité légale et de l’accord du manager. Il faut aussi consulter le cabinet retraite et sa caisse de retraite.
   

Comment activer ce dispositif ?
      En accord avec ton manager et après vérification de ton éligibilité (âge, trimestres cotisés, etc.).
 

Le mécénat de compétences de fin de carrière
   

Qui peut bénéficier du mécénat de fin de carrière ?
      Les salariés à moins de 18 mois de la retraite, ou déjà éligibles, ayant suivi la formation retraite ou attesté en avoir pris connaissance.
   

Quel est le principe du dispositif ?
      Tu es mis à disposition d’une association pour une mission citoyenne, avec maintien des droits sociaux et possibilité d’intégrer une partie de ton indemnité de départ.
   

Comment faire une demande ?
      En contactant ton RH et ton manager. Le projet est construit avec l’aide de la Direction RSE et formalisé par une convention tripartite.

Les mobilités
 

La mobilité interne
   

Comment bouger en interne ?
      Tu peux consulter les offres et postuler directement via MyMobility (ou tout outil équivalent). Si ton profil correspond, un entretien est organisé avec le manager et le RH de l’entité cible.
   

Que se passe-t-il après une candidature ?
      En cas d’acceptation, la prise de poste doit avoir lieu dans un délai de 3 mois maximum de façon générale. En cas de refus, une justification écrite est fournie.
   

Comment se renseigner sur la mobilité interne ?
      Un Meet Up Mobilité est une session organisée par le Career center pour identifier des opportunités de mobilité en fonction des aspirations des salariés et des besoins des entités.
   

Comment participer à un  Meet Up Mobilité ?
      Tu peux te rapprocher de ton RH, manager ou du Career center pour exprimer ton projet. Ces sessions ont lieu chaque semestre pour chaque entité.
 

La mobilité géographique
   

Quels frais sont pris en charge en cas de mobilité géographique ?
      Les frais de déménagement sont pris en charge selon un barème, sur présentation de devis de fournisseurs référencés.
   

Y a-t-il une prime de mobilité ?
      Oui, une prime peut être versée avant l’installation dans la nouvelle localisation sur valadation du manager de l’entité qui accueille.
   

Mon conjoint peut-il être accompagné s’il quitte son emploi pour me suivre ?
      Oui, un cabinet spécialisé peut l’aider dans sa recherche d’emploi s’il a démissionné pour suivre ta mutation et sous certaines conditions.
   

Y a-t-il d’autres aides en cas de déménagement différé ?
      Oui, des frais de déplacement hebdomadaires et de double résidence peuvent éventuellement être pris en charge pendant un an maximum.
 

La mobilité externe : Congé de mobilité
   

Qui peut bénéficier d’un congé de mobilité ?
      Les salariés en Situation d’Employabilité Prioritaire (SEP), avec au moins 2 ans d’ancienneté et un projet externe validé.
   

Quelle est la durée et la rémunération ?
      De 4 à 12 mois selon l’ancienneté et le statut SEP, avec une allocation allant de 65% à 85% du salaire brut moyen.
 

La mobilité externe : Création d’entreprise
   

Puis-je suspendre mon contrat pour créer une entreprise ?
      Oui, tu peux demander un congé ou un temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise, pour une durée maximale de 2 ans.
   

Que se passe-t-il à la fin du congé ?
      Tu peux réintégrer ton poste ou un poste équivalent, ou choisir de ne pas revenir, ce qui constitue une démission.
 

La mobilité externe : MVES (Mobilité Volontaire Externe Sécurisée)
   

Qu’est-ce que la  Mobilité Volontaire Externe Sécurisée (MVES) ?
      C’est une période pendant laquelle tu peux travailler dans une autre entreprise tout en gardant la possibilité de revenir chez Capgemini.
   

Quels sont les avantages de la MVS ?
      Tu conserves ton contrat (il est suspendu), tu peux demander un retour anticipé, et tu bénéficies d’un accompagnement à la réintégration.

Compétences et employabilité
 

Les formations
   

Comment accéder aux formations proposées par Capgemini ?
      Via le L&D Center, les parcours Next, les Learning Maps, getAHEAD-Learning. Tu peux aussi en discuter avec ton people manager ou ton RH.
   

Les formations sont-elles accessibles pendant l’intermission ?
      Oui, elles sont même encouragées pendant cette période pour renforcer ton employabilité.
 

Les certifications
   

Pourquoi passer une certification ?
      Pour valider tes acquis, renforcer ton expertise, et favoriser une évolution ou une revalorisation de carrière.
   

Que se passe-t-il en cas d’échec à une certification ?
      Tu bénéficies d’un accompagnement renforcé pour retenter la certification. L’échec ne doit pas être une sanction.
 

Le coaching

  
   

Puis-je bénéficier d’un coaching individuel ?
      Oui, via le Career center, notamment si tu veux clarifier ta trajectoire ou travailler sur des enjeux professionnels spécifiques.
   

Comment activer un accompagnement ?
      En faisant une demande via l’outil MyEmployability ou en étant orienté par ton manager/RH.
 

La VAE (Validation des Acquis par l’Expérience)
   

À quoi sert une VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) ?
      Elle permet d’obtenir un diplôme ou une certification en valorisant ton expérience professionnelle.
   

Comment financer une VAE ?
      Tu peux utiliser ton CPF (Compte Personnel de Formation). Si c’est à ton intiative, Capgemini peut abonder ton CPF jusqu’à 1000 € et peux prendre en charge la participation obligatoire.
 

La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
   

Qui peut bénéficier du dispositif  Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance) ?
      Les salariés en CDI avec un niveau de qualification inférieur à Bac+3
   

Comment se déroule la formation ?
      Elle alterne cours théoriques et pratiques, sur une durée de 6 à 12 mois, avec maintien de la rémunération.
 

Le CPF (Compte Personnel de Formation)
   

Comment utiliser mon CPF chez Capgemini ?
      Si tu suis une formation certifiante ou qualifiante, Capgemini peut abonder jusqu’à 1200 € (2400 € pour les SEP).
 

Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
   

Qu’est-ce que le CEP ?
      Un accompagnement gratuit et personnalisé pour faire le point sur ta carrière et définir un projet professionnel.
   

Puis-je partager les résultats avec mon manager ou RH ?
      Oui, si tu le souhaites, pour identifier des passerelles internes ou des besoins en formation.
 

Le PTP (Projet de Transition Professionnelle)
   

C’est quoi un PTP (Projet de Transition Professionnelle)
      Un PTP sert à financer une formation certifiante pour changer de métier ou se reconvertir, tout en sécurisant ton parcours.
   

Comment démarrer un PTP ?
      Tu peux engager la démarche librement et demander l’appui de ton RH ou du Career center pour structurer ton projet.