Qu’est-ce que la semaine de 4 jours ?

Un week-end de 3 jours chaque semaine, 1 jour de congé supplémentaire chaque semaine, sans perte de salaire, est-ce possible ?

Alterner des semaines flexibles de 5 jours, 4 jours et demi ou de 4 jours, en fonction de ses contraintes personnelles et/ou obligations professionnelles, sur la base du volontariat, cela doit devenir possible !

Après la généralisation du télétravail, il reste à ouvrir la gestion du temps de travail par les salariés eux-mêmes. Cela peut se traduire par la liberté pour chaque salarié de répartir son temps de travail hebdomadaire entre 4 et 5 jours.

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Qu’en pensent les cadres ?

Une étude récente a donné quelques chiffres :

➢ Près de neuf cadres sur dix sont séduits par la semaine de 4 jours ;

➢ Une tendance notamment portée par les 30-39 ans (92 %) et les femmes (94 %),

➢ 74 % des cadres souhaitent conserver le même nombre d’heures de travail et les répartir sur 4 jours,

➢ 21 % sont disposés à réduire le nombre d’heures de travail « quitte à ce que leur rémunération diminue »,

➢ Parmi ceux qui souhaitent adopter ce mode de travail, 46 % sont prêts à renoncer aux formations et 37 % pourraient s’abstenir de télétravail,

➢ La moitié des cadres souhaite pouvoir choisir sa journée off,

➢ 31 % souhaitent pouvoir la modifier librement au cours de l’année,

➢ 93 % des cadres souhaitant passer à 4 jours « estiment que cela améliorerait leur bien-être » : ils mettraient leur journée de congés supplémentaire à profit pour passer du temps qualitatif avec leur famille et/ou leurs amis (81 %), ou pour leurs loisirs, hobbies (78 %),

➢La semaine de 4 jours leur permettrait également « d’être plus productifs (53 %) et d’améliorer leur relation à l’entreprise (43%) »

➢ Néanmoins, 51% des cadres ne sont « pas prêts » à passer à ce nouveau mode de travail, de peur de voir leur nombre d’heures de travail quotidiennes augmenter.

Les expériences chez Altran

Plusieurs salariés sont actuellement ou ont été dans une organisation de leur travail sur 4 jours depuis plusieurs années. On appelle cela « horaire individualisé » et un avenant au contrat de travail a été signé pour définir les règles à appliquer. Le retour d’expérience montre que ces salariés ont parfaitement géré cette organisation :

Nous rappelons que vous devez solder vos RTT ou JNT millésime 2023, notées J/R RQ sur le bulletin de paie, avant le 31 mars 2024. Au-delà de cette date, ces RTT/JNT seront perdues.

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Le reliquat de RTT / JNT 2023

Il est à noter que les RTT / JNT employeur qui n’ont pas été posées en 2023 deviennent RTT / JNT reliquat, entièrement à disposition du salarié à partir de 1^er janvier 2024. Votre reliquat est donc constitué des RTT / JNT salarié que vous n’avez pas prises en 2023, additionnées des RTT / JNT employeur qui n’ont pas été posées en 2023.

Une solution alternative : le CET

Toutefois, si vous avez été embauché avant 2023, vous pouvez transférer ces RTT / JNT 2023 sur le Compte Epargne Temps (SmartRH / mes demandes / mon CET).