Je planifie mes congés payés pour deux raisons :

Et pour bien comprendre comment faire, FO vous donne quelques informations concernant le fonctionnement et les contraintes sur les congés payés.

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Glossaire

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Les congés payés apparaissent sur le bulletin de paie et sur Replicon, mais ils sont désignés différemment d’une application à l’autre et selon la période de l’année. De plus, Replicon distingue l’origine des congés.

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Correspondance du 1^er juin 2024 au 31 mai 2025

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Correspondance du 1^er juin 2025 au 31 mai 2026

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.Les grands principes

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Congé principal et 5^ème semaine.

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Congés Ancienneté.

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Des congés supplémentaires sont ajoutés selon l’ancienneté, à partir du mois anniversaire d’embauche. Ils sont gérés comme le congé principal.

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Congés Reliquat.

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Si le salarié ne peut prendre ses congés acquis « CPAA-1 » avant le 31 mai pour maladie, maternité ou demande de l’employeur, le salarié bénéficie alors d’un reliquat de congés à prendre avant le 31 mai de l’année suivante.

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Les compteurs de CP.

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Replicon et bulletin de paie.

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Les décomptes des CP sur Replicon et/ou sur votre feuille de paie ne sont pas tout à fait justes :

Nous vous conseillons de tenir votre propre décompte des CP et RTT sur un tableau excel.

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Les « impositions » de congés.

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Les nouveautés Réplicon.

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Depuis le 1^er janvier 2025, Replicon est l’outil permettant la pose et le suivi des congés.

Autrefois, avec SmartRH, l’ancien outil pour la pose des congés, les CP les plus anciens étaient posés automatiquement en priorité et vous n’aviez pas à vous poser de questions pour savoir quel type de congés vous deviez prendre.

Désormais, avec Replicon, vous devez choisir le type de congé que vous souhaitez poser : CP ancienneté 2024, CP 2024, CP ancienneté 2025, CP 2025, ….

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La Direction nous a cependant assuré que Replicon priorisait les CP les plus anciens. Mais nous n’avons pas encore pu vérifier cela…

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Les jours de congés supplémentaires pour fractionnement.

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La prise de congé principal en dehors de la période légale du 1^er mai 2025 au 31 octobre 2025 donne droit à des congés supplémentaires. Cependant, Altran limite ce droit en conditionnant la prise de congés hors période légale à un renoncement au droit aux jours pour fractionnement..

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Pour l’instant, nous n’avons pas encore trouvé sur Replicon le « bouton à cliquer » pour renoncer au congé pour fractionnement, mais nous faisons confiance à notre employeur pour mettre en place prochainement cette disposition !

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Le solde des congés acquis.

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Avant le 31 mai 2025, vous devez consommer tous vos congés payés acquis sur la période 1 juin 2023 / 31 mai 2024, notés CPAA-1 sur le bulletin de paie et CP 2024 / CP ancienneté 2024 sur Replicon, sinon ils seront perdus..

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Les exceptions.

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L’affaire France télécom a rendu son dernier jugement définitif : l’entreprise est jugée coupable de « harcèlement moral institutionnel ».

Cette notion est nouvelle et est susceptible d’être utilisée contre toutes les entreprises usant d’une politique visant à pousser les salariés à la démission..

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.Après un long temps de procédures judiciaires, plusieurs hauts dirigeants sont condamnés pour « harcèlement moral institutionnel » en appel et confirmés en cassation. A cette occasion a été donné la définition :

« caractérisent un harcèlement moral institutionnel les agissements visant à arrêter et mettre en œuvre, en connaissance de cause, une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail de tout ou partie des salariés aux fins de parvenir à une réduction des effectifs ou d’atteindre tout autre objectif, qu’il soit managérial, économique ou financier, ou qui a pour effet une telle dégradation, susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité de ces salariés, d’altérer leur santé physique ou mentale ou de compromettre leur avenir »

En d’autres termes, cela signifie :

Voir https://parlafenetreouparlaporte.fr/

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Et le rapport avec Altran ?

Quand notre entreprise impose des PRPA (Plan de Retour à la Performance Attendue) à de plus en plus de salariés, il s’agit d’une politique délibérée de mise en pression des individus et de dégradation des conditions de travail, sachant que derrière ces plans, il n’y a pas de montée en compétence. Il y a juste une volonté de déstabiliser les salariés, de les pousser à la faute et/ou de les pousser à la démission. Cette politique-là s’apparente alors à du harcèlement moral institutionnel.

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Un intéressement sera versé à tous les salariés, d’un montant d’environ 200 euros brut, correspondant à l’application de l’avenant de juin 2024 à l’accord d’intéressement de juin 2022.

Rappelez-vous, en mai 2023, l’accord d’intéressement avait permis de distribuer 491,94 € brut sur la base d’un taux de GOP (marge opérationnelle brute) supérieur à 6,4% sur l’année 2022 et d’un bonus de 10% grâce au bon taux d’utilisation de NEXT.

Il était ensuite prévu de distribuer un intéressement pour les années suivantes avec des taux de GOP croissants, soit 8,4% en 2023 et 10,4% en 2024. Malheureusement, le ralentissement économique n’a pas permis d’atteindre les objectifs en 2023 et il n’y a pas eu de versement en 2024. Notre Direction a alors décidé de modifier les objectifs, histoire de donner quelques miettes aux salariés, malgré la période difficile. Désormais, la référence n’est plus la GOP mais la CM (Contribution Margin – marge sur coûts directs).

Et le miracle est arrivé : nous avons un intéressement en 2025, sur les résultats de 2024 !

En réalité, en regardant la situation de plus près, nous constatons :