Avec quelques incertitudes sur les nouveautés : organisation, nouveaux outils, … et de grandes certitudes sur les classiques : salaire, conditions de travail, temps de travail, ….

Pour FO, il y aura toujours des combats à mener, des positions à défendre, des revendications à porter. Nous serons toujours présents, à vos côtés, pour vous accompagner et vous défendre.

2025

Ce qui change … ou pas

Inflation et SMIC

La succession de crises rapprochées que nous connaissons depuis 2020 (covid, énergie, matières premières, guerres, climat) est globalement mauvaise pour notre porte-monnaie. Cela a provoqué de grandes variations de l’inflation, notamment pour les années 2021 à 2023.

A fin 2024, l’inflation moyenne s’établissait à 1,3% sur un an.

Inflation en France depuis 2018

Une des conséquences de cette inflation depuis 2021 est l’augmentation mécanique du SMIC :

Salaire minimum conventionnel (SMH)

Dans le même temps, notre grille de salaires minimaux hiérarchiques (SMH) ne progresse pas beaucoup. Il y a bien eu un accord de branche signé en juin 2024 par la CFDT et la CFTC, et étendu le 8 novembre 2024, stipulant une mise en application au 1^er janvier 2025 (voir la Com FO d’octobre 2024).

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Plafond Sécurité Sociale (PSS)

Le PSS est augmenté, passant de 3 864 €/mois à 3 925 €/mois, soit 47 100 € en valeur annuelle.

Pour rappel, le PSS est un montant de référence utilisé pour définir les prestations et cotisations sociales.

Pour Altran, le PSS détermine également le type de contrat de travail :

Attention, il peut y avoir deux exceptions :

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Vos frais professionnels

A ce jour, la politique de frais Altran est toujours sur la version septembre 2024. En principe, il devrait y avoir une mise à jour prochainement. Nous vous tiendrons informés de toute évolution.

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Votre formation CPF

Depuis le 2 mai 2024, une participation du salarié pour le financement des formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) est devenue obligatoire. Elle était de 100 €, quel que soit le coût de la formation. Pour 2025, la participation a été revalorisée à 102,23 €.

Toutefois, cette participation peut être prise en charge par l’employeur.

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Votre épargne

Le taux de rémunération des nouveaux plans épargne logement est abaissé de 2,25% à 1,75%.

Le taux du Livret A baissera, lui, de 3% à 2,4% au 1^er février.

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Votre impôt

En raison de la censure du gouvernement Barnier et de la non-adoption de son budget 2025, la revalorisation du barème de l’impôt sur le revenu sera revue à la prochaine loi de finances.

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Vos frais de santé

Les tarifs des consultations médicales ont augmenté depuis le 22 décembre 2024, selon la convention entre médecins libéraux et Assurance maladie. Chez le généraliste, le tarif passe ainsi à 30 € contre 26,50 € précédemment. Pour les enfants de moins de 6 ans, 35 € contre 31,50 €. Les tarifs de consultation des spécialistes augmentent également.

À titre d’exemples :

Rappelons que le reste à charge pour le patient (chez un généraliste, un spécialiste, pour des examens radiologiques, des analyses de biologie…) a doublé, à 2 €, depuis mai 2024.

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Rappel – La mutuelle pour votre conjoint

Vous pouvez à titre facultatif affilier votre conjoint au 1^er janvier de chaque année, sauf embauche en cours d’année sous condition selon la situation de votre conjoint.

L’engagement est pour 1 an (jusqu’au 31 décembre).

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Les People Managers

Exit les Career Managers. Désormais, ce sont les People Managers qui sont les artisans du management de proximité.

Les PM sont désignés par la Direction, pour être les responsables hiérarchiques de 4 à 10 salariés, qu’ils soient volontaires ou pas. Ils sont de grade C minimum.

Ils ont les tâches suivantes :

➢ Onboarding
• Premier point de contact
• Prise de contact avant le 1er jour
➢ Carrière
• Fixer les priorités et définir les activités
• Effectuer des touchpoints réguliers et mener l’entretien de fin d’année
• Donner des feedbacks constructifs
• Contribuer au développement professionnel
➢ Événements contractuels vie du salarié
• Valider les périodes d’essai, les évolutions contractuelles et assurer certaines activités liées à la gestion des départs
• Soumettre pour validation au Practice Lead ses propositions pour les activités ayant un impact sur le budget
➢ Gestion du temps de travail
• Valider les demandes d’absences
• Suivre le temps de travail
➢ Rémunération
• Interlocuteur de proximité du collaborateur
➢ Communiquer des retours réalistes sur les opportunités de staffing, la performance, la gestion de carrière, et les besoins de développement 

Replicon

Le choc frontal

Ce 20 janvier, tous les salariés ont été priés d’abandonner MyConnect, Teweb et SmartRH pour découvrir un « machin » censé gérer le temps de travail, les congés et les arrêts de travail.

On n’est pas encore tout à fait dans le cas d’un « accident industriel », mais, bon, on s’en rapproche. Bien sûr, les tutos étaient très bien faits, l’accompagnement également via les e-café … Mais entre les situations de chacun qui ne correspondent pas aux tutos, les codes projets changeant ou inconnus, le temps de compréhension du fonctionnement de l’application particulièrement chronophage, certains modules non encore disponibles, les plantages du système, …, l’histoire n’est pas terminée !

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La genèse de Replicon

Pour rappel, ce sont les injonctions de l’Inspection du Travail qui ont conduit à la mise en place de SmartRH, qui devait permettre :

SmartRH répondait à une question liée au droit du travail.

Puis Capgemini a décidé d’avoir une seule application de gestion et contrôle du temps de travail pour tout le Groupe, en intégrant d’autres fonctionnalités telles que des éléments pour la facturation (Teweb – code projet, …) et la paie (MyConnect – congés, indemnité télétravail, …). C’est ainsi que SmartRH a été abandonné au profit de Replicon, développé au niveau mondial.

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