Informations Droits Fo – Erreur de paie sous le tapis

INFO

IDF-HDF

Une « erreur » pas vraiment anodine s’est glissée dans le bulletin de paie d’Octobre 2024 pour de nombreux salariés. La modalité de temps de travail a été modifiée et il a été affiché la mention « durée annuelle 1607 Heures ». Evidemment, nous avons demandé une correction de cette « erreur » et conseillé aux salariés qui nous avaient sollicités à ce sujet, de faire une réclamation.

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Il est important de savoir que beaucoup de services sociaux, à la vue de la recrudescence de faux bulletins de paie ont mis en place des services de contrôle de ceux-ci. Si la direction ne rectifie pas cette erreur d’octobre 2024, les salariés ayant cette erreur seront successibles de voir leurs droits disparaître par une suspicion de fraudes à cause de ce bulletin de paie. Chaque salarié devrait toujours bien contrôler l’édition de chaque document officiel utilisable par certains organismes sociaux ou privés (sécurité sociale, prêt bancaire, CAF, bailleurs privés ou sociaux, droits à la retraite…).

Il est possible qu’il puisse s’agir d’une erreur humaine, ce qui peut arriver, mais aucune informations nationale n’a été diffusée de la part de la Direction. De plus, il a été constaté des réponses différentes aux réclamations légitimes de certains salariés. Nous sommes régulièrement noyés par des mails d’informations, de réunions X ou Y mais quand cela est important, comme une erreur sur des bulletins de paie, il n’y a rien.

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A ce jour, des salariés attendent encore des « éléments complémentaires » à leur réclamation, surtout s’ils ont demandés une réédition sans l’erreur.

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Et quand on interroge MyConnect, on a la réponse suivante :

Bonjour, C’est un simple bug d’affichage. En aucun cas votre contrat a été modifié.

L’information est remontée afin que le problème soit résolu et que votre bulletin de novembre soit de nouveau avec la bonne modalité.

Seul le bulletin d’octobre ne pourra être modifié puisqu’il est clos.

Bien cordialement

Le CSP Paie

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Il serait simple d’utiliser le logiciel de paie et corriger une erreur individuelle comme la modalité horaire. FO peut légitimement se poser la question sur l’application du droit à rectification des données personnelles (Modalité Horaire de Travail) comme le prévoit le Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles (RGPD).

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Le bulletin de paie de Novembre 2024 a été rectifié, mais aucune réédition du bulletin de paie d’octobre 2024 n’a été réémise pour celles et ceux qui l’ont réclamé.

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Conseils FO : ➢ l’Entreprise n’arrête pas de dire que le fonctionnement est centralisé alors que dans les faits il n’y a aucune concertation entre les périmètres, chaque RH étant libre de répondre comme bon lui semble. ➢ Prenez contact avec nous pour que l’on vous donne les démarches à suivre pour faire respecter vos droits. ➢ Faites-vous connaitre auprès des représentants syndicaux FO si cette erreur vous gêne, ou vous a porté un préjudice dans une de vos démarches administratives.

Contactez-nous en précisant :

au contact FO de votre périmètre :