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OUEST
| édition locale – MARS 2025 |
INFORMATION FO OUEST :
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FO Altran Ouest vous parle des sujets qui vous concernent localement. Salaires, conditions de travail, frais professionnels, temps de travail, formation… Parce que pour FO, l’action syndicale, c’est vous assister et vous renseigner sur d’autres choses que les luttes de pouvoir des élus ou les turpitudes de nos dirigeants, ou encore crier au loup sans rien proposer. L’équipe FO Altran est à votre écoute. Pour la contacter, une seule adresse :
ds.fo@fo-groupe-altran.com
SYNDICAT : INFORMATION REGIONALE OUEST
Le PRPA, le nouvel outil Managérial |
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Voici que les « Plans de Retour à la Performance Attendue », bourgeonnent en ce début de printemps. De quoi mettre en alerte tous les salariés qui attendent autre chose de leur employeur qu’une suspicion d’être un maillon faible à éliminer.
Si jusqu’alors, il était plutôt réservé à vos élus ou aux personnes malchanceuses qui enchaînent les périodes d’intercontrat, voici que le PRPA est maintenant utilisé pour mettre en exergue le fait que l’on ne soit pas assez « corporate » ou, mieux encore, pour mettre en exergue le fait que l’on refuse de faire les tâches qui normalement sont du domaine réservé de nos managers et de nos commerciaux, conformément au contrat de travail et à la fiche de poste relative à la classification interne de l’Entreprise.
Alors même que vous avez performé, que le client est satisfait et que votre entretien individuel s’est bien passé, le « PRPA » sort du chapeau comme par magie. Euh, en fait non, cela sort qu’une obscure réunion qui vous a ciblé et dont vous n’aurez pas accès à son compte rendu…
Et voila de drôles de méthodes qui interpellent sur la moralité et la manière de pratiquer. Mais pour ce qui est de la finalité, tout le monde a bien compris. Ce n’est qu’une préparation au licenciement, car forcément, le programme pour atteindre la « Performance Attendue » est incohérent, complexe, inatteignable intégralement. Il sera alors facile de pointer telle ou telle faute générant votre futur départ forcé de l’Entreprise.
Il convient alors de contre-attaquer, non pas pour gagner quoi que ce soit, mais bien pour ne pas perdre son emploi.
Ces « PRPA » pourraient alors tout à fait se renommer « Plan de Retour à la Performance des Adhérents » FO.
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Conseils FO : Prenez le temps de de prendre à revers votre management, en : → Exigeant le compte-rendu de la réunion qui vous vaut ce « PRPA ». → Demandant que les faits reprochés soient explicitement établis par écrit. → Etablissant un contre compte-rendu de PRPA, visant à démontrer son inexactitude.
Dans tous les cas, adhérer à FO vous permettra d’obtenir un soutien efficace et personnalisé (informations pour mieux vous défendre, aide à la rédaction des échanges avec votre hiérarchie, …).
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Les drôles de choix de la CASC Ouest |
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epuis quelques temps déjà, la CASC Ouest (Commission Activités Sociales et Culturelles Ouest) s’est orientée vers des choix pour le moins discutables et partiaux. Les propositions via le site du CSE sont de plus en plus élitistes, de moins en moins bien partagés entre les salariés et surtout nous constatons une dérive : certains se resservent plusieurs fois (et parfois des élus …) quand d’autres n’ont plus la possibilité d’accéder aux avantages.
Quelques exemples :
Par ailleurs, nous déplorons que les syndicats aux manettes de la CASC ont oublié la vocation sociale d’un CSE et se sont tournés vers des systèmes purement à but lucratif. Ainsi, les salles de sports et les cours pour acquérir de nouvelles techniques (cuisine, photo, autres, …) sont entièrement privilégiés face aux associations culturelles et sportives. On se détourne donc des associations de loi 1901 qui pourtant sont un socle pour le vivre ensemble et un merveilleux tremplin pour nos jeunes, nos enfants. Rappelons ici, que ces associations n’ont pas le droit légal de faire des profits (associations à but non lucratif) et qu’à ce titre elles sont tout à fait appropriées dans le cadre de l’action sociale.
On a compris : la CASC, c’est une commission qui intéresse nos Elus, surtout par les profits qu’ils peuvent en tirer (choix des activités, larges subventions, …).
Cela s’apparente à de l’abus de bien social, mais comme ce sont les profiteurs qui ont écrit les règles, c’est donc que cela doit être autorisé !!??
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Conseils FO : Il est loin le temps des promesses électorales de février 2024 qui nous vantaient des activités pour toutes et tous, abordables pour les familles,… Alors dénoncez ces pratiques d’entre-soi et inégalitaires qui vous excluent de fait d’avantages auxquels vous avez droit.
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VOTRE REPRESENTANT ALTRAN OUEST
RICHARD FRADIN
E/E & Semiconductor Engineer
Représentant de Section Syndicale
FO Altran Ouest
Je défends mes droits individuels, j’adhère à FO !
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