Informations Droits Fo – Altran Express, To be or not be éthique? c’est la question !

INFO

IDF-HDF

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Pas de petites économies pour améliorer les revenus de nos actionnaires ! Alors on réduit les frais par toutes sortes de moyens aux dépens des salariés.

Ce mois-ci, nous allons mettre en lumière l’entité « Embedded Software » qui s’applique avec beaucoup de zèle.

Nous avons aussi de nombreux témoignages de frais non remboursés, de frais marchandés (« aller, on fait moitié/moitié car tu pourrais déménager », «  Pourquoi vous ne faites de la colocation entre consultants du même projet ? », « Ça fait deux ans que tu es en mission, nous allons te diviser par deux tous les frais professionnels et aussi te réduire le nombre de retours vers ta famille » ), des choix de vols ou de trains à des heures indécentes car moins chers, des trajets imposés le week-end et comme nous sommes une société innovante, une imposition de vols Low-cost sans aucune flexibilité ou aucun bagage.

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Les motivations sont souvent économiques, mais pas que…

En effet, parfois, le but est de décourager les salariés par l’impact financier ou sur leur temps personnel ou sur leur vie de famille pour les pousser à la démission.

Parfois, l’objectif est de démotiver un représentant du personnel pour se déplacer pour exercer son mandat. C’est ce qui est arrivé récemment à un de vos représentants FO Ile de France ayant fait le déplacement pour assister une salariée à Toulouse à un Entretien Préalable à Sanction. Il a voyagé dans des conditions à la limite de l’acceptable car son hiérarchique lui a refusé le vol sélectionné, option pourtant proposée par l’outil Altran. Altran lui a imposé une place plié en 4 dans un vol « Low Cost ».

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Nous pouvons légitimement nous interroger combien de vols « low-cost » nos hauts dirigeants prennent par an ! Ou sur des sièges à partir de la rangée 16 pour avoir plus de chance de survie en cas d’accident !

En tout cas, ils n’hésiteront pas à vous faire comprendre que leurs subordonnés doivent payer pour travailler, penser à la sobriété énergétique, à la réduction des frais pour satisfaire les actionnaires.

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J’espère que ce responsable hiérarchique de « Embedded Software » va recevoir une prime pour cette économie, ainsi qu’un compliment de nos hauts dirigeants, qui eux vont pouvoir, nous l’espérons, réussir ce mois-ci à boucler leur fin de mois au détriment des conditions de travail et rémunération de leurs subalternes.

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La valeur « respect des collaborateurs » et « le sentiment d’appartenance à la famille Capgemini » ne sont qu’une utopie dans le groupe Capgemini. Ainsi le dicton suivant «  faites ce que je dis, pas ce que je fais » est encore d’actualité.

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Beaucoup de consultants oublient l’article « 11. 2 : Frais de déplacement » de la convention collective, que la société a accepté en la signant, lorsqu’ils vont en mission : « Les déplacements hors du lieu de travail habituel (chez un client, sur un site de l’entreprise…) nécessités par le service ne doivent pas être pour le salarié l’occasion d’une charge financière supplémentaire ou d’une réduction de la rémunération. […] »

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Nous avons à cœur d’accompagner nos adhérents pour faire valoir leurs droits et se faire rembourser leurs frais.

N’hésitez donc pas à adhérer à notre syndicat FO pour défendre vos droits individuels.

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Conseils FO : ➢ Faites-vous connaître auprès de vos représentants locaux si vous avez des problèmes avec vos remboursements de frais n’hésitez pas à nous contacter. ➢ N’oubliez pas que pour toute proposition de mission à l’autre bout de la France, il faut chiffrer précisément les frais induits.

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Comme chaque année, vous êtes nombreux à recevoir des relances pour réaliser le module d’informations obligatoires sur l’éthique du groupe Capgemini. De plus, les salariés ont reçu il y a quelques jours, une information disant que le groupe Capgemini se félicitait d’être depuis 13 ans une société beaucoup plus éthique.

Mais si on regarde l’envers du décor, notre organisation syndicale FO constate les paradoxes suivants :

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Conseils FO : ➢ Les salariés doivent se fédérer en adhérant comme tous les employeurs… en effet, les employeurs sont syndiqués à plus de 98% alors que les salariés le sont à peine à 6%. ➢ Vos droits individuels ne peuvent être défendus que si vous adhérez à un syndicat dont vous êtes convaincu qu’il fera ce travail-là. N’hesitez pas à contacter vos réprésentants locaux via leur messagerie personnelle. (voir la rubrique contactez-nous avec le processus).

Contactez-nous en précisant :

au contact FO de votre périmètre :